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Die Kündigung bedarf der Schriftform. Eine fristlose Kündigung gilt für den Fall ihrer Unwirksamkeit zugleich als fristgemäße Kündigung zum nächst zulässigen Termin." Wann muss in der geschilderten Situation meine Kündigung dem Arbeitgeber spätestens zugegangen sein?

Arbeitnehmer (55a), 30 Jahre im Betrieb (mit 8 Mittarbeitern), gekündigt durch AG am 11/2022, kein Anspruch auf Abfindung und 7 Monate Kündigungsfrist, jetzt mit der Bitte an den Arbeitgeber um Aufhebungsvertrag, da neue Stelle ab 3.2023. ... Ist ein Aufhebungvertrag nach Kündigung überhaupt möglich?

ABG ist die Kündigung in Schriftform erforderlich) nicht. ... Ist die Kündigung wirksam? Falls die Kündigung nicht wirksam ist und der Vertrag dann ein weiteres Jahr läuft, habe ich eine Mögllichkeit die vor 3 Monaten per Email angekündigte Preiserhöhung abzuwenden?

Bei Kündigung zum 30.06. eben nur 14. ... Das bedeutet, ich müsste die Kündigung eigentlich am 25.06. abgeben. ... Ich vermute, dadurch wird die Kündigung schon zum 15.06. wirksam.

Ich bin seit knapp 5 Jahren Verkäufer im Autohaus. Nun habe ich aufgrund sinkender Verkaufszahlen die frist - und formgerechte Kündigung ohne Angabe von Gründen erhalten.

Im laufe der getrigen Woche (05.02.) habe ich von meinem Vermieter die Androhung der fristlosen, ggf. ordentlichen Kündigung erhalten, wenn ich nicht bis zum 28.02.2013 1814,15 € überweise. ... Muss dazu sagen, dass ich im Jahr 2008 auch schon mal 2 Mieten nicht pünktlich zahlen konnte, diese dann aber innerhalb 1 Monat komplett gezahlt hatte. ... Worauf ich wiederum erwiederte, das ich weder an einer ordentlichen noch in naher Zukunft einer Kündigung des Mietverhältnisses, was seit über 8 Jahren besteht interessiert bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner befristeten Beschäftigung von 2 Jahren, wird mir jetzt ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. ... Also z.B. am 10 März meine Kündigung los schicken und sagen ich kündige ordentlich zum 30 April? ... Außerdem frage ich mich, ob eine derart lange Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer nach gerade einmal 2 Jahren Betriebszugehörigkeit verhältnismäßig ist?

Meine Eltern (66 und 71 Jahre alt) und die Grossmutter möchten ein Haus mieten. Der Vermieter hat einen Mietvertrag vorgelegt bei dem eine Kündigung für die ersten 4 Jahre ausgeschlossen ist. ... Fall 1: Grossmutter stirbt vor Ablauf der ersten 4 Jahre.

Da ich in der zweiten Jahreshälfte gekündigt habe und in meinem Arbeitsverträg keine "pro rata temporis"- Regelung vorhanden ist, würde mir meines Wissens bei einem Arbeitgeberwechsel der volle Urlaub für das Jahr 2016 in höhe von 30 Urlaubstage zustehen. Meine Frage ist jetzt, ob mir die 30 Tage Urlaub bei einer Kündigung zum 31.07.2016 auch zustehen, wenn ich anschließend eine Vollzeitschule besuche.

Heute kam eine erneute Kündigung wegen Eigenbedarf zum 28. ... Unsere Fragen: - Ist die Kündigung wegen Eigenbedarf gültig? - Wie können wir gegen die Kündigung vorgehen?

Um den Hausfrieden (ich bin knapp 85 Jahre alt) jedoch nicht noch mehr zu stören, würde ich eine sozialverträgliche Sonder-Kündigung nach § 573 a Abs. 1 (alle Voraussetzungen sind hier erfüllt) mit 3+3 monatiger Frist aussprechen. ... „Beleidigungs-Grund" angeben und mir bei nochmaliger Beleidigung das Recht auf fristloser Kündigung mit u.g. ... Sollten Sie mich nochmals so gravierend beleidigen, sehe ich mich gezwungen, vom der Recht der fristlosen Kündigung Gebrauch zu machen.

