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Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag ordentlich zum Ende des Jahres kündigen. ... Eine Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Angestellten wirkt gleichermassen zu Gunsten der Firma." ... Die Frage ist nun, ob die 6 Wochen zum Ende des Kalendermonats gültig sind, oder ob hier die gesetzlichen Kündigungsfristen laut BGB auch für meine ordentliche Kündigung gelten.

Ich habe nun ein neues Jobangebot und möchte gerne fristlos oder vor dem Ablauf der eigentlichen Kündigungsfrist aus meinem Vertrag entlassen werden, um die neue Arbeitsstelle anzutreten.

Es gab Neue Arbeitsverträge, wir zogen in neue Räumlichkeiten um und nahmen den Großteil der Maschinen, Arbeitsgeräte usw. und Arbeitnehmer mit auch die Beschäftigung der Mitarbeiter blieb gleich. ... Insolvenzverwalters mit 4 Wochen Kündigungsfrist. Nach Aussage des vorherigen Insolvenzverwalters müsste dann die Beschäftigungsdauer bei 7 Jahren liegen und somit die Kündigungsfrist bei 8 Wochen oder sehe ich dies falsch?

Arbeitsvertrag: "Während des Probearbeitsverhältnisses ist das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen kündbar, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung".

Hallo, Mein Anstellungsvertrag möchte ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen. Mein Vertrag läuft ab dem Juli 2008 also bin ich ca 3,5 jahre angestellter ( Bayern). Im Lager.

ich bin in einer großen Firma tätig.Im Laufe der Jahre mußte ich diverseÄnderungen meines Arbeitsvertrages hinnehmen.

Ich habe selbst gekündigt und möchte beim Wettbewerb einen Arbeitsvertrag abschließen. ... Es wird sich dabei auf einen Absatz im Arbeitsvertrag bezogen, der es dem AG bei einem wichtigen Grund, hier Ausspruch einer Kündigung, das Recht zu spricht eine Freistellung auszusprechen.

Unser Tätigkeitsort ist gemäß Vertrag in den VAE, im Arbeitsvertrag gilt dänisches Recht als vereinbart. ... Arbeitsrecht gilt als sehr liberal, jedoch haben wir auch gehört, dass der Arbeitgeber nach bestimmter Betriebszugehörigkeit Abfindungen zahlen muss, wenn er den Arbeitsvertrag beenden möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigung 6 Wochen zum Quartalsende vor.

Arbeitsvertrag lief ab 23.11.09.

Meine Frage ist, ob ich in dieser Zeit in der ich offiziell noch in Elternzeit bin und Teilzeit arbeite, auf Grundlage des § 19 BEEG mit einer dreimonatigen Kündigungsfrist kündigen kann oder gilt, wie in meinen grundsätzlichen Arbeitsvertrag festgelegt die Kündigungsfrist nach § 622 BGB?

Tarifvertrag eine Kündigungsfrist von 21 Tagen zum Dienstende festgeschrieben ist, hätte die Kündigung gestern erfolgen müssen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: „Sechs Monate der Tätigkeit gelten als Probezeit. In dieser Zeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Seiten mit einer Frist von 1 Monat jeweils zum Monatsende gekündigt werden“ und für die Zeit danach "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden". Welche Kündigungsfrist habe ich bei einer Kündigung am 31.07.2008, 1 Monat zum Monatsende oder 3 Monate zum Monatsende?

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.11.2008 und mein Arbeitsvertrag leutet (ohne das ich mir dabei jemals etwas gedacht hatte) auf "Ladenhilfskraft". ... Eine Probezeit war nicht vereinbart worden im schriftlichen Arbeitsvertrag, jedoch enthält dieser auch keine Klausel, dass Nebenreden der Schriftform bedürfen. ... Ich könnte natürlich auf die Kündigungsfrist bis zum 15.01.09 bestehen, aber man wird jetzt halt sagen, dass ich nicht arbeiten wollte.

Guten Tag, ich bin seit 2006 in Festanstellung. 2012 wurden die Angestellten gebeten, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. ... (Mitbestimmungsrecht bei Überstunden) Punkt 2: Kündigungsfrist: §9 Abs. 1: Kündigungsfristverlängerung nach §622 auch für AN? ... Ist der Arbeitsvertrag gültig?

Es handelt sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist ebenfalls 6 Wochen zum Monatsende mit dem Zusatz „bei zweijähriger Betriebszugehörigkeit verlängert sich die beidseitige Kündigungsfrist auf 8 Wochen zum Monatsende“. ... Die Kündigungsfristen sind identisch zu denen des 1. Arbeitsvertrages.

Er ist der Meinung keine Kündigungsfristen einhalten zu müssen. ... Demnach hätte er eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum ME oder zum 15.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Angestellten Vertrag besteht im April seit 7 Jahren. Ich möchte kündigen.Im Betrieb arbeiten ca. 50 Pers. Gesellschaftsform ist eine GmbH&Co.OHG.

Greift bei mir der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 (2) BGB</a> oder gilt der Arbeitsvertrag? ... Monats, nach Arbeitsvertrag Kündigung innerhalb 1 Monats zum Schluß des Monats.

Ich habe folgendes im Arbeitsvertrag stehen: §1 .... ... Die obigen Pragraphen habe ich aus dem Arbeitsvertrag abgeschrieben.