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Ich erhielt heute eine Betriebsbedingte Kündigung zum 31.07.2005, gleichzeitig wurde mir ein Abwicklungsvertrag angeboten, der wie folgt lautet: "Der Arbeitgeber hat am 27.06.2005 das mit dem Arbeitnehmer bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen fristgemäß zum 31.07.2005 gekündigt. ... Darüber hinaus hat der Arbeitgeber ihn darüber belehrt, das der Arbeitnehmer verpflichtet ist, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. §6 Erledigungsklausel Die Parteien sind sich darüber einig, dass sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und Ihrer Beendigung in Verbindung stehen, gleich aus welchem Rechtgrund, hiermit erledigt sind. Etwaige Ansprüche aus unerlaubter Handlung einer Partei dieses Vertrages gegen die andere Vertragspartei sind von dieser Regelung nicht erfasst. §7 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung des vorliegenden Vertrages unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmung davon nicht berührt.

Der Vertrag ist auf unbestimmte Zeit geschlossen und hat eine Kündigungsfrist von 6 Monaten, wie zuvor als Angestellter. ... Der bisherige Arbeitsvertrag wird zum 31.12. beendet (Formulierung im Vertrag) / aufgehoben (Formulierung Präambel) Den Negativfall mal voraussetzend, das mir vom Arbeitgeber gekündigt würde: Steht mir im Falle einer ordentlichen, ftistgemäßen Kündigung eine Abfindung zu und wie ermittelt sich diese bzw. was sich übliche Höhen/Methoden, um diese festzulegen? Wird in diesem Fall meine Tätigkeit als Angestellter aus dem aufgehobenen Vertrag berücksichtigt?

Das Arbeitsverhältnis beginnt unbefristet ab dem 01.08.2016. ... Das Arbeitsverhältnis kann innerhalb von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Mich iritiert im Vertrag das Wort "innerhalb " von drei Monaten.

Mir wurde folgender Deal vorgeschlagen: Ich sollte schriftliche das Arbeitsverhältnis kündigen und würde dann eine ordentliche Kündigung zur Vorlage beim Arbeitsamt erhalten, um der 3-monatigen Harz4-Situation zu entgehen. Blauäugig, wie ich war, habe ich also die Verträge zwischen der Zeitarbeitsfirma und mir gekündigt und habe dann nix mehr von denen gehört.

In den kommenden Wochen läuft mein befristeter Vertrag bei meinem Arbeitgeber aus. Mein Arbeitgeber bietet mir einen zweiten befristeten Vertrag (mit Sachgrund) an. Ich habe sehr viele Überstunden, die ich bis zum Ende meines aktuellen Vertrags nicht abbauen kann.

Ich hatte dort nur einen befristeten 2-Jahres-Vertrag, den ich auf eigene Initiative (neuer Job) selbst beendet habe. ... Das Arbeitsverhältnis endet auf eigenen Wunsch im beiderseitigen Einvernehmen zum 31.10.2013.

Hallo, kurz vor Ablauf meines Aufhebungsvertrages wurde mir kein Anschlussvertrag angeboten, sodass in meinem Arbeitsvertrag nun als Kündigungsgrund der Satz "Das Arbeitsverhältnis endet im besten gegenseitigen Einvernehmen zum ..." vermerkt ist.

Unter §2-Beginn der Beschäftigung und Probezeit- wurde vereinbart: Zitat:" Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.März 2017.Es ist nicht befristet. ... Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen gekündigt werden". ... oder: Fällt die Probezeit des neu geschlossenen Vertrages weg (da ich bereits für das Unternehmen arbeitete und ein positives Arbeitszeugnis erhalten habe ) und hätte ich dann bei einer evtl.Kündigung einen Kündigungsschutz?

Gehalt und geldwerte Vorteile im Vertrag nicht gehalten. ... Daraufhin gab es ein Telefonat wo man mir ganz offen sagte, entweder ich unterschreibe oder wir heben den Vertrag vollständig auf. ... Gilt der Vertrag wenn er vom AG nicht unterschrieben wurde 2.

Der Vertrag ist inzwischen beitragsfrei gestellt. ... In dem Arbeitsverhältnis, unter dem dieser Vertrag geschlossen wurde, befinde ich mich immer noch ungekündigt. ... Frage: Wenn nun eine der Parteien die Scheidung einreicht, fällt dieser Vertrag dann unter den Versorgungsausgleich oder den Zugewinnausgleich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beabsichtige diese Woche zu kündigen und einen neuen Vertrag zu unterschreiben bei einer anderen Firma. ... Ichhabe nachgelesen, dass es bei einem Betriebsübergang gar keines neuen Vertrages bedarf. ... Vom neuen AG habe ich bisher noch keinen Vertrag, diesen wollen wir ab 8.4. ausstellen.

