119 Ergebnisse für urlaub arbeitszeit chef

Wenn der/die Arbeitnehmer(in) dies trotzdem tut - schön für den Chef.

Die Arbeit verlief auch ohne Beaufsichtigung meines Chefs im Unternehmen bis dato reibungslos obwohl mein Arbeitgeber nur widerwillig Urlaub erteilte oder auch den Lohn teilweise nicht pünktlich bezahlte. ... Daraufhin erhielt ich eine sms von meinem Chef das es ihm reiche und ich fristlos gkündigt wäre. ... Darüber hinaus habe ich meinen Arbeitsplatz auch nie zu früh verlassen, da ich ihm eine monatliche Stundenabrechnung schicken musste die meine täglichen Arbeitszeiten umfassen und der diese nie beanstandet hatte und meine Lohn dann auch voll bezahlt hatte und er in der Kündigung auch keine Daten genannt denke ich das es sich hierbei um einen Vorwand handelt.

Seit neuestem werden unsere Betriebshandys mit einem System (track your kid)überwacht das es unserem Chef ermöglicht jederzeit unseren Standort zu überprüfen. ... Kann unsere Chef einfach so ohne Angabe wielange diese Regelung gelten soll soviel Überstunden von uns verlangen? ... Zu welchem Zeitpunkt steht uns eine Verbindliche Zusage unseres Urlaubes zu?

Nun möchte mein Ex-Chef, dass ich ab morgen noch fehlende Arbeitszeit für Oktober nachhole (bisher hatte ich laut ihm noch Urlaub und Überstunden). ... Muss ich jetzt für meinen Ex-Chef arbeiten oder nicht?

Also bat ich meinen Chef, für mich das mit Kurzarbeitergeld zu regeln, denn ich war nicht bereit unbezahlt diese Tage zu nehmen bzw. dafür Urlaub zu nehmen. ... Kann ich meinen Chef dazu "zwingen" Kurzarbeit für mich anzumelden? Und darf mein Chef mir Minusstunden "anordnen", die ich später abarbeiten muss?

Sie tuscheln hinter meinem Rücken, keiner der Chefs erwähnt meine Kündigung oder fragt irgendetwas. Nun hat sich meine direkte Kollegin Urlaub ab morgen genommen.

Hat er mir den restlichen Urlaub auch zu vergüten?

Nun hab ich einen neuen Chef, dem dies nun aufgefallen ist. ... Das ist bei meinem neuen Chef nicht der Fall. Es gibt eine Stempelzeiterfassung und normalerweise habe ich eine Arbeitszeit von 7,5 Std. am Tag / 5 Tage die Woche.

Anfang dieses Monats wurde ich zu einer Mitarbeiter Gespräch mit meinem direkten Chef, PERSRAT, dem Chef der Direktion, gerufen. ... Daraufhin riet mir der PERSRAT, meine Arbeitszeit von 70 Prozent auf 50 Prozent zu reduzieren, damit ich meine Deutschkenntnisse verbessern kann.

Der Chef möchte nicht, dass jemand weiß wieviel ich verdiene. ... Weiterhin sind auch alle Personalunterlagen beim Chef zu Hause - so dass keiner zu den Verträgen "Zutritt" hat. ... Im Vertrag sind eigentlich alle Angaben: Urlaub, Gehalt, Kündigungszeit, Probezeit (in meinem Fall keine), wöchentliche Arbeitszeit usw.

Leider war ich in letzter Zeit sehr oft krank gewesen; musste notgedrungen Urlaub nehmen, weil mein Auto kaputt war; oder mein Kind krank war; so dass ich mir 26 Tage Fehlzeiten eingebleut habe. ... Möchte ich meine Nebenselbstständigkeit nicht aufgeben aus finanziellen Gründen; dass weiß auch mein Chef 2. ... Jetzt haben meine Chefs erst Recht Gründe an mir rumzupiesacken seit ich noch nebenbei arbeite.

Arbeitszeit = 30 h Jahresarbeitszeit abzüglich 26 Tagen Urlaub á 6 h = (52x30) - 156 = 1404 h Daraus ergibt sich eine durchschnittliche, tatsächliche, monatliche Arbeitszeit von 117 h für jeden Monat des Jahres. ... Nach Ablauf der Probezeit bedürfen mehr als 40 Minusstunden, bedingt durch Urlaub/Arbeitsfrei, der Genehmigung durch den Arbeitgeber. ... Mir wurde von meinem Chef immer gesagt ich soll dann und dann kommen.

Nummer 2: Wurde ich freigestellt und mein ehemaliger Chef ist selbst an diesem Tag in einen 2-wöchigen Urlaub gegangen.

Seit 03.08.09 bin ich im Urlaub. Mein Urlaub endet nun zum 23.08.09 Ich habe mein Arbeitsverhätnis am 14.08.09 zum 14.09.2009 gekündigt, da ich am 15.09.09 einen festen Job bei einer Firma bekommen habe und dort anfange. ... Der Dienstleister hat mich heute für Montag zum Chef zitiert und meinte, dass ich zu dem Kunden gar nicht hin fahren brauche.

Neben mir ist noch die Ehefrau meines Chefs seit genau der gleichen Zeit Vollzeit beschäftigt. ... Mein Chef sagte mir, dass in einer so kleinen Firma wie der seinen der Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zum Tragen kommen würde. Aus diesem Grunde würde mir auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wie er es seiner Frau zahlen würde, zustehen.

Guten Tag, ich befinde mich im letzten Lehrjahr als Mechaniker in einem Kleinbbetrieb, in dem der Chef gleichzeitig alleiniger Ausbilder ist. ... Während der Werkstückanfertigung befand sich mein Chef im Urlaub, wie immer in solchen Zeiten arbeiten wir weitestgehend eigenverantwortlich. ... Als ich nun das Werkstück an der mir nicht vertrauten Maschine anfertigte, trug ich - wie immer während meiner Arbeitszeit - Handschuhe.

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht das er Unbefristetist ist und es steht auch nicht drinnen das er befristet ist, was drinnen steht ist, das ich eine Probezeit von 6 Monaten habe. folgendes: Heute musste ich bei meinem Chef antanzen, weil es angeblich paar Beschwerden über meine Arbeitsweise gegeben hat, er hat gesagt, das viele Faktoren zählen das er eine Kündigung ausschreibt. ... Auf meiner Kündigung steht, das es zum 13 August fristgerecht gekündigt wird, und hat mir bis 13 Urlaub gegeben, weil ich ja noch Urlaub habe.

Bereits bevor ich in den Mutterschutz ging wusste mein Chef das ich nach einem Jahr wieder arbeiten wollen würde wahrscheinlich Teilzeit. ... Basis reichen würde zu arbeiten und das ich gerne ab 18 Feb. 2013 wieder arbeiten wollte (17. wäre ein Sonntag) ... er meinte es sei überhaupt kein Problem, ich hätte Anspruch darauf, er müsse dies nochmal mit dem ihm überstelltem Personalbeauftragen besprechen der 2 tage später im Haus sei und ginge dann auch in Urlaub bis 9.12 und melde sich dann mit genauer Std.

Diesen Anspruch habe ich meinem ehemaligem Chef, direkt nach Erhalt der Kündigung Ende März mitgeteilt. ... Denn die Antwort darauf lautete: Es gibt wohl unregelmäßigkeiten in meinen Arbeitszeiten, daher benötigen sie noch Zeit für die weitere Bearbeitung.

Ich würde nie den Lohn pünktlich zahlen und er würde sich ja nur ans Gesetz halten wie ich als AG der nur das Minimum an Lohn zahlt, das Minimum an Urlaub gibt und ihm sonst nie entgegen kommt (was definitiv alles nicht der Wahrheit entspricht) Und er Antwortete 2x auf Fragen dass er ja eh vorhabe zu kündigen. Zudem wurden Beiträge mit nicht sehr freundlichen Antworten und Abwertenden Meinung zu seinem Chef von ihm geliked. ... Die Designs dafür (ob alle weiß ich natürlich nicht - aber einige) hat er während seiner Arbeitszeit am Handy gemacht (Wir sind ein Einzelhandel) Ich habe zwar erlaubt das das Handy für private Nachrichten, wie z.B. mit seiner Freundin, oder Videos schauen wenn mal nichts los ist zu nutzen, aber nicht um andere Arbeiten daran zu errichten.