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Sehr geehrte Anwältin / Anwalt, ich habe folgendes Problem: ich arbeite seit 10 jahren in einem Büro der Firma, in Chemnitz, die Ihren Stammsitz in Hessen hat. ... Nun verlangt er in Form einer "Arbeits- und Organisationsordnung" für alle Mitarbeiter, dass diese Dienstfahrten in Zukunft entweder mit einen Firmenfahrzeug (Poolfahrzeug) oder mit einen von der Firma angemieteten Mietwagen durchgeführt werden.

Im Dezember aber nur für 3 Tage, weil noch Anspruch auf Resturlaub bestand. ... Ab Mitte 04.2011 habe ich einen Job angenommen, das erste Gehalt habe ich erst in 05.2011 überwiesen bekommen. ... Ist mein im Mai gezahltes Gehalt für April in 04.2011 relevant?

Diesbezüglich lauten meine Fragen wie folgt: 1.)Wie hoch müßte das Gehalt bemessen werden, damit die Anstellung vollwertig krankenversicherungspflichtig ist bzw. welches Arbeitsverhältnis muß wie lange bestehen, damit eine Kostenübernahme erfolgen kann?

Nach Beendigung der nachgeburtlichen Mutterschutzfristen habe ich Elternzeit beantragt wie folgt: 15.01.2016 - 14.01.2017 Bezug Elterngeld; 15.01.2017 - 14.01.2019 Teilzeitbeschäftigung von 18 Wochenstunden verteilt auf 3 Werktage beim selben Arbeitgeber auf selben Arbeitsplatz. ... Die Erklärung würde ich meinem Arbeitgeber nun schriftlich mit inhaltlicher Empfangsbestätigung zugehen lassen, rechtzeitig vor Beginn des Mutterschutzes. ... So wie aus dem 18 Wochenstunden-Vertrag oder aus dem 30- Wochenstundenvertrag - das alte Arbeitsverhältnis lebt ja nun wieder auf, faktisch arbeite ich aber nicht da ich die Mutterschutzfrist in Anspruch nehme?

Mein Arbeitsvertrag ist leider sehr allgemein gehalten und sagt nur aus, dass ich kein Recht auf einen finanziellen Ausgleich bei Überstunden habe.

Mein ehemaliger Arbeitgeber zahlt bereits seit April 2022 keine Gehälter mehr aus.

Ich hatte mich informiert , wie ich eingestuft werden würde , wenn ich meine Selbstständigkeit aufgeben würde um im Krankenhaus zu arbeiten. ... Ich kann das nicht nachvollziehen, da ich ja schon seit 20 Jahren mit schwerstkranken Patienten arbeite und mit einer amtlichen Betreuerin, welche sich um das finanzelle Anliegen der Patienten kümmert.

In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. Eigentlich ein sehr guter Vertrag, 40 h/Woche, 24 Tage Urlaub, angemessenes Gehalt nach Tarif DEHOGA Pfalz, Zuschläge für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagen. ... Grundsätzlich arbeit er in einer 6-Tage Woche mit maximal 1 freien Tag in der Woche.

Jetzt kommt die 10%-Regelung zu tragen: von den 160 Stunden muss ich 10% davon, also in dem Fall 16 Stunden im Monat umsonst arbeiten. ... Im Prinzip arbeite ich mit dieser Regelung übers Jahr gesehen meinen Urlaub wieder herein ehe meine Überstunden angerechnet werden. ... Kann ein Arbeitgeber beliebige Klauseln in den Arbeitsvertrag mit hineinnehmen nach dem Motto Friß oder Stirb?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit voll berufstätig, privat krankenversichert und erwarte um den 06.12.2017 mein erstes Kind. Ich bin nicht verheiratet,33 Jahre alt und seit etwa 3 Jahren in der PKV. Auf Nachfrage bei meiner PKV habe ich erfahren, dass ich auch während der Elternzeit den kompletten Versicherungsbeitrag (AG + AN) zu zahlen habe.

Etwas später wurde ich gebeten vorübergehend in C zu arbeiten auf Grund einer internen Umstrukturierung. ... 2) Als ich ein halbes Jahr nach dem Umzug nach C auf Teilzeit wechselte, hätte nicht auch da mein AG mein Gehalt inkl. ... Mein übriges Gehalt wurde ja auch entsprechend angepasst.

