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Muss mein Chef eine Kündigungsfrist plus Fortzahlung meines bisherigen Gehalts einhalten, wenn ich sein Angebot nicht annehme?

Wenn ja, wie sind die Fristen ? ... Kann man eine mögliche Kündigung VOR Beginn des Arbeitsverhälnisses wirksam vereinbaren?

Eine meiner Verkäuferinnen ist seit einigen Jahren bei mir beschäftigt (Betriebszugehörigkeit/Kündigungsfrist?).

Wir möchten auf der sicheren Seite sein und fragen, wie wir diese Kündigung angehen sollen und zu wann wir kündigen müssen, damit wir schnellstmöglich aus dem Arbeitsverhältnis kommen.

Es gilt der Tarifvertrag der Länder, der in der Probezeit eine 2-wöchige Kündigungsfrist zum Monatsende vorsieht. was heisst das?

Kann ich fristlos kündigen, wenn seit mehreren Monaten das Gehalt immer mindestens drei Wochen zu spät gezahlt wird, der Arbeitgeber ausserdem VL Leistungen und Pensionskassenbeiträge vom Gehalt abzieht, jedoch nicht an die entsprechenden Stellen weiterleitet, (Anzeige wegen Veruntreuung von anderen Mitarbeitern deswegen läuft schon),geht bei einer fristlosen Kündigung dann mein Urlaubsanspruch (alter+neuer Urlaub) verloren?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Ausbildungsverhältnis ordnungsgemäß unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Ende Januar gekündigt und habe dieses auch bestätigt bekommen und die Information, dass ich ca. ... Am 01.02.17 habe ich mich nochmal schriftlich (Einschreiben) mit meiner Firma auseinandergesetzt für die Abgeltung meines Resturlaubes, da ich im Jahr 2016 keinen einzigen Urlaubstag genommen habe, da ich immer noch Urlaub aus dem Jahr 2015 „abgebummelt" habe und ab dem Juni 2017 dann erkrankt bin (bis zu meiner Kündigung). 28 Tage Urlaub waren vertraglich geregelt,zusätzlich habe ich immer noch Sonderurlaub aufgrund einer Schwerbehinderung erhalten.

Die Kündigung wurde mir per Email am 30.01.2009 zugestellt. Es gilt eine zweimonatige Kündigungsfrist. Am 26.02.2009 erreichte mich nochmal ein Einwurfeinschreiben, welches die Kündigung nochmal in schriftlicher Form enthielt.

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer eine Änderungskündigung ausgesprochen. ... Der Arbeitnehmer hat die Änderungskündigung angenommen und wird demnächst arbeitslos. ... Hat der Arbeitnehmer hier einen Anspruch auf Wiedereinstellung?

Frage 2: Wie sieht es mit Kündigung aus?

Relevante Auszüge aus dem Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers (dem ich nun absagen möchte): # monatliches Bruttobasisgehalt: 8.350 € # Urlaub: 30 Tage # Kündigungsfrist: Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. # Probezeit: Erste 6 Monate sind Probezeit. Während dieser kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden # Vertragsstrafe: Tritt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht zum 1.6.2013 an, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auf, verweigert er vorübergehend die Arbeit oder endet das Arbeitsverhältnis aufgrund außerordentlicher Kündigung des Arbeitgebers wegen vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. Die Vertragsstrafe ist nur verwirkt, wenn der Arbeitnehmer grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat.

In meinem Vertrag ist keine Kündigungsfrist festgesetzt worden. ... Mein Arbeitgeber hat, inklusive mir, drei Arbeitnehmer beschäftigt. ... Da in meinem Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgesetzt wurde, würde ich gerne wissen, ob dann eine gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist in Kraft tritt, oder ob ich dann garkeinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist habe?

Im Vertrag steht: "Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen". und "die Probezeit beträgt 6 Monate" wobei die Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen beträgt, und nach der Probezeit 2 Monate. Um diesen Vertrag ordnungsgemäß antreten zu können, muss ich meine aktuelle Stelle (3 Monate Kündigungsfrist) in spätestens 2 Tagen kündigen. ... Dies gilt nicht für Zahlungsansprüche der Arbeitnehmer, die während eines Kündigungsprozesses fällig werden und von seinem Ausgang abhängen.

Ich verfüge jedoch nur über einen klassischen Anstellungsvertrag als Arbeitnehmer der AG, ohne dass es dort irgendeinen Bezug zu meinem Mandat als Vorstand gäbe. Auch meine Vergütung durch die AG erfolgt ausschließlich in der Funktion als SV-Pflichtiger Arbeitnehmer. ... Die Kündigungserfordernisse als Arbeitnehmer sind mir aufgrund des Anstellungsvertrags klar.

Eine ordentliche Kündigung ist nicht zumutbar, da wir unsere weiteren Angestellten schützen müssen und das Vertrauen zu stark beschädigt ist. ... November 2023 habe ich in einem Meeting mit dem externen Gutachter weitere Informationen zu den Vorwürfen eingeholt, um die Situation beurteilen zu können und eine Entscheidung zu treffen (-> Verlängerung der 2-wöchigen Frist nach Bekanntwerden der Fälle, die Kündigung auszusprechen).

Mein Arbeitgeber hat meine fristlose Kündigung nicht akzeptiert und das Steuerbüro hat von ihm die Anweisung meine Steuerkarte nicht an mich herauszugeben. Ich habe aber nun an meinen Arbeitgeber einen Brief geschrieben, worin ich klargestellt habe, das die Kündigung auch hilfsweise als ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt gelten soll. ... November, da meine Kündigung ursprünglich vom 12.

Wir - ein Kleinbetrieb mit einem Mitarbeiter - haben diesem nun aufgrund von Krankheit bzw. der daraus resultierenden prekären finanziellen Lage gekündigt. (Krank seit Ende November 2010 - erneute Erstbescheinigung Anfang Januar 2011 - somit ca. 12 Wochen EFZ) Besagter Mitarbeiter hat nun Klage eingereicht. Lt.

Kann ich dem Mitarbeiter nach den aktuellen Kündigungsfristen kündigen oder habe ich Nachteile da dieser keinen Vertrag hat?

Vertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Sollte der Mitarbeiter einer Änderungskündigung nicht zustimmen: 1) Wie lange ist die Kündigungsfrist ?

Die Kündigungsfrist würde in meinem Fall 6 Monate betragen.