Weihnachtsgeld bei eigener Kündigung

Mitarbeiter ist seit 20 Jahren in einem Unternehmen. Es gibt einen allgemeinen Satz im Arbeitsvertrag, das sich der Arbeitsvertrag an IG Bau Tarif orientiert. Der Tarif wurde aber über die letzten 10 Jahre nicht mehr angewandt z.B. keine Tariferhöhungen.

Mitarbeiter hat Mitte November beim Chef angedeutet, das er wahrscheinlich kündigen wird. Am 28. November musste er daraufhin nach einem Streitgespräch im Geschäft eine Kündigung unterschreiben zum 15.01.2012. Ursprünglich wollte der Mitarbeiter offiziell Anfang Dezember zum 15.01.2012 unter Einhaltung der vier Wochenfrist kündigen.

Weihnachtsgeld wurde über die letzten 10 Jahre regelmäßig bezahlt. Vor 5 Jahren wurde einmal Weihnachtsgeld nicht bezahlt, aber drei Jahre später nachbezahlt. In den letzten vier Jahren wurde das Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehaltes immer mit dem November-Gehalt überwiesen. Auf der Abrechnung stand immer Weihnachtsgeld. Differenzen waren immer. Waren aber immer bis ca. 20 Euro.

Von Seiten des Unternehmens wird die Auszahlung des Weihnachtsgeldes verweigert mit der Begründung, das der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Auszahlung in einem ungekündigten Betriebsverhältnis stehen muss. Es wäre seit 20 Jahren betriebliche Übung Weihnachtsgeld zu bezahlen. Aber nur an Mitarbeiter, die in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen.

Fragen:

1. Hat der Mitarbeiter noch Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn die Kündigung vom 28.11.2011 gültig ist?

2. Da der Betrieb auf das ungekündigte Arbeitsverhältnis hinweist, wäre es dann nicht möglich die unter Zwang unterschriebene Kündigung anzufechten und direkt am 05.12.2011 zum 15.01.2012 unter Einhaltung der vier Wochen neu zu kündigen? Somit würde der Mitarbeiter sich am 30.11.2011 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden. Bestünde dann ein Anspruch auf Weihnachtsgeld?