Guten Abend, bei einer Kündigung waren es 11 Mitarbeiter. 3 wurden aus betriebl. ... Das Unternehmen hat seit 2 Jahren 0 EUR Umsatz und ist mittlerweile Schieflage, daher die Kündigungen.

Da ich von der jetztigen Eigenümerin mitbekommen habe, dass Sie das Haus verkaufen wird möchte ich mich am Samstag im Mietvertarg absichern, dass nach dem Verkauf keine Kündigung auf Eigenbedarf von den neuen Eigentümern für die von mir bewohnte Wohnung erfolgen kann. ... Ein einfacher Satz unter besondere Vereinbarungen wie: eine Kündigung wegen Eigenbedarf ist ausgeschlossen, ist angeblich nicht ausreichend. Ich hattte auch schon gelesen, dass es nur für 4 Jahre rechtens wäre.

Ich (Arbeitgeber) habe heute eine Kündigung eines Angestellten erhalten. Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. / 4 Jahre im Betrieb - Frist 1 Monat. Da sie zum 14. die Kündigung eingereicht hat, wann endet die Anstellung - zum 31.012023 oder möglich auch schon zum 15.01.2023?

Ich arbeite seit 7 Jahren (ab 2012) vertraglich gesichert als Honoravertrag, für die Hector Akademie BW und gebe Kunst Kurse für deren Begabtenförderung, wöchentlich, jeweils 9-10 mal im Frühjahr und Herbst (ab 03-06 und ab 10-12), jetzt wurde mir (ich hatte Differenzen mit der Leitung meines Hector Gebietes/ Leonberg , rein persönlicher verwaltungstechnischer Art) , ohne Begründung der Vetrrag gekündigt, obwohl mein Kursangebot bei Kindern und Eltern gut ankommt keine Beschwerden gab und es keine sachlich fachliche Begründung für diese Entscheidung gibt. In der kurz gefassten Kündigung wurde auch kein Grund erwähnt: Kann das einfach so nach all den Jahren (ohne Entschädigung etc) stattfinden, ausserdem würde ich die Kurse gerne weiterführen, da sie mir einen entsprechend gesicherten (bis jetzt) Nebenverdienst bieten, bin Freiberufler, ,??

PKV läuft seit 10 Jahren, Altersrückstellungen bekomme ich nicht mit. ... Frage: gibt es eine Frist vom 5.12. an gerechnet, bis wann die Kündigung ausgesprochen sein muss? ... Ist bei einer Kündigung dieses Geld auch futsch?

Mit unseren Vermietern (Erbengemeinschaft Bruder + Schwester) haben wir einen Mietvertrag auf 3 Jahre abgeschlossen. ... Da wir zur Zeit im Urlaub sind, können wir nur eine handschriftliche Kündigung euch per Mail zu kommen lassen. ... Jetzt fragen wir uns, ist unsere Kündigung gültig?

Leider war ich wegen dem kurz vorherigen Jahreswechsel noch bei 2020 und habe ausversehen 2020 statt 2021 in der gesamten Kündigung geschrieben. Ist die Kündigung trotzdem gültig oder muss ich nochmal kündigen? Falls gültig; (Falls nicht können sie das ignorieren) Mein in der Kündigung vorgeschlagenen Termin (30.01.2020 (wieder vertan)) hat der Vermieter nicht wahrgenommen.

Mir wurde mitgeteilt das ich entweder ein Aufhebungsvertrag mit einer 2.Monatsvergütung unterschreiben soll und die Fristgerechte Kündigung zum 31.10.2010 Als grund wurde mir mitgetielt das ich die Firma Betrogen haben soll, ich sollte mir mehr Stunden aufgeschrieben haben als ich gearbeitet habe... Nun die frage, wenn es Betrug sein sollte wäre es doch eine Fristlose Kündigung? ... Bin ich nun 4.Jahre nur im Betrieb oder doch 8.Jahre?

Nun hat sie erfahren, dass es bei einer Kündigung 2 Jahre vor Rentenbeginn keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld mehr geben soll. Frage 1: Ist es richtig, dass meine Frau in diesem Fall bei einer Kündigung zum 30. ... Nov. 22 gekündigt wird, hat sie dann Anspruch auf Arbeitslosengeld 1, obwohl dies in den Zeitraum knapp 2 Jahre vor Rentenbeginn fällt?