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Werden Dienstvereinbarungen nur beim Arbeitgeber hinterlegt oder sind diese auch bei einer Aufsichtsbehörde zu hinterlegen. 3.Arbeitsentgelde und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Dies gilt nicht, wenn ein Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen zulässt.(§ 77 Abs. 3 BetrVG) Dazu meine Frage: Trifft dies auch bei Kirchlichen Trägern der Arbeitsstätte zu, für die ja das BetrVG in der Form nicht gilt. 4.

Da in meinem Arbeitsvertrag die gesetztliche Kündingsfrist vereinbart ist, habe ich ja eine vierwöchige Kündigungsfrist, die ich laut BGB jeweils zum 15. und zum Ende des Monats kündigen kann. ... Nach diesen Ausführungen dürfte mein neuer Arbeitsvertrag ja erst ab dem 16. laufen. ... Mein neuer Arbeitsvertrag beginnt ab dem 15.12. - daher ist mir die präzise Antwort sehr wichtig.

Hallo, im September 2016 bin ich wegen meiner Schwangerschaft ins Beschäftigungsverbot gekommen, mein nachfolgendes Gehalt wurde falsch berechnet. Habe ich jetzt noch ein Anrecht auf Nachzahlung wenn ich es einklage?

Hallo, Ich hab ne Frage, ich habe am 31.01.2015 in meiner Praxis gekündigt, auf den 01.03.2015! Bin auf 450€ angemeldet! Hab ich laut Gesetzt, 4Wochen Kündigungsfrist?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: ich wurde zum 30.03.2003 gekündigt.Für diese 3 Monate habe ich auch mein Weihnachts/Urlaubsgeld bekommen. Ab 01.04.2003 habe ich bei dem selben AG einen neuen Anstellungsvertrag mit einer monatlichen flexiblen Arbeitszeit von 20 Std. mit einem Brutto/ Nettogehalt von 165€ bekommen. Alle Betriebsangehörige bekamen für die Jahre 2003, 2004, 2005 und 2006 ihr Weihnachts/Urlaubsgeld nur ich nicht.

Beschäftigt ab 01.03.2005 bei der ViA des Landkreises. das 1.Jahr befristet, ab 28.02.2005 unbefristet. Bezahlung BAT angelehnt. Die ViA ( Verein Integration in Arbeit e.V. )ist dem Landkreis unterstellt.

Guten Tag, ich arbeite seit über 6 Jahren im IKEA Custumer Support Center in Hofheim-Diedenberhgen. Dort bearbeite ich alle Kundenanliegen per Telefon, Chat und Email zu allen Produkten ausser zu Küchenthemen. In den letzten Jahren bin ich immer mal wieder gefragt wurden, ob ich den Bereich wechseln würde, d.h. nur nur Küchen bearbeiten.

Arbeitsvertrag umfasst 174h/Monat bei 40h/6 T. ... Kein Tarifvertrag.

Doch steht hier noch eine genaue Info, geschweige ein neuer Arbeitsvertrag zum 01.10.2007 aus. ... Angestellte/ Sachbearbeiterin im Büro und wir unterliegen keinem Tarifvertrag und gehören keinem Arbeitgeberverband an.

Auf das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen des Bundes-Angestelltentarifvertrages (BAT) vom 23.02.1961^und der diesen ergänzenden oder ändernden Tarifverträge sowie der Sonderregelung für Angestellte als Lehrkräfte (SR 2 I BAT) und der Sonderregelung für Zeitangestellte, Angestellte für Aufgaben von begrenzter Dauer und für Aushilfsangestellte (SR 2 y BAT), wobei die Geltung der Protokollnotiz Nr. 1 zu Nr. 1 dieser Sonderregelung ausgeschlossen wird, mit den in diesem Arbeitsvertrag vereinbarten Abweichungen sinngemäß Anwendung."

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht die Formulierung: Im ersten Monat nach Eintritt erhält der Mitarbeiter keine zusätzliche Prämie. ... Mich interessiert nur, ob schon ab Juli der Anspruch auf volle Garantieprämie (500 Euro)gemäß der gewählten Formulierung im Arbeitsvertrag besteht.

Es gibt einen allgemeinen Satz im Arbeitsvertrag, das sich der Arbeitsvertrag an IG Bau Tarif orientiert.

Die Eigenkündigung erfolgte zum 15.10.2015 Zugrunde liegt der Tarifvertrag der Schuhindustrie (60% eines Monatslohns als Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)) „Tarifvertrag über Jahressonderzahlung/13. ... Habe ich nun, trotz anders lautender Aussagen im Tarifvertrag, einen Anspruch auf anteiliges Weihnachtsgeld/Jahressonderzahlung (Arbeitsverhältnis bestand im Vorfeld über ein Jahr) oder nicht?

Ich verfüge über keinen Arbeitsvertrag, aber ich wurde als Schweisser eingestellt und mit der Zeit wurden mir immer mehr aufgaben zugewiesen welches ich nach bestem wissen und gewissem gemeistert habe.

Frage: Ein AN möchte aus einem Arbeitsvertrag ausscheiden. Der jetzige Arbeitsvertrag ist kein Tarifvertrag und beinhaltet 30 Tage Jahresurlaub. Es ist nichts über eine Zwölftelung des Urlaubes im Arbeitsvertrag verfasst.

Der Arbeitgeber scheint kein Betrieb der Leiharbeit gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zu sein und wendet keinen Tarifvertrag an. ... Im Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart: - Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. - Die Arbeitgeberin wird für den Arbeitnehmer ein Arbeitszeitkonto führen. ... Bitte prüfen Sie, ob der Arbeitgeber mir die ausfallenden Schichten lt. geschlossenem Arbeitsvertrag unbegrenzt zur Last legen kann. 3.

Sehr geehrter Herr Anwalt! Ich bin 35 Jahre alt und arbeite seit dem 01.09.1994 bis heute (inkl. Ausbildungszeit) als Justizangestellte bei einem Amtsgericht in Hessen!

Hallo ! Ich hätte eine Frage ! Ich möchte bei der Firma,wo ich als Reinigungskarft im Festvertrag schon 9 Jahre beschäftigt bin,zum 15 November 2023 Kündigen,ist das möglich !

Ich befinde mich derzeit in der "Altersteilzeit" gem. AltTZG. Somit bin ich noch bis zu meinem Renteneintritt Beschäftigter meiner Firma. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitsvertrag wurde zwischen einer Ortsgemeinde (vertreten durch den Ortsbürgermeister und mir VORBEHALTLICH DER GESUNDHEITLICHEN EIGNUNG geschlossen. ... Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der durchgeschriebenen Fassung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-V).