Mein derzeitiges Arbeitsverhältnis endet in ein paar Monaten. ... Da ich bis jetzt keine weiteren Alternativen habe, muss ich notgedrungen dieses Angebot annehmen und nächste Woche den Vertrag unterschreiben. ... Falls ich bis zum Eintritt in diese Firma ein anderes/besseres Angebot von einem dritten Arbeitgeber bekommme, möchte ich von dem dann schon unterschriebenen Vertrag zurücktreten.

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. ... Der Satz der dort geschrieben steht lautet: Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, wird gemäß MTV § 11.

folgender Sachverhalt,ein Betriebsratmitglied seti 2 jahren im betrieb beschäftigt, plaudert nicht offiziell in seiner funktion als betriebsrat sondern kollegial mit mitarbeitern und sagt dann solche sachen wie: 1.ein geschäftsführer wäre schon längst nicht mehr dabei wenn eine abfindung nicht so teuer wäre und nennt dann mal z.b. eine fiktive summe die nicht der wahrheit entspricht. 2.eine geplante kündigung ist 3 monate verschoben worden und kostet eine summe x die auch keinesfalls stimmt, sondern rein spekulativ ist. 3.geplante kündigungen werden in den nächsten tagen zu gestellt (das gekündigt wird bzw. worden ist ist allgemein bekannt und somit keiner geheimhaltung mehr bedarf, da man ihn darauf angesprochen hat).es betrifft auch herrn x und herrn y.wobei diese namen bekannt waren, da diese herren im aussendienst arbeiten und im feb. schon gekündigt werden sollten, ist dies allgemein bekannt. 4.er seine allgemeine meinung kund tut und solche dinge sagt wie: das verhalten des arbeitgebers erscheint mir wie eine tombolla mal sehen was wir heute machen....ahja, entlassung, oder: warum werden festangestellte entlassen und befristete verträge in unbefristete umgewandelt?

Der Vertrag läuft zum 31.12.2016 aus. ... Kann der Vertrag zum 31.12.2016 vertragsgerecht auslaufen, oder muß er gekündigt werden.

Alle meine Kolleginnen und Kollegen haben im Moment einen befristeten Vertrag bis zum 31.12.2010, allerdings stehen die Chancen durchaus gut, dass die Verträge um ein weiteres Jahr verlängert werden.

Mein auf eigenen Wunsch befristeter Vertrag kommt nun Ende April zu Ende. Ich hatte keine große Lust, diesen Vertrag zu verlängern, weil weder die Firma noch die Themen/Projekte generell zu mir passen. Der Arbeitgeber sah das im der Tat auch genau so, und informierte mich im letzten Personalgespräch vor 3 Tagen, dass er projektbedingt mir keinen neuen Vertrag anbieten möchte.

Alles befindet sich in einem vom Vermieter vorgelegten, gedruckten Vertrag 1. ... Die Frage: Angenommen nach einem Jahr(also nach Ablauf der Probezeit) endet mein Arbeitsverhältnis. ... In diesem Fall würde ich dann gerne vor Ablauf der 3 Jahre aus dem Vertrag, um an den neuen Arbeitsplatz oder ohne Arbeitsplatz an meinen Lebensmittelpunkt (>300 km entfernt)zurückkehren, an dem ich eine Wohnung besitze, um die Miete nicht weiter zahlen zu müssen.

. - Heimatvertrag in Deutschland: Gesetzliche Kündigungsfrist - In der Ruhensvereinbarung für die Dauer der Entsendung wurde vereinbart: "Das Arbeitsverhältnis kann auch während der Ruhendstellung ordentlich und fristgericht unter Berücksichtigung der vereinbarten Kündigungsfristen gekündigt werden." - Im österreichischen befristeten Vertrag wurde vereinbart: "..

Ich habe eine Frage zu einem befristeten Arbeitsverhältnis mit Sachgrundbefristung. ... Zeitlich: Als "Ablaufdatum" der Befristung steht hier der 31.12.2016 im Vertrag. ... Habe ich nun (aufgrund stillschweigender Duldung o.ä.) einen Unbefristeten Vertrag oder Läuft dieser Vertrag nun "normal" weiter bis zum 31.12.?