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Hallo, ich habe eine kurze Frage zu einem § in meinem Arbeitsvertrag.

In dem Vertrag steht drin, dass dieser alle vorhergehenden Arbeitsverträge ersetzt und dass dieser bis zum 30.09.2015 auf Probe geschlossen ist und zu diesem Zeitpunkt endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Nun habe ich eine Kündigung zum 30.09. erhalten. Ich frage mich, ob die Kündigung rechtens ist, ob ich mich nicht -rechtlich gesehen- schon in einem unbefristeten Arbeitsverhätnis befinde oder ob der Arbeitsvertrag nicht noch mind. bis zum 31.12.2015 bestehen müsste...

Die Mitarbeiter sollen dafür neue Arbeitsverträge unterschreiben.

(Betriebsgröße 8 Mitarbeiter) Dieser Mitarbeiter hat zum Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag erhalten, ihn jedoch nie unterschrieben zurück gegeben. ... Er sagt allein aus „Prinzip" würde er dies nicht tun, da er ja keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hätte. Der Hinweis, dass aber nur eine schriftliche Kündigung wirksam ist ignoriert er geflissentlich.

Hallo, wir sind Arbeitgeber und haben eine MA (69 Jahr) mit einem Vertrag für drei Jahre, läuft noch bis 10/2015. Ursprünglich lautete der Vertrag auf 80 Stunden/Monat, aufgrund rechtlicher Rahmenbedingungen mussten wir diesem zum Start des Unternehmens (11/2012) auf 120 Stunden aufstocken. Im nachhinein haben sich diese rechtlichen Rahmenbedingungen als nicht zutreffend erwiesen.

Sehr geehrte Damen und Herren, muss dem neuen Arbeitgeber das genau Kündigungsdatum des alten Arbeitsvertrages mitgeteilt werden?

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und habe folgende Klausel im Arbeitsvertrag stehen: Kündigung: Für die Kündigung des Dauerarbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen; gesetzlich für den Arbeitgeber verlängerte Fristen sind auch vom Arbeitnehmer einzuhalten. ... Nun teilt mir jedoch der Arbeitgeber mit das aufgrund der Arbeitsvertrags für mich auch die gleichen Fristen gelten wie für den Arbeitgeber, die in § 622 BGB im Absatz 2 aufgeführt sind.

In meinem Arbeitsvertrag steht "gesetzliche Kündigung", so dass ich fristgerecht kündigen würde. ... Oder gibt es hier einen Unterschied, wenn ein Aufhebungsvertrag unterschrieben werden soll statt Kündigung durch mich.

Der neue Arbeitsvertrag beginnt am 1. ... ( Kündigung also in der Woche vom 10. bis 14. ... Ist folgender Text in der Kündigung ausreichend?

Im Arbeitsvertrag ist folgende Regelung vereinbart: a) "Der Angestellte hat Anspruch auf einen jährlichen zusammenhängenden bezahlten Erholungsurlaub. Dieser beträgt zur Zeit 25 Arbeitstage." b) "Wird das Dienstverhältnis im Laufe des Jahres, für welches dem Arbeitnehmer Erholungsurlaub zusteht, gelöst, so wird dieser anteilig gewährt, es sei denn, daß das Dienstverhältnis durch fristlose Kündigung ... seitens der Firma gelöst wird." Eine Unterscheidung zwischen gesetzlichem Mindesturlaub und vertraglichem Zusatzurlaub wird im Arbeitsvertrag also nicht getroffen.

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe?

Ich kann die Angestellte derzeit aufgrund Ihrer Qualifizierung nicht mehr finanzieren und möchte Sie kündigen oder Ihr zumindest einen befristeten Arbeitsvertrag geben.

Folgende Klausel ist im mir vorliegenden Arbeitsvertrag enthalten. Ist diese rechtswirksam, oder kann ich den Arbeitsvertrag dahingehend folgenlos unterschreiben? Zitat: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, nach einer erfolgten Kündigung, eine von ihr geplante Selbstständigkeit (Eröffnung einer Praxis für Physiotherapie, Osteopathie oder Naturheilkunde) nicht ohne die Zustimmung des Arbeitgebers, in einem Umkreis von 15 km um die Betriebsstätte des Arbeitgebers zu eröffnen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit ca. 8 Jahren (mit Arbeitsvertrag) in einem Verlag beschäftigt. ... Was kann ich im Falle einer Kündigung seitens des Verlages tun ?

Guten Tag, es ist so das ich vor ein paar Wochen einen neuen Arbeitsvertrag für den 01.08.2019 unterschrieben haben, da mein jetziger Arbeitgeber in Kurzarbeit war. Nachdem ich die Kündigung abgegeben habe und die Kurzarbeit zeitglich pausiert wurde, hat mein Arbeitgeber mich gefragt was er tun muss, damit ich nicht kündige, wegen vielen neuen Aufträgen. Im neuen Arbeitsvertrag für den 01.08.2019 wird eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen.

lt. meinem Zeitarbeitsvertrag unter Punkt ( Probezeit/Kündigung) steht: Die ersten 6 Monate -auch befristetetn Arbeitsverh. gelten als Probezeit. ... Jetzt bietet mir der Arbeitgeber einen neuen Zeit-Arbeitsvertrag für 2 Monate bis zum 31.12.05 an.

Nachdem das Ende der Geschäftstätigkeit bekannt war, erhielten die Arbeitnehmer einschließlich meiner Person von der Betriebsinhaberin am 28.02.13 (bis auf ein paar Angestellte) die betriebsbedingte Kündigung (Schließung des Firmenstandortes) zum 31.03.13. ... Am 05.03.13 hat der neue Betreiber die in Frage kommenden, interessierten AN versammelt und allen die Übernahme mit neuen Arbeitsverträgen (auch eine Probezeit soll wieder vereinbart werden) zugesichert.

August 2013 mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten und dem Vermerk: "Eine Kündigung vor Beginn des Vertrags ist ausgeschlossen". Heißt das nun, dass bei unterzeichnung des neuen unbefristeten Arbeitsvertrags eine Kündigung vor Beginn, also vor dem 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe die Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Dabei wurde jedoch weder die Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag steht, eingehalten, noch wurde mir eine Abfindung angeboten. ... Da ich das verneinte musste, musste ich meiner Kündigung zustimmen.

Bei meinem Arbeitgeber(Krankenhaus/Psychiatrie) bin ich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt und habe mir nie etwas zu Schulden kommen lassen.