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Ich möchte das bestehende Arbeitsverhältnis durch Auflösungsvertrag mit Abfindung beenden und es stehen potentiell zwei Argumentationslinien zur Verfügung: 1. es wurde keine adequate, vergleichbare Tätigkeit nach Elternzeit angeboten oder 2. wegen Teilerbwerbsminderung die Kündigung durch den AG erleichtern??? Die Details Nach 5 jähriger Elternzeit (und bereits im vergangenen Jahr abgelehnter Teilzeitanfrage) steht nun der Wiedereintritt in Vollzeit an. Inhaltlich soll ich allerdings nicht mehr als Manager/Abteilungsleiter sondern als Sachbearbeiter in meiner bisherigen, klein rationalisierten Abteilung (von 20 auf 8 MA im Jahr 2004) eingesetzt werden.

Hallo, folgender Fall im öffentlichen Dienst in einer Bank. MItarbeiter wird kurzfristig vom Arbeitsplatz geholt um zu einer Anhörung zum Vorstand zu gehen.Bei dieser Anhörung gibt der Vorstand an informationen bekommen zu haben, das der Mitarbeiter bezüglich seiner Zeiterfassung betrogen haben soll. Dieser Betrug soll sich auf einen Zeitraum von 2 Wochen beziehen und soll dem Mitarbeiter eine zusätzlich Zeitvergütung von 3 Stunden erbracht haben.

Ich bin aktuell in Verhandlung für eine neue Position außerhalb, aber bezweifle, daß wir noch im Juni einen Arbeitsvertrag hinbekommen. ... 3) Gibt es noch andere Möglichkeiten, aus dem laufenden Arbeitsvertrag und der langen Kündigungsfrist rauszukommen, um einen anderen Job annehmen zu können?

In wenigen Wochen wird er Arbeitsvertrag durch das Unternehmen mit einer 12 monatigen Kündigungsfrist (tatsächlich aber zum 31.10.12) aufgelöst. ... Nachdem sowohl Arbeitsvertrag wie auch Gerichtsstand NL betreffen muß auch dort dieser Widerspruch erfolgen.

Im Arbeitsvertrag, der vor 15 Jahren ausgefertigt wurde und nunmehr den zweiten Wechsel in der Apotheke (Inhaberwechsel) überdauert hat, steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Urlaub und Kündigung Geltung haben. Weiterhin führt der Arbeitsvertrag aus, dass sie als Teilzeitkraft angestellt ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe folgendes Problem, Ich bin zur Zeit ALG 2 empfänger und habe seit januar 2009 in einer Firma auf 400€ Basis als Maler Helfer gearbeitet. Die Firma gab mir im Februar ein Schreiben für die Arge wo drin steht das sie sich verpflichten mich einzustellen wenn die Arge dies mit einer Lohnförderung fördern würde und mir den Pkw Führerschein zahlen würde. Dies War von der Arge aus kein Problem. wurde mir alles bewilligt und ich begann den Führerschein.

Seehr geehrter Anwalt, Ich habe eine Frage bezüglich der Kündigung eines befristeten Vertrags. Nachdem ich in meinem Unternehmen die Ausbildung im Januar 2010 erfolgreich bestanden habe, bekam ich einen befristeten Vertrag bis ende April 2010, jedoch nicht in meinem Ausbildungsberuf. Nach diesen drei Monaten wurde der Vertag nochmals um drei Monate bis ende Juli 2010 verlängert.

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag beinhaltet folgenden Absatz: "Das Anstellungsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit von beiden Vertragsparteien mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende ordentlich kündbar.

In seinem Arbeitsvertrag sind keine Kündigungszeiten aufgeführt.

Die Restlaufzeit des Arbeitsvertrages ist noch 2,5 Jahre.

Meinen direkten Vorgesetzten habe ich informiert und im den Wunsch geäußert, dass ich per Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist um 3 Mon. verkürzen möchte, da ich mich so schnell wie möglich selbstständig machen möchte. ... Was kann ich zur Einigung per Aufhebungsvertrag argumentativ noch ins führen.

Theoretischer Fall. Ein Arbeitnehmer akzeptiert eine Aufhebungskündigung gegen eine Abfindung. Er beschließt nach der Kündigung für den Zeitraum X Privatier zu sein, und meldet sich somit nicht Arbeitssuchend.

Lieber Anwalt, meine verheiratete Bekannte, geboren 7/49 möchte möglichst unter Ausnutzung von ALGI ihr seit über 20 Jahren bestehendes Arbeitsverhältnis beenden und im Anschluss an die Bezugszeit Rente beantragen. Die Kündigungsfrist ist gesetzlich (7 Monate) und der Chef wäre zu jeder Kooperation bereit. Ebenso wäre sicherlich ein Arzt zu finden, der die hohe Belastung durch die aktuelle Tätigkeit attestieren könnte.

Wenn der Arbeitnehmer knapp über 8 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat und monatlich ca. 7000€ brutto verdient hat, ist dann eine Abfindung in Höhe von 60.000€ brutto ok? Der Arbeitnehmer ist 51 Jahre und findet so schnell keinen neuen Job? Danke für ihre Antwort

Ich habe am 30.04 meine Kündigung erhalten und wurde zum 31.05 betriebsbedingt gekündigt. Ich war nicht in der Probezeit und ich wurde fristgerecht gekündigt. Nach der Kündigung habe ich die Höhe der Abfindung mit meinem Arbeitgeber verhandelt (in einem E-mail Verlauf).

Hallo, ich arbeite seit etwas mehr als 10 Jahren in einer Touristikfirma. Vor 8 Jahren bekam ich eine neue Mitarbeiterin ins Büro gesetzt. Seit nunmehr 2 Jahren ist es mit Ihr unerträglich geworden.

Sehr geehrte Damen & Herren, Ich wohne zurzeit in Niedersachsen,und bin in einem Arbeitsverhältnis seit märz 2002 im Aussendienst. Jetzt ist folgendes aus Privaten Gründen möchte ich umziehen in ein anderes Bundesland und zwar Hessen. Ich könnte da eine neue Arbeit bekommen aber das würde dann schon per 01.08.08 sein. wenn ich zu diesen zeitpunkt da nicht anfangen könnte würde ich den Job auch nicht bekommen.

Ich habe am Montag bei einem AG angefangen in Teilzeit als Außendienstmitarbeiterin. Im Vorfeld hatte ich nicht die Wahrheit gesagt, dass ich bereits arbeitslos war. Ich sagte ich bin noch beschäftigt.

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Quartals angegeben, sowie die Klausel, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in selbem Maße verlänger, wie die für den Arbeitgeber.

Unser Ziel ist, dass das Arbeitsverhältnis aufrechterhalten wird oder ein Aufhebungsvertrag mit einer kleinen Abfindung? ... Die exakt geschuldete Arbeitsleistung ist auch nicht im vorliegenden Arbeitsvertrag geklärt, sodass nicht bestimmbar ist, wann die Reinigung überhaupt mangelhaft sein kann.