1.309 Ergebnisse für arbeitgeber gericht arbeitsrecht

Als ich am Montag nach 1,5 Wochen Urlaub an meinen Arbeitsplatz zurück gekehrt bin, habe ich zunächst wie gewohnt meine Arbeit aufgenommen. Nach ca. einer Stunde bat die Geschäftsführung (zwei Geschäftsleiter) mich zu einem Gespräch in ihr Büro und legten mir die sofortige, fristgerechte Kündigung vor. Es gab keinerlei Vorankündigung, Vorfälle oder Begründungen.

Guten Abend, angenommener Fall, der eine Führungskraft (FK) im mittleren Management betrifft (kein leitender Angestellter) FK bekommt die Anweisung eines leitenden Angestellten FTE (= Mitarbeiter) zu reduzieren. Anweisung liegt nicht schriftlich vor, es bestehen keine betrieblichen Gründe, keiner der 20 potentiell betroffenen Mitarbeiter hat in den letzten dokumentierten jährlichen Gesprächen ungenügende/mangelhafte/zu beanstandende Leistung gezeigt. Individuelle Abmahn-/Kündigungsgründe mit dokumentierter Historie liegen ebenfalls nicht vor.

Guten Tag, nachdem ich schon mehrfach in dieser Sache nachgefragt habe ist der Prozeß soweit gediehen das mein AG ein zerrüteltes Arbeitsverhältnis festgesellt hat und einen Auflösungsvertrag angeboten hat. Hier bietet er mir 10000 Euro plus Weiterbezahlung der Kündigungszeit (6Monate) halbe Stelle an wobei ich dann für diese Zeit freigestellt werde. Ich, weibl. fast 50Jahre, habe 15 Jahre als Leitung dort gearbeitet (mit sehr guten Referencen), vorher 3 Jahre als Aushilfe.

Sehr geerte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich habe am 01.09.2008 einen auf 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und die Stelle angetreten. In meinem Arbeitsvertrag ist eine vierwöchige Kündigungsfrist zum Montsende eingetragen. Nun habe ich ein Angebot für eine andere Arbeitsstelle von einem anderen AG erhalten, die ich unbedingt annehmen möchte, da es eine deutliche Verbesserung für mich darstellt und ich wieder in meinem Fachbereich arbeiten könnte.

In meinem Betrieb stehen jedem Angestellten 30 Tage Urlaub zu. Von diesen 30 Tagen, werden jedoch schon 15 für den Sommerurlaub durch die Geschäftsführung und den Betriebsrat als Betriebsurlaub festgelegt. Zudem werden die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr ebenfalls als Betriebsurlaub festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich will gegen eine angekündigte Versetzung Klage einreichen. Einen Anwalt will ich erst dann hinzuziehen, wenn der Gütetermin erfolglos verläuft. Dazu einige Fragen: - Muss ich bereits beim Klageantrag alle Argumente und Beweisstücke mitschicken oder kann ich diese Dinge bei Bedarf auch später nachreichen (bzw. zunächst zum Gütetermin mitnehmen) ?

Guten Tag, ich bin bei der Leihfirma R****d angestellt. Es geht um folgendes: Letztes Jahr im September wurde mein Einsatz in einer Firma plötzlich beendet. Ab dann war ich für 2 Monate ohne Einsatz.

Laut Mindestlohngesetz fällt es nicht unter den Mindestlohn, wenn ein immatrikulierter Student begleitend zu seinem Studium ein bis zu 3-monatiges Praktikum in einem Betrieb absolviert (kein Pflichtpraktikum!). Sollte der Praktikant ein weiteres begleitendes Praktikum im selben Betrieb absolvieren, so fallen BEIDE Praktika unter den Mindestlohn (das erste Praktikum rückwirkend). Um sich für einen Praktikanten zu entscheiden, kann es sinnvoll sein, den zukünftigen Praktikanten an einem oder zwei Probetagen kennenzulernen.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich arbeite seit 1.2.2010 in einer Anwaltskanzlei (!) als Werkstudentin, bezahlt werde ich auf Stundenbasis (über 400€). Erst nach meiner Anstellung wurde mir - auf Nachfrage - mitgeteilt, dass ich keinen Vertrag erhalte.

Meine Angestellte ist während der Elternzeit erneut schwanger geworden, das zweite Kind kommt vor Ende der Elternzeit auf die Welt. Sie hat nun mitgeteilt, dass Sie die Elternzeit zum Beginn der Mutterschutzfrist für das zweite Kind unterbricht (6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin) und ab der Geburt des zweiten Kindes erneut drei Jahre Elternzeit beantragt. So weit, so gut, nun möchte sie aber für die Mutterschutzfrist den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld für die gesamte Schutzfrist haben.

Ich habe am 25.09.2013 meine Kündigung bekommen.Ich bin in einer Leihfirma beschäftgt mit geschätzten 30 Mitarbeitern.Der Grund der Kündigung war,der Inhaber der Leihfirma möchte sich beruflich verändern und schließt deshalb die Firma zum 31.12.2013.Die Kündigung war fristgerecht,ausgestellt am 24.09.2013 und erhalten am 25.09.2013. Meine Frage ist nun,kann ich eine Abfindung verlangen,denn diese Person nimmt mir meinen Arbeitsplatz weg,nur weil sie sich beruflich verändern möchte.Wenn ja sollte ich dies über das Arbeitsgericht laufen lassen oder diese Person direkt damit konfrontieren und auf welcher gesetzlichen Grundlage kann dies geschehen. Mit freundlichem Gruß

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich hab auf grade von psychischen Druck arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in Höhe von 10 Wochen gefälscht über einen Zeitraum von 4 Monaten. Mein Arzt hat mich angerufen da natürlich die durchschläge an die Krankenkasse fehlten. Mein Arzt wird selbst von der Anzeige absehen und hat mich an einen Psychologen überwiesen.

Geehrtes Anwaltsteam, Ich habe von meinem AG einen 4 Jahres EXPAT- Auslandvertrag in der nicht EU bis Ende 2011. Aus pers. Gründen haben wir am Jahresanfang einen Aufhebungsvertrag zum 31.12.2010 geschlossen.

Hallo, zu meinem Problem: Bin seit 94 bei meiner Firma beschäftigt! Habe hier auch 97 meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen! 2000 beschloss ich eine Aufstiegsfortbildung zum Handelsbetriebswirt zu machen!

Der Arbeitgeber ist berechtigt, einem Mitarbeiter jederzeit, insbesondere nach erfolgter Kündigung, unter Anrechnung des noch ausstehenden Urlaubs bei Fortzahlung der ihm zustehenden Vergütung von der Arbeit freizustellen. - Schlussbestimmungen: Gerichtsstand für alle aus diesem Vertrag etwa entstehenden Streitigkeiten ist das Arbeitsgericht [NameDienstort]. Vor Anrufung eines Gerichts werden die Vertragspartner jedoch versuchen, die gütliche Erledigung des Streitfalles herbeizuführen.

Nun meine Frage: Was ist bei einer betriebsbedingten Kündigung und einer Abfindung über z.B. 2 Monatsgehälter: Wie ich von meinem RA erfuhr, müsse die Abfindung (wenn auch vorher mündlich vereinbart) zumindest vor Gericht in einer Güteverhandlung abgesprochen werden, damit es nicht zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes kommt.

Guten Tag, seit November 2023 bis Mai 2025 war ich krankgeschrieben. Nach vier Wochen ALG1 bin ich nun bei der Maßnahme: Teilhabe am Arbeitsleben. Diese wird mit einer QuiT Maßnahme für weitere zehn Monate fortgesetzt.

Ich bin derzeit Angestellter. Da ich aufgrund starker Schmerzen im Rücken, daraus resultierender OPs und Therapien seit nunmehr 6 Monaten dauerkrank bin, möchte ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen. Dies mit dem Hintergrund, dass ich bei diesem Arbeitsplatz eine dauerhafte Belastung meines Rückens erfahre.

Hallo, folgender Fall: Ich bin seit 4 Jahren in einem Kleinbetrieb mit 2 Filialen tätig. Eine Filiale wurde verkauf und ich erhielt am 17.02.2020 eine schriftliche Mitteilung über einen Betriebsübergang zum 01.03.2020. Ich ging am 03.03.2020 wieder arbeiten und entschied mich dann für einen Widerruf.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer obersten Bundesbehörde (Bundesministerium für ....) in einem unbefristeten Angestelltenverhältnis im nichttechnischen gehobenen Dienst (Entgeltgruppe E12) beschäftigt. Ich besitze jedoch die formale Qualifikation für den höheren Dienst (akkreditierter Masterabschluss) welche auch für meine Personalabteilung soweit unstrittig ist. Ich habe mich nun auf eine intern ausgeschrieben Referentenstelle im höheren Dienst beworben.