1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Der Arbeitgeber sagte, in dieser Firma sei dies nicht so.

Hallo Meine Frage ist. Ich habe ein befristetem Arbeits vertrag an 01.09.2017 bekommen der war befristet bis zum 30.11.2017 der grund Beschäftigung nach §14 Abs. TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal und der Vertrag gilt bis zum 31.08.2018.Dann gab es den 3 Vertrag mit dem gleichen grund und gilt bis zum 31.08.2019.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit über 7 Jahren eine Teilzeitbeschäftigung (40%) im Außendienst, d.h. ich arbeite ohne Erfassung der Arbeitszeit. Seit mehreren Jahren gibt es die Möglichkeit, die anfallenden Reisekosten einzeln oder pauschal abzurechnen. Vor 5 Jahren habe ich mich für die Pauschale i.H.v. 90 EUR entschieden.

Ist es zulässig, dass man in einem internen Verwaltungs-Arbeitsvertrag einen im Tarif festgeschriebenen Paragraphen einfach ausschließen oder einschränken kann?

Kann mir der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen? ... Der Arbeitgeber macht "Rosinen picken", d.h. möchte selbst bestimmen, wer zum Kreis der 80 Mitarbeiter gehört.

Frage 1: Ist es zulässig, dass die Pausenzeit nun einfach eingeführt werden ohne mich zu informieren?

Guten Abend, ich möchte meinen Job wechseln, kenne aber meine Kündigungsfrist nicht. Mein Arbeitsvertrag verweist auf den Manteltarifvertrag der westdeutschen chemischen Industrie. Dieser soll Anfang 2018 geändert worden sein.

Ich musste bei meinem letzten Arbeitgeber 7 Tage in der Woche arbeiten.

Hallo, ich bitte um die Erstellung von 2 Musterverträgen für 1) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start ab 1.1. mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche. 2) eine kurzfristig Beschäftigte mit Start Im Jahr 2014 und Weiterbeschäftigung im Jahr 2015 mit einem Stundenlohn von 10,-. Der Einsatz erfolgt unregelmäßig und an nie mehr als 1-3 Arbeitstagen pro Woche.

Guten Tag, bitte beantworten Sie mir folgende Frage Sachlage: Es wurde ein Arbeitnehmer ab dem 01.02.2005 befristet, zunächst bis zum 31.01.2006 angestellt. ... Frage: Ist es dem Arbeitnehmer überhaupt möglich (egal nach welchen §§) den zeitlich befristeten Vertrag vorzeitig zu kündigen? ... Sollte eine Kündigung nicht möglich sein, so verstehe ich es so, das der Arbeitgeber in der Lage ist, die Fortsetzung des Angestelltenverhältnisses bis zum 31.01.2007 (unabhängig wie sinnvoll es ist mit diesem Mitarbeiter weiter zu machen) notfalls gerichtlich durchzusetzen.

Seit August 2006 habe ich bei der gleichen Firma eine zusätzliche Tätigkeit im pädagogischen Bereich angenommen, weil der Arbeitgeber es gewünscht hat und mir es auch Spaß macht. ... Nun ist der Arbeitgeber an mich herangetreten und möchte mit mir die Arbeitszeit anders aufteilen. Die Begründung: Der Betriebsrat ist nun der Ansicht, dass ich mehr als die zulässigen 48 Stunden pro Woche arbeite.

Die Frage: Können Personalberater auch über Briefpost einen potentiellen Kandidaten (Adressat wird direkt angeschrieben) am Arbeitsplatz kontaktieren oder könnte z.B. der Arbeitgeber dort in irgendeiner Form negativ reagieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag geschlossen (das Arbeitsverhältnis endet zum 31.08.2021. Unter dem Punkt Urlaub ist folgendes niedergeschrieben: "Der Arbeitnehmer hat den ihm bis zum o.g.

Laut einer Betriebsinternen Honorarordnung müssen Honorare für Texte an den Arbeitgeber abgeführt werden bzw. im Vorfeld jeweils genehmigt werden. ... Ich habe von meinem Arbeitgeber (DAV) jedoch nie einen mündlichen oder schriftlichen Auftrag erhalten und bin somit auch gar nicht auf die Idee gekommen, dass ich das Honorar abführen müsse. ... Hier hätte ich einen vor zwei Jahren verfassten Fachartikel zu Bohrhaken genehmigen lassen müssen und wurde auch in diesem Fall aufgefordert, das Honorar meinem Arbeitgeber zu übergeben.

Ist dies zulässig bzw. wie soll ich mich korrekt verhalten?

Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Monatsende zulässig. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, aus betrieblichen Erfordernissen eine Änderung der Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen. ... Der Arbeitnehmer hat die zeitliche Lage des Urlaubs im Voraus mit dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter abzustimmen.

Hierzu ließ mich mein Arbeitgeber ein Schreiben unterzeichnen, welches diese Prämie als freiwillige Zahlung ausweist und als ein Dankeschön meiner Leistungen in 2014 deklariert, zudem - Zitat: "...Hoffen wir auch weiterhin auf gute Zusammenarbeit....".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie um Rat in folgender Angelegenheit: In Zusammenhang mit der Restrukturierung des Unternehmens beabsichtigt mein Arbeitgeber meine Versetzung zu einem 600 km entfernten Konzernunternehmen. ... Eine Ortsveränderung - sofern zulässig - könnte bei der gegebenen Unternehmsstruktur grundsätzlich auch die Versetzung auf einen anderen Kontinent sein.

Nun meine Fragen: Darf ein Arbeitgeber einen so behandeln? ... Der Arbeitgeber muss dann seine betrieblichen Gründe erläutern. ... Ob allerdings der Einsatz in den umsatzschwachen Zeiten als Kassiererin überhaupt zulässig (Arbeitsvertrag?)

Innerhalb der Probezeit ist beiderseits eine Kündigung unter Einhaltung Einhaltung einer Kündigugsfrist von 2 Wochen zum Wochenschluss zulässig.