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Laut Mietvertrag verlängert sich aber die Frist nach dem 31.10.2007 bis zum 31.10.2009. ... (außerordentliche Kündigung? Ordentliche Kündigung mit 3-monatiger Frist, also z.B. zum 1.10.2007?)

In einem Internetforum zum Thema fand ich dann folgenden Rat: 14-tägige Frist zur Bereitstellung des Anschlusses setzen und bei Nichteinhaltung dieser Frist vom Kündigungsrecht „aus wichtigem Grund“ gemäß §314 BGB (keine Leistungserbringung von Freenet) i.V.m Absatz 8.4 der Geschäftsbedingungen „Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt“ Gebrauch machen. Entsprechende Schreiben gingen bei freenet ein, doch die Kündigung wurde wiederum nicht akzeptiert. Begründung: Es seien durch freenet keine Schäden verursacht worden, daher sei die Fristsetzung und auch die Kündigung nicht rechtmäßig.

Die Krankenkasse verlangt jetzt einen Nachweis meiner neuen Krankenversicherung ansonsten sei die Kündigung nicht gültig und der bestehende Vertrag wird fortgeführt .

Laut meinem Vertag verlängert sich dieser bei nicht Kündigung jeweils um ein Jahr. (1) Nun bin ich mir unsicher ob die noch einfach ab März kündigen können oder ich sogar Zeit bis Juni 2015 habe, da die Frist zum September des Vorjahres für die Kündigung verstrichen ist. (2)Kann das Museum eventuell damit argumentieren das das Cafe geschlossen wird und danch ein neues Cafe entstehen soll welches nach den Umbauten nichts mehr mit dem alten zu tun hat? (3) Lohnt sich ein Rechtsstreit, was kann man als Entschädigung verlangen, falls man natürlich im Recht ist. (4) Muss ich der Kündigung bzw. der Ankündigung dieser Ausschreibung bei schriftlichem eintreffen selber schriflich widersprechen mit Fristsetzung und einschreiben oder jetzt schon schon Widerspruch einlegen da Gestern mir von der Direktorin mündlich das Vorhaben mitgeteilt wurde Hier der Auszug aus dem Vertrag...... 1. ... September des Vorjahrs keine Kündigung erfolgt.

Bei fruchtlosem Verstreichen der Frist wurde eine fristlose Kündigung wegen vertragswidrigem gebrauch der Wohnung angedroht. ... Dazu muss der Mieter ausziehen, weshalb ich eine Kündigung beabsichtige. ... Welche Argumente verwende ich für eine rechtssichere Kündigung?

so schnell wie möglich / kürzeste frist kündigen. meine fragen: - ich brauche ein "musterkündigungsschreiben" - bis wann kann / muß ich kündigen ? - welche frist ist einzuhalten ?

Guten Tag, ich habe zwei Fragen (eventuelle Übernahme des Verfahrens?) ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Guten Tag, folgende Ausgangssituation: Es gab eine fristgerechte Kündigung einer im Jahre 1998 gemieteten Wohnung. ... Im Mietvertrag aus dem Jahre 1998 wurden formularmäßig starre Fristen bezüglich Schönheitsreparaturen in §16 „Instandhaltung und Instandsetzung der Mietsache" des Formularmietvertrags von Haus & Grund Hessen vereinbart. ... Mein Standpunkt: Die Mietsache muss bis spätestens zum Ende der Mietfrist zurückgegeben werden, für die Beseitigung etwaiger Mängel muss dem Mieter aber eine angemessene Frist zur Behebung gegeben werden, erforderlichenfalls auch über das Ende der Mietzeit hinaus, ohne dass sich die Mietzeit verlängert und weitere Mietzahlungen fällig werden.

Nur die normale Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder gibt es auch andere Varianten - evtl. auch etwas mit Abfindung? ... Gibt es auch für den Arbeitnehmer die Möglichkeit einer betriebsbedingten Kündigung?

Habe ich eine Chance die Kündigung aufgrund des Grundes des Stillens anzufechten? Was wäre wenn ich abstillen würde, wäre dann die Kündigung auch rechtskräftig?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mit welcher Frist bzw. kann ich mit 3monatiger Frist vor Ablauf der im Mietvertrag stehenden Laufzeit meinen Mietvertrag kündigen, wenn die Formulierung im Mietvertrag wörtlich wie folgt lautet: "Der Mietvertrag wird auf die Dauer von 36 Monaten geschlossen. ... Die Kündigung muss schriftlich bis zum dritten Werktag des ersten Monats der Kündigungsfrist zugehen. Bei der ordentlichen Kündigung eines Mietverhältnisses richtet sich die Länge der Kündigungsfrist nach den zwingenden Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches.

Die Anderen haben schon am Do ihre Kündigung erhalten.Zu mir hat