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Meines Wissen ist bei befristeten Arbeitsverträge i.d.R. keine ordentliche Kündigung vor Fristende möglich. Jedoch wird in meinem doch recht kurzen gehaltenen Arbeitsvertrag mit dem nachfolgenden Wortlaut auf die einschlägigen Tarifvertragswerke des Unternehmens verwiesen: "Auf das Arbeitsverhältnis werden die jeweils für den Betrieb oder Betriebsteil des Arbeitgebers betrieblich/fachlich einschlägigen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in Ihrer jeweiligen Fassung angewendet.... Besteht unter den vorgenannten Bedingungen die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung meines befristeten Arbeitsverhältnisses entsprechend <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">TzBfG § 15 Absatz 3</a>?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen, um mich selbstständig zu machen. ... Hier ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag: "Nach der Vertragslaufzeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die verkehrsüblichen Treupflichten bei Aufnahme einer Tätigkeit in einem konkurrierenden Unternehmen als Inhaber, Gesellschafter oder Arbeitnehmer zu beachten."

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag mit einem slowakischen Unternehmen, arbeite für das Unternehmen jedoch in Deutschland. ... Dazu steht in meinen Arbeitsvertrag:"You will be entitled for company car for business and private use in line with Slovak legislation. " Meine Frage ist, ob meine Familienmitglieder, d.h. meine Frau und meine Kinder, den Wagen mitnutzen dürfen und bei der Nutzung des Wagens versichert sind.

Im Arbeitsvertrag steht ich muss Mehrarbeit leisten, aber nichts darüber wieviel max. und wie ich hierfür entlohnt werde.

Hallo, folgende Fakten: Arbeitsbeginn 01.07.2008 Fristgemäße Kündigung durch mich zum 31.10.2009 Einzige Klausel im Arbeitsvertrag zur Jahresssonderzahlung: "In Abhängigkeit der jährlichen Beschäftigungszeit wird eine Jahressonderzahlung in Höhe eines monatlichen Gehaltes gewährt.

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben in dem es hieß, "Der Mitarbeiter erhält jährlich 29 Arbeitstage Urlaub. ... Ist diese oben vereinbarte Klausel zulässig, gültig und bindend?

Guten Tag, Passus in meiner Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag "Stellung eines Dienstfahrzeuges": "Im Falle der einseitigen Kündigung Ihrerseits während der Leasinglaufzeit (Anm. 36 Monate)erklären Sie sich bereit, das Auto bzw. den Vertrag zu übernehmen. ... In wie weit hat diese Klausel wirklich Bestand?

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Provisionszahlungen freiwillig sind und unter anderem ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis voraussetzen. Da ich ja in 2011 gekündigt habe, trifft die Klausel "ungekündigtes Arbeitsverhältnis" eigentlich nicht zu.

Das Problem ist, dass mein Arbeitgeber in meinem Arbeitsvertrag eine Klausel hinterlegt hat, die es mir untersagt ohne seine Erlaubnis einer Nebentaetigkeit nachzugehen oder ein Gewerbe zu fuehren.

Mein neuer Arbeitsvertrag enthält aber die folgende Klausel: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses (1) Die Mitarbeiterin tritt mit Wirkung vom 01.10.2011 in die Dienste des Arbeitgebers.

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag (für freie Mitarbeiter) nun eine Klausel aufnehmen lassen, dass ich selbst für meine Arbeit, nur bei Vorliegen von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit hafte.

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag gibt es keine Wettbewerbs- oder andere Klausel, die einen solchen Wechsel innerhalb der Branche einschränkt oder verbietet.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: " Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende, auch unentgeltliche Nebenbeschäftigung nur mit schriftlicher Genehmigung der Personalabteilung zulässig."

In meinem Arbeitsvertrag findet sich keine Klausel, welche mich zu Vertrieb zwingt oder zur Einhaltung von Vertriebsquoten.

In meinem befristeten Arbeitsvertrag (1Jahr) steht: Beendet der AN innerhalb der ersten 9 Monate auf eigenen Wunsch das Arbeitsverhältnis, hat er die vollen Kosten der Dienstkleidung zu tragen (€ 450,00). ... Da ich vor Arbeitsantritt bereits meinen Urlaub gebucht hatte, wurde mir ein Urlaub vom 20.03. - 15.04.08 gewährt mit der Klausel: Der AG gewährt dem AN Freistellung für den o.g.

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Parteien ordentlich nach den gesetzlichen Regelungen gekündigt werden."

Im Arbeitsvertrag heißt es zum 13.

Der Arbeitsvertrag spricht in diesem Rahmen nicht von einer Unverfallbarkeit der Leistungen. Im Rahmen einer Aufhebung des Vertrages nach 2,5 Jahren wurde in dem Aufhebungsvertrag bewust eine Klausel zu den Leistungen aufgenommen, ursprünglich mit der Intention die bereits erbrachten Versicherungsleistungen/ Zahlungen für die drei Jahre dem Arbeitnehmer also mir zuzusprechen., Diese nachweislich auf Grund der Verhandlungen eingeführte Klausel spricht jedoch leider nur davon, dass die Beträge für alle 3 Jahre in die Unterstützungskasse eingezahlt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Klausel habe ich in meinem Arbeitsvertrag stehen: **** Die Kosten für Schulungen und Fortbildungen werden von Herrn XY anteilig zurückerstattet, wenn er den Arbeitsvertrag selbst innerhalb der ersten drei Jahre kündigt. **** Den Arbeitsvertrag habe ich selber nach 15 Monaten gekündigt. ... Bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags waren noch keine Fortbildungen geplant. ... Die Rechnung meines Arbeitgebers sieht wie folgt aus: 6000€ geteilt durch 36 Monaten Diesen Betrag mal die Monate die ich frühzeitig aus dem Arbeitsvertrag gehe. 6000€ / 36 * 15 = 2500 € Jetzt meine Frage an Sie: Ist die Forderung meines Arbeitgebers berechtigt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beschäftige mich seit längerem mit dem Gedanken, mich nebenberuflich als BAföG-Berater selbstständig zu machen. Seit mehr als 8 Jahren bin ich nun Beschäftigter in einem Studierendenwerk. Anfangs als Sachbearbeiter, mittlerweile als Team- bzw.