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Meine Freundin hat nichts in schriftlicher Form bekommen,weder Mahnungen,noch irgendwelche Kündigungen.Ihre Probezeit ist mittlerweile auch schon seit 3 Wochen abgelaufen.Theoretisch besteht das Arbeitsverhältnis laut Arbeitsvertrag also noch und ist sogar noch in ein festes Arbeitsverhältnis übergegangen oder nicht !?

Am 30.07.2007 legte er mir einen Aufhebungsvertrag vor.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich arbeite seit anfang 2006 bei meinem Arbeitgeber,Teilzeit habe jedes Jahr einen Zeitvertrag bekommen, weil mein Arbeitgeber nur solche Verträge wegen Schwangerschaft macht. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Da es mir an diesem Arbeitsplatz schon ziemlich lange nicht mehr gefällt, und es mir bereits von der Tätigkeit zu viel wird, Überforderung.

So sagte es das Personalbüro mit Verweis auf den Arbeitsvertrag. In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. - Verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist für eine Kündigung durch Firma X, so gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung durch Herrn Mustermann.

Leider habe ich erst später folgenden Paragraphen in meinem Arbeitsvertrag gelesen.

Meine Situation: Ich arbeite seit zwei Jahren als Kreativer für eine Medienproduktion, die ihren fast vollständigen Umsatz in der Automobilbranche macht. Der Spezialisierungsgrad meiner kreativen Leistungen ist dementsprechend hoch. Nun bekomme ich einen unbefristeten Vertrag (ich bin Berufsanfänger).

Heute wurde ich mit Email der Personalstelle meines AG augefordert (O-Ton)morgen dort zu einem Gespräch zu erscheinen um - so wörtlich - eine abschließende Klärung der aktuellen Vorkommnisse herbei zu führen und die weitere Zusammenarbeit zu besprechen. Ich habe den Eindruck, dass es um eine Auflösung bzw. Kündigung meines Arbeitsverhältnisses gehen soll.

Hello, I write in English because easier for me, but please answer in Deutsch, which I understand perfectly. Since ten years I work in Germany for a large and successful American technology company, under a German employment contract and managing a team of sales representatives and managers. In total several dozen people report to me.

Hallo, Ich bin seit 7 Jahren Angestellter Geschäftsführer bei einer GmbH, wo ich auch 8% Geschäftsanteile habe. Die anderen Mitglieder wollen mich nicht mehr als GF, aber ich darf meine Geschäftsanteile behalten Frage 1: Steht mir rechtlich eine Abfindung zu, wie bei normalen Angestellten?Oder wäre dies nur freiwillig?

Hallo zusammen, ich bin derzeit als Geschäftsführender Gesellschafter angestellt und würde gerne schnellstmöglich kündigen. In meinem Anstellungsvertrag mit der GmbH steht: Der Vertrag tritt am 01.07.2015 in Kraft. Er ist auf die Dauer von drei Jahren fest geschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, einer Mitarbeiterin unseres Kleinbetriebs (2 Mitarbeiter) wurde mit Datum 30.10.2024 (per express, Eingang war fristgerecht am 31.10.2024) zum 31.12.2024 fristgerecht gekündigt. Die Mitarbeiterin arbeitete ausschließlich im Homeoffice, unser Betrieb befindet sich etwa 300 km von ihrem Wohnort entfernt. Die Kündigung wurde akzeptiert, ein Arbeitszeugnis hat sie verlangt und erhalten und sie teilte dem Geschäftsführer lediglich telefonisch mit, dass sie ihren Resturlaub noch bis zum 31.12.2024 nimmt.

Hallo, seit 2001 bin ich in einem Unternehmen vor Ort tätig. Ende Mai 2006 wurde die Abteilung zentralisiert, sodass ich jetzt jeden Tag ca. 150 km (hin+zurück)zu meiner Arbeitsstelle fahren muss. Natürlich habe ich mich bemüht, einen neue Arbeit wieder vor Ort zu bekommen, diese Chance hätte ich jetzt.

Guten Tag, ich möchte meine Firma (3 Mitarbeiter) schließen. Meine Mitarbeiter sind zwischen 10 und 20 Jahren bei mir beschäftigt. Da meine Frau nun schwer erkrankt ist ( wir beide haben den Betrieb geführt) möchte ich die Firma schnellstmöglich schließen.

Hallo ich bin leitender Angestellter - Jahrgang 1952 - und kann meinen Beruf wegen fortschreitender Krankheit (Parkinson - meine Krankheit ist dem Arbeitgeber bekannt)nach eigenem Ermessen bald nicht mehr 100%ig ausüben. was passiert, wenn ich einen Antrag auf Berufsunfähigkeitsrente stelle ? bekommt das der Arbeitgeber mit? und wenn ja - bringt das dann die Kündigung des Arbeitsplatzes mit sich ?

Es wurde mit dem Ex-Arbeitgeber die Verschiebung einer Abfindung ins nächste Kalendarjahr vereinbart. Zum Zeitpunkt der Vereinbarung war die Lohnabrechnung für den Monat des Ausscheidens schon abgeschlossen, und die Durchführung der Abrechnung bzw. der Zahlung konnte nicht mehr gestoppt werden. Kann durch die Rücküberweisung der Abfindung und Korrektur der Lohnabrechung im Folgemonat der Zeitpunkt des Zuflusses noch ins nächste Jahr verschoben werden?

Guten Abend, ich habe zum Anfang September einen neuen Vertrag unterschrieben, in dem keine Probezeit und somit eine Kündigungsfrist von 2 Monaten vom ersten Tag an festgeschrieben ist. Kann ich dennoch innerhalb der ersten 6 Arbeitsmonate innerhalb von 2 Wochen kündigen? Habe ich grundsätzlich ein Anrecht auf eine Probezeit, auch wenn diese nicht vertraglich fixiert ist?

Seit ein paar Monaten bin ich geschäftsführender Vorstand eines gemeinnützigen Vereins. Bei der Umstellung unseres Emailsystems von einem Modell, das einen Pauschalpreis für alle Emailkonten hatte, zu einem Modell, bei dem jedes Emailkonto einzeln kostet, ist aufgefallen, dass es noch vier aktive Emailadressen von einem ehemaligen Mitarbeiter, seiner Frau und seinen zwei Söhnen gibt. Diese sind mit unserer Webseite verbunden und erscheinen als direkt mit dem Verein verbunden.

Ich bin seit gut 8 Jahren beschäftigt (seit 1.3.2001), habe aber seit 1.1.2006 durch eine Änderungskündigung einen neuen Arbeitsvertrag, der auch eine etwas andere Kündigungsregelung beinhaltet.

Danach wird es keine weitere Beschäftigung an derselben Universität geben, mein Arbeitgeber hat mir schon mitgeteilt, er werde weder meinen aktuellen Arbeitsvertrag verlängern noch mir einen anderen Vertrag anbieten.

Vorab ein paar Informationen zum Sachverhalt: Beschäftigungsbeginn: 21.05.2007 vereinbarte Probezeit: bis 31.08.2007 Kündigungsfrist: vier Wochen ab Kündigung Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich bis heute nicht erhalten. ... Einen Arbeitsvertrag kann man ja letztendlich auch mündlich schließen.