1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meine erste Abmahnung bekommen und habe diesbezüglich eine Frage. Kann ich Wiederspruch einlegen? folgender Text.

Geehrte Anwälte, um aus Harz 4 rauszukommen, war ich Probe arbeiten und würde dort auch gerne anfangen. Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat. A.Etwaige Leistungszulagen können bis zur Höhe von 30% der regelmäßigen Gesamtvergütung anteilig widerrufen werden, soweit krankheitsbedingte Fehlzeiten, Schlechtleistungen und/oder dringende wirtschaftliche Gründe vorliegen.

Zudem besteht eventuell die Möglichkeit, den Firmenwagen über einen neuen Arbeitgeber zu übernehmen.

Da ich jetzt nach meinem Praxistag als sozialen Arbeitgeber ansehe - und meine Qualitäten diesbezüglich bei FirmaX auch willkommen sind, möchte ich Ihnen offen sagen, dass das Jahr 2012 im Zeichen meins kranken Vaters stand.

Den restlichen Angestellten habe ich bereits nach und nach gekündigt und ihnen einen anderen Arbeitgeber vermittelt. Ebenso habe ich bereits für meinen letzten AN einen neuen Arbeitgeber gefunden, es gab jedoch nichts schriftliches hierzu.

Da sich der Arbeitegeber "mangels Personal" nicht in der Lage sieht eine Nachtschicht-Freistellung, vielleicht sogar vor und nach der Betriebsratssitzung, für mich zu organisieren, wurde mir seitens Betriebsratsvorsitzenden und zuständiger Gewerkschaft zuletzt noch nahegelegt doch "einfach meine (einschränkungslose) BR-Sitzungsteilnahme vor Gerichte einzuklagen" ...

Ein Selbstständiger/Freiberufler wurde von einem IT Unternehmen aktiv angesprochen und angeworben. Nach Verhandlungen und vielen Zugeständnissen seitens des Arbeitgebers, hat man sich auf eine unbefristete Beschäftigung geeinigt. Der Selbstständige hat alle seine Projekte auslaufen lassen und am 01.03.2019 seine Vollzeitbeschäftigung bei diesem Unternehmen aufgenommen.

Mehrere Gespräche mit meinem Arbeitgeber bzgl. meiner Gesundheit, "gerechtere" Verteilung der Aufgaben in der neuen Organisationsstruktur auf andere Kollegen etc. blieben fruchtlos.

Ist die Zeichnung von Verträgen per elektronischer Signatur (SES, AES) rechtsgültig vor Deutschen und internationalen Gerichten?

Sehr geehrte Damen und Herren, am 15.03.2011 ging ich in Mutterschutz mein Sohn wurde am 18.05.2011 geboren und danach in Elternzeit. Elternzeit habe ich 2 Jahre beantragt mit der Option in der Elternzeit Teilzeit zu arbeiten.Seit 01.10.2012 arbeite ich wieder 3 Tage die Woche jeweils 8 Stunden( Zuvor waren es 40 stunden pro Woche) Ich habe noch Resturlaub von 17 Tagen, die mir unsere Personalabteilung nun auf 10 Tage herunterrechnen will und auch tut. Ist dies denn rechtens?

Ich bin Alleinerziehende Mutti (Tochter 11jährig) und habe bis letzte Woche in einer Flüchtlingsunterkunft in Leverkusen (Wohnort) gearbeitet. Leider müssen jetzt einige Mitarbeiter nach Wuppertal (ca.1 1/2 bis 2 Stunde Anfahrt mit der Bahn), darunter auch ich. Meine Tochter wäre morgens vor der Schule alleine (ab 6 Uhr) und ab Nachmittag (16 Uhr) bis abends ca.20 Uhr auch.

Mein AG hat meine Probezeit nach den ersten 6 Monaten um weitere 6 Monate verlängert. Diese enden nun und es wurde mir am 7.8. zum 15.9. gekündigt. Gleichzeitig legt man mir eine Abwicklungsvereinbarung vor, die mir den Arbeitsplatz bis 31.10. zugesteht.

Gilt der § 8 V TzBfG auch bei einem Teilzeitantrag waehrend der Elternzeit? Das heisst gilt ein Antrag als angenommen, sofern 1 Monat vor gewuenschtem Beginn keine schriftliche Ablehnung vorliegt.

Nämlich ich habe langsam angefangen deutche seite mit juridische disskusionen zu lesen, ich dachte das ich etwas uber versicherungsgesätze in DE lernen können und später gegen dieser betrug Recht zu suchen bei Gericht oder so was. Ich kann einfach nicht glauben das er konnte das machen und das ich habe keine möglichkeit ihm zu gericht zu nehmen.

Ich bin über meinen außertariflichen Arbeitsvertrag mit meinem aktuellen Arbeitgeber zu einer nachvertraglichen Verschwiegenheit über Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse dazu verpflichtet, Betriebsgeheimnisse mit niemanden zu teilen und auch nicht auszuwerten. ... Meine Frage bezieht sich auf die Nutzung der Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, über die ich durch die Arbeit für meinen aktuellen Arbeitgeber Kenntnis erlangt habe. ... Darf ich nun tatsächlich sämtliche Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse in meiner neuen Tätigkeit einsetzen bzw. mit meinem neuen Arbeitgeber teilen, solange ich diese Informationen ausschließlich in meinem Kopf abgespeichert habe und dazu keine Aufzeichnungen, Daten oder Dokumentation besitze?

Sehr geehrte Damen und Herren, die Frage stelle ich im Namen von meinen Arbeitskollegen und mir. Wir sind Angestellte in einer Spielhalle. Der Betreiber der Spielhalle ist laut des §6 UVV (VBG) (http://www.vdai.de/regelwerke/uvv.pdf) dazu verplichtet zum Schutz der Angestellten Optische Raumüberwachungsanlagen zu installieren.

Der Arbeitgeber behält sich ferner vor, dem Arbeitnehmer eine andere zumutbare Arbeit im Betrieb zuzuweisen, die dessen Vorkenntnissen entspricht. ... Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer darauf hin, dass er in der gesetzlichen Rentenversicherung auch die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers erwerben kann. ... Es würde doch lt. §11 völlig reichen innerhalb von zwei Monaten, nach Zahlungseinstellung, das Gericht anzurufen.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: Vor dem Arbeitsgericht ist meine Klage gegen eine Firma anhängig, die ich auf Schadensersatz auf 3 Monatsgehälter nach dem AGG verklagt habe. Grund war das Inserat in einer Tageszeitung, in der ausdrücklich ein Vertriebsassistent gesucht worden ist. Da ich Vertriebsassistentin bin, mich beworben und abgelehnt worden bin, habe ich eine Entschädigung gegenüber der Firma, wegen des Verstoßes gegen das AGG geltend gemacht.

Guten Tag, letzten Monat habe ich eine Gehaltserhöhung bekommen. Es handelt sich um eine Übertarifliche Zulage von 300€ auf Grund von guter Leistungen. Die Zulage wurde mir schriftlich zugesichert, unterschrieben von mir+Chef.

Guten Abend, folgende Situation: Ich habe bis zur Geburt meines zweiten Sohnes in Teilzeit für eine Firma in Hamburg gearbeitet. Ich war selten in Hamburg, den überwiegenden Teil meiner Tätigkeit machte ich in Home Office in Bonn (dort wohne ich) oder in einer unserer Filialen in Bonn (dort führte ich Bewerbergespräche), die es heute nicht mehr gibt. Es gäbe aber alternativ Filialen in Bonner Nachbarstädten.