Ich arbeite auf 22,5 Std Arbeitszeit-pro-Woche-Basis. ... Nun soll ich eine Rückzahlung von ca. 2200€ machen, da ich seit fast eineinhalb Jahren das Gehalt für 25 Stunden bekommen habe, aber nur 22,5 Std. gearbeitet habe. ... Ich habe weder einen Arbeitsvertrag über 25 Std unterschrieben, noch konkret einen Termin genannt, ab wann ich 25 Std arbeiten will.

Ich arbeite seit ca. 24 Jahren in einer großen Deutschen GmbH (ich nenne sie A-GmbH), welche innerhalb Deutschlands zahlreiche Zweigniederlassungen unterhält. ... Februar werde ich zwar weiterhin bei der A-GmbH arbeiten, jedoch wird die C-AG das Sagen haben. ... Da ich aber zunächst weiterhin bei A-GmbH (welche unter der neuen Gesellschafterin C-AG teilweise eingestampft werden soll) arbeite, bin ich ab Februar ja indirekt Mitarbeiterin im Konzern C-AG.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 20 Jahren in leitender Funktion ( Prokurist) in einer GmbH. ... Unter welchen Umständen habe ich im Falle einer Insolvenz Anspruch auf ALG I?

Entsteht durch die unbeschränkte Steuerpflicht auch ein Anspruch auf Kindergeld?

Der betroffene Mitarbeiter kann das Kündigungsschutzgesetz für sich nicht in Anspruch nehmen. Grundsätzlich möchte ich dem Mitarbeiter die Chance zur Weiterbeschäftigung in anderer Position zum gleichen Gehalt anbieten, allerdings ist fraglich, ob er der neuen Aufgabe gewachsen sein wird. ... Das Problem ist, dass nach Ausspruch der (Änderungs)kündigung weitere Mitarbeiter eingestellt werden, die ebenfalls in der neuen Position arbeiten.

Die Firma stellt ab Arbeitsbeginn ein Mietfahrzeug zur Verfügung (…) und nach Ablauf der Probezeit erfolgt eine Überprüfung des Gehaltes einschließlich eines möglichen Prämiensystems (Anm.: eine Bonusregelung). 2 Tage vor Ablauf der Probezeit, am 13.

Mein Arbeitgeber ist an keinen Tarifvertrag gebunden. ... Der Arbeitgeber ist somit immer tagesaktuell informiert. ... Wie kann ich meine Ansprüche bezüglich der aufgelaufenen Überstunden geltend machen?

SCHILDERUNG DER ALLGEMEINEN SITUATION Am 30.03.2008 wurde ich von meinem Arbeitgeber zum 01.07.2008 gekündigt. ... PUNKT Nr. 5 (ARGE-Berechnung Zuflussprinzip) Mein jetziger Arbeitgeber zahlt das Gehalt immer am 01. des Nachfolgemonats (in letzter Zeit nur in Bargeld). ... Fragen an Sie: a) Mein Arbeitgeber hat sich bereit erklärt, mir das Geld schon am 31.06.2008 auszuzahlen (mit Quittung und Stempel natürlich), damit dieser Anrechnung des Juni-Gehalts auf Juli-ALG2-Leistungen nicht zustande kommt.

Wie Sie gleich lesen werden, bin ich an einem Aufhebungsvertrag mit einer Kompensationszahlung für die darauf folgende Sperrfrist seitens der Agentur für Arbeit (AA) interessiert. ... Laut Auskunft bin ich während der Elternzeit gemäß § 18 BEEG nicht ohne weiteres durch Sie als Arbeitgeber kündbar. ... Falls Sie definitiv das Arbeitsverhältnis beenden möchten, schlage ich unter Berücksichtigung der bereits entstandenen Kosten für Anwalt, Telefon- und Fahrtkosten, sowie einer Kompensation für die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit eine Ausgleichszahlung in Höhe von 4.500 € vor (was der Arbeitgeberbelastung von ca. 2 Gehältern entspricht).