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Wäre bei dem späten Zeitpunkt nicht schon die Kündigungsfrist (soweit ich weiß 1 Woche in der Probezeit) unterschritten und somit die Probezeit beendet und der Vertrag automatisch Unbefristet?

Da ich sehr lange schon in meinem Betrieb beschäftigt bin habe ich eine sehr lange Kündigungsfrist und die angebotene Stelle benötigt mich wesentlich früher.

Aus welchem Grund und mit welcher Frist könnte ich nach Wiedereinstellung in die Vollzeit von ihr gekündigt werden (laut bestehendem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende)?

Ich habe also insgesamt einschließlich Kündigungsfrist 5,5 Monate gearbeitet ohne einen Tag Urlaub zu nehmen. ... Frist beginnt, gerichtlich geltend zu machen. ... 2) Stimmt das was die Direktorin behauptet, dass mir wegen der Kündigung in der Probezeit keine Abgeltung des Urlaubs zusteht.

- muß mein Arbeitgeber für eine Herabstufung Fristen einhalten?

Vor meiner Elternzeit war ich bereits seit 13 Jahren Vollzeit beschäftigt. Während der Elternzeit habe ich (1. Geburt 21.02.2004; 2.

Zur Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag vereinbart: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Eine Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 Satz 2 BGB) für den Arbeitgeber gilt auch für den Arbeitnehmer."

Kündigung: ALT: Das Vertragsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung der Kündigungsfristen … gekündigt werden. Gilt nach dem Gesetzt für den AG eine längere Kündigungsfrist, ist diese auch für eine Kündigung durch den AN maßgeblich. NEU: Die Kündigungsfrist beträgt ….

Sehr geehrte Fachanwälte, mein Arbeitsverhältnis ist am 16.04.2012 angefangen, am 03.09.2012 habe ich fristgerecht zum 30.09.2012 gekündigt (zwei Wochen Kündigungsfrist / Probezeit). ... Mein Arbeitsvertrag lautet wie folgt (keine Anlehnung auf irgendwelche Tarifverträge): --------------------------------------------------------------------------------------------- §5 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit eine Bruttovergütung in Höhe von EUR 3154,- pro Monat. Das Gehalt wird monatlich auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto überwiesen. §6 Freiwillige Leistungen (1) Der Arbeitnehmer erhält eine jährliche Gratifikation i.H.v. bis zu einem Bruttomonatsgehalt. (2) Der Arbeitnehmer erhält eine Umsatzbeteiligung am von ihm generierten Beratungsumsatz (ohne Umsatz für Reisekosten/Reisezeiten) i.H.v. x% Alle in den Absätzen dieses Paragraphen geregelten Leistungen sind freiwillig und stehen im freien Ermessen des Arbeitgebers.

Diese Versetzung mit Rücknahme der Kündigung und somit auch der Abfindung habe ich Mitte Februar unterschrieben.

Vielen Dank für Ihre erste Antwort, hier die von Ihnen nachgefragten Informationen: a) es handelt sich um eine Kündigung mit der Begründung: arbeitgeberseitig betriebsbedingt; Im Rahmen des vereinbarten Kündungsschutzes von 6 Monaten. b) während der Freistellung soll das Gehalt weiter bezahlt werden c) zur Vermeidung der Sperrfrist soll innerhalb der ersten zwei Monate (1.

Guten Abend! Ich bin Arbeitgeber mehreren gastronomischen Einrichtung. Jede ist selbstständig und arbeitet nicht zusammen.

Werden die besagten "6 Monate" dann auf die Zeitspanne "Vereinbarung -> Kündigung" oder "Vereinbarung -> Ausbildungsende" angerechnet?

Nun stellt sich mir die Frage, steht mir eine Entgeldfortzahlung zu, wenn ich diesen Aufhebungsvertrag nicht unterschreibe und ich es auf eine Kündigung auslaufen lasse. Meines Wissens könnte die Kündigung dann erst zum 15.Juli wirksam werden, da hier nichts weiteres Vertrag steht.

Laut aktuellem Tarifvertrag sind betriebsbedingte Kündigungen bei einer mehr als 15jährigen Betriebszugehörigkeit ausgeschlossen. Aus gesundheitlichen/persönlichen Gründen habe ich jetzt meinen Arbeitgeber um ein Abfindungsangebot unter Einhaltung der Kündigungsfrist (6 Monate) gebeten. ... Für den Fall, dass ich ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (derzeit eine Erwägung) ausscheiden möchte - sollte das am Abfindungsbetrag etwas ändern?

Ich beschäftige weniger als 15 AN , also ein Kleinbetrieb und habe laut Arbeitsvertrag eine 14 tägige Kündigungsfrist ohne bestimmtes Ende .

Der Arbeitgeber war natürlich nicht begeistert und hat mich aufgefordert das Arbeitsverhältnis offiziell zu kuendigen (Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen) und die Stelle am kommenden Montag anzutreten.

Bei dieser Frist wurde die vereinbarte, ordentliche Kündigungsfrist eingehalten. Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Entgelt in Höhe von xxx Euro brutto bis zum 29.2.2020 weitergezahlt. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, keine Kündigungsschutzklage gegen diese Vereinbarung anzustrengen.

Kündigungen werden den Mitarbeitern jedoch erschwert, weil Sie dafür unterschreiben, dass Sie die gleichen gesetzlichen Kündigungsfristen einzuhalten haben, wie der Arbeitgeber. Für mich bedeutet das 5 Monate Frist (alter Vertrag 3 Monate).

Unsere Angestellte ist am Dienstag (freier Tag) bis einschließlich Donnerstag nach Italien geflogen. Sie sollte Freitagmorgen um 08;30 Uhr wieder ihren Dienst antreten. Am Donnerstagabend schrieb sie uns nur eine SMS, sie habe das Flugzeug verpasst und könne am Freitag nicht arbeiten.