1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Nach meinem Verständnis darf der Arbeitgeber von der gesetzlichen Ausschlussfrist von drei Jahren abweichen, solange eine Mindestfrist von drei Monaten für den Abbau von Überstunden gewahrt bleibt. ... Ist dies zulässig?

Guten Abend, angenommener Fall, der eine Führungskraft (FK) im mittleren Management betrifft (kein leitender Angestellter) FK bekommt die Anweisung eines leitenden Angestellten FTE (= Mitarbeiter) zu reduzieren. Anweisung liegt nicht schriftlich vor, es bestehen keine betrieblichen Gründe, keiner der 20 potentiell betroffenen Mitarbeiter hat in den letzten dokumentierten jährlichen Gesprächen ungenügende/mangelhafte/zu beanstandende Leistung gezeigt. Individuelle Abmahn-/Kündigungsgründe mit dokumentierter Historie liegen ebenfalls nicht vor.

Der Arbeitgeber sah das im der Tat auch genau so, und informierte mich im letzten Personalgespräch vor 3 Tagen, dass er projektbedingt mir keinen neuen Vertrag anbieten möchte. ... Ich fürchte, ich kenne schon die Antwort, aber kann ich dies bei meinem jetztigen Arbeitgeber gelten lassen? ... Dies ist eine sehr unangenehme Situation, ich möchte natürlich einen potentiellen zukünftigen Arbeitgeber nicht "belügen".

Ich hatte meinen Arbeitgeber per Email im Januar über die Änderung informiert, aber erst im Mai meine Lohnsteuerkarte zwecks Änderung erhalten. ... Meine Frage: ist es rechtens, dass mein Arbeitgeber die Lohnsteuer sofort in Abzug stellt.

Frage: 1.Kann der Arbeitgeber fordern, dass ich einen anderen Wochentag frei mache?

Nach der Kündigung habe ich die Höhe der Abfindung mit meinem Arbeitgeber verhandelt (in einem E-mail Verlauf). ... Wir haben uns über die Höhe der Abfindung geeinigt und der Arbeitgeber hat mir einen Entwurf des Abwicklungsvertrages per E-mail geschickt (ohne Unterschrift). Ich wollte in dem Vertrag noch einen Abschnitt zur Grund der Kündigung erfassen und der Arbeitgeber hat zugestimmt das zu ändern.

V. und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie steht folgendes: §6 - Scheidet ein Arbeitnehmer nach Erhalt des Weihnachtsgeldes bis zum 31. ... Zudem möchte ich noch erwähnen das ich ab dem 01.04.2013 bei einem neuen Arbeitgeber beschäftigt sein werde. ... Ist es gesetzlich zulässig, für den ganzen Monat nur 200 Euro zur Verfügung zu bekommen?

Ich wurde darauf hin von meinem Arbeitgeber dazu angehalten eine "Gesprächsnotiz" zu unterschreiben auf der ich bestätigen musste, dass ich, so der genau Wortlaut "nach der Geburt meine jetztige Tätigkeit nicht mehr ausüben kann". ... Der Arbeitgeber hat darauf hin binnen kürzester Zeit eine neue Vollzeitkraft eingestellt, die ich gerade einarbeiten muss.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kurzarbeit: Soweit der Betrieb nicht der Ausübung von Mitbestimmungsrechten nach dem BetrVG unterliegt, ist der Arbeitgeber berechtigt, Kurzarbeit anzuordnen, wenn die nach dem SGB III ( derzeit §§<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/169.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 169 SGB III: Anspruchsübergang">169</a> ff SGB III geforderten Voraussetzungen erfüllt sind. ... Die Vereinbarung ist meines Erachtens nach das Papier nicht wert auf dem es steht, hier das orignal: Der Arbeitnehmer wurde über die Einführung der Kurzarbeit ab dem xxx am xxx informiert und erklärt sich damit einverstanden.<!

Die zuständige Standortverwaltung, mein Arbeitgeber, blieb der selbe. ... Desweiteren steht dort, dass eine Befristung nach Satz 1 nicht zulässig ist, wenn mit dem selben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Ist dies zulässig? ... Ist das zulässig? ... Mich interessiert, was ist zulässig und was nicht bzw. was sollten wir tun um die Angelegenheiten zu klären.

Und gibt es zulässige Ausnahmen? ... Ist es zulässig uns auf diese Art zu überwachen.

Mit dem Arbeitgeber wurde die Rückkehr am 24.02.2013 vereinbart. ... Wenn vor dem 24.02.2013 keine Teilzeitvereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen wird/wurde, hat die Frau ab dem 24.02.2013 Gehaltsanspruch auf Basis der Vollzeittätigkeit? ... Kann der Arbeitgeber nach einer sofortigen Mitteilung über das Beschäftigungsverbot noch eine Teilzeitregelung vereinbaren oder muss er quasi diese Kröte (=Vollzeitgehalt) schlucken?

Daher meine Frage: wenn ich die 6 Monate wegen 6 Tagen nicht erfülle, hat mein aktueller Arbeitgeber dann Anspruch auf die volle Rückzahlungshöhe oder nur anteilig? Es macht mich stutzig, dass die anteilige Rückzahlung nur im Zusammenhang einer Kündigung von Arbeitgeberseite aufgeführt ist, nicht aber wenn der Arbeitnehmer kündigt (so interpretiere ich den untenstehenden Auszug aus der Vereinbarung). Ist eine solche Ungleichbehandlung rechtlich überhaupt zulässig?

., vorsorglich hilfsweise zum nächst zulässigen Kündigungstermin." 1. ... Normalerweise lassen seriöse Pharmaunternehmen ihre Materialien über einen Kurier (kostenfrei für den Arbeitnehmer) abholen, ebenso den PKW. ... Frage: Kann mich mein Arbeitgeber dazu zwingen, die Sachen persönlich zum Firmensitz zu bringen?

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass die Kündigung "unter Einhaltung einer Frist von 1 Woche zulässig" ist und weiter "Verlängert sich die Kündigungsfrist aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer".

Arbeitgeber berechtigt, einfach diesen Betrag einzubehalten????

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein Theater.

KONTEXT: Ich war als leitender Angestellter in einem deutschen Konzern angestellt. Das Geschäftsjahr des Konzerns entspricht dem Kalenderjahr. Ich habe dort zu Ende September 2022 gekündigt.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet mindestens die am Wochenende entstandenen Überstunden zu bezahlen.