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2.390 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Feiertagsbezahlung
vom 18.11.2019 für 100 €
beantwortet von Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Alex Park / Frankfurt am Main
Welchem Arbeitnehmer steht bei flexiblen Arbeitszeiten die Feiertagsbezahlung zu? ... In unseren Arbeitsverträgen sind Monatsarbeitsstunden festgelegt, aber keine festen Arbeitstage. ... Fall 1) Die Arbeitszeit fällt aufgrund des Feiertages aus, der AN hätte ansonsten seine feste Schicht gearbeitet: die Arbeitsstunden müssen dem AN angerechnet werden.
Arbeitsrecht - Überstunden
vom 27.1.2011 40 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht, "das mit dem Arbeitnehmer eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart wird, die jedoch flexibel - je nach Erfordernis - gestaltet werden kann. Die tägliche Arbeitszeit richtet sich nach der Notwendigkeit (auch außerhalb der Firmenbüros, z.B. erforderliche Teilnahme an Besprechungen). ... Dabei handelt es sich um eine Auflistung der Arbeitszeit, eine konkrete Beschreibung der Arbeitsinhalte liegt nicht vor.
Minijob Entgeltfortzahlung Feiertage wird verweigert
vom 16.12.2014 25 € Historischer Preis
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Minijob Arbeitgeber verweiger Lohnfortzahlung am Feiertag: die Arbeitnehmerin hat einen ordentlichen Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte (400 EUR) in dem die Arbeitszeit wie folgt geregelt ist: --- §5 Arbeitszeit Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zurzeit 10 Stunden. ... Er begründet dies damit, dass die Arbeitstage nicht schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten sind und er somit nicht zur Entgeltfortzahlung verpflichtet sei. Gleichzeitig wirft er der Arbeitnehmerin vor nicht flexibel und unkollegial zu sein weil sie im Allgemeinen auf ihre festen Arbeitszeiten besteht.
Sonn- und Feiertagsarbeit
vom 9.12.2009 120 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Gerhard Raab / Frechen-Königsdorf
Arbeiten an Sonnabenden sowie an Sonn- und Feiertagen werden extra vergütet. 3) In den Arbeitsverträgen ist keine Verpflichtung zu Überstunden enthalten. ... Frage: Wie gesagt in unseren Arbeitsverträgen ist keine Verpflichtung zu Überstunden, Bereitschaft etc. enthalten.
Kündigung in Altersteilzeit
vom 2.4.2020 für 60 €
beantwortet von Notarin und Rechtsanwältin
Mein Arbeitsvertrag wurde 2019 in einen Altersteilzeitvertrag mit Blockzeitmodell gewandelt. Das heißt, ich arbeite regelmäßig zu 100% der regulären Arbeitszeit und erhalte 50% meines früheren Bruttogehaltes zuzüglich der Aufstockungbeträge.
Versetzung umgehen
vom 3.10.2017 25 € Historischer Preis
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Im Arbeitsvertrag steht nichts zum Einsatzort, nur der Satz "Beginn, Dauer und Lage der täglichen Arbeitszeit richten sich nach den betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung der betrieblichen Belange".
Schlechterstellung von Teilzeitkräften bei Urlaubsregelung
vom 11.12.2012 30 € Historischer Preis
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Sachverhalt: Der AN hat einen 50 % Arbeitsvertrag und arbeitet jeden Tag 4 Stunden vormittags. ... Regelmäßige Arbeitszeit ist bei einer 100 % Stelle 40 Stunden pro Woche, 8 h tgl. ... Der Teilzeit-AN sagt, die Vollzeit-AN bekommen 50 % der Arbeitszeit dieser beiden Tage geschenkt, er aber nicht.
Worauf müssen wir beim Wiedereinstieg nach Elternzeit achten?
vom 9.8.2010 45 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Leider haben wir von dem Trick erfahren, dass Frauen nach der Elternzeit als Teilzeitkraft wunschgemäß eingesetzt wurden, dass dann aber nach 12 Monaten sich die Arbeitszeiten zu ihren Ungunsten sehr stark verändert haben oder diese Frauen aus vertriebstechnischen Gründen einer anderen, weiter entfernten Filiale, zugewiesen wurden.
AVR - aufgezwungenes, kurzfristiges Personalgespräch - muss ich erscheinen?
vom 26.3.2008 20 € Historischer Preis
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Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. ... Ursprünglich war der Termin außerhalb meiner Arbeitszeit angesetzt, diesen habe ich abgesagt und mitteilen lassen, dass ich mich kurzfristig wegen eines neuen Termins melden werde. Nun hat man den Termin in meine reguläre Arbeitszeit verlegt und verlangt von mir, nicht zu meinem Arbeitsplatz fahren, sondern in die Personalabteilung in ein anderes Haus zu kommen.
Verkürzung der Elternzeit/Befristung Teilzeit
vom 6.11.2009 45 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Mein Wunsch ist eine Verkürzung meiner Arbeitszeit auf längere Sicht. ... Nun erhielt ich einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag, in dem vom 01.02.2011 bis 31.01.2014 eine verkürzte AZ von 20 Std.... Müsste ich, wenn ich den geänderten Arbeitsvertrag unterschreibe, auf jeden Fall am 02/2011 die Arbeit antreten ?
Wirksamkeit einer Befristungsabrede / Umsetzungsverfügung/ TV-L
vom 27.12.2013 75 € Historischer Preis
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Im Rahmen seiner Tätigkeit wurde der Tarifbeschäftigte zu circa 50 Prozent seiner Arbeitszeit zur Koordinierung des in der Befristungsabrede im Arbeitsvertrag näher bezeichneten Gesetzes eingesetzt. ... Besteht ggf. ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit Bindung an die im Vertrag genannte Aufgabe? ... Frage 1) Zweckbefristung des Arbeitsvertrages?
Vertragsgrundlage
vom 10.10.2006 25 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwältin
Vorher hatten meine Freundin und ich sechs Jahre lang erfolgreich einen Gastronomie - Betrieb geführt, den wir aber wegen Nachwuchs und der nicht mehr gewollten langen Arbeitszeit ( bis zu 16 Stunden am Tag ) zum 31.12.2005 aufgegeben haben. ... Meine Arbeitszeit beträgt im Durchschnitt 200 Stunden im Monat, was in etwa einen Nettolohn von 6 Euro pro Stunde entspricht. ... Nun zu meine Frage: Auf welche gesetzlichen Bestimmungen oder Tarifverträge kann ich mich berufen, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt dafür aber o.g. nicht länger zumutbaren Arbeits- und Entgeltbedingungen?
Mehrarbeit u. Reisebereitschaft ins Ausland
vom 23.9.2007 30 € Historischer Preis
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In meinem Arbeitsvertrag steht in etwa folgendes: Herr X wird als Elektriker und Monteur eingestellt. Die Wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden. ... Die Wöchentliche Arbeitszeit beläuft sich dann auf ca. 60 bis 70 Stunden, Samstags wird immer gearbeitet, häufig auch Sonntags. (1.
Arbeitsverhlätnis ohne Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung bei Krankheit
vom 15.7.2009 50 € Historischer Preis
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Sehr geehrte Damen und Herren, ich war 22 Monate bei einem großen Deutschen Unternehmen beschäftigt, mit Unterbrechung: 1 mal 15 Monate und 1 mal 7 Moante, dazwischen ruhte der Arbeitsvertrag 2,5 Monate. Bei dem Arbeitsvertrag handelte es sich um einen Befristeten, für Aushilfekräfte ohne nähere Angaben über die Arbeitszeit und dem Hinweis, das kein Anspruch auf Beschäftigung bestand. ... Die wöchentliche Arbeitszeit betrug ca. 60 Stunden in den ersten 6 Monaten, danach waren es ca. 50 Stunden, die Arbeitszeit wurde durch einen 2 wöchigen Schichtplan im Voraus festgelegt.
Mehrarbeit ohne Ausgleich, Rücktritt von kommissarischer Leitung
vom 25.10.2014 50 € Historischer Preis
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Die Betriebsübliche Arbeitszeit Beträgt in meinem Betrieb 38h/W. ... Auszug Arbeitsvertrag § 1 Betriebsvereinbarungen, Richtlinien Auf die für Sie im Betrieb jeweils geltende Regelungen (z.B. ... Allgemeine Arbeitsbedingungen § 3 Arbeitszeit (1) Es gilt die betrieblich übliche Arbeitszeit oder bei Teilzeit, die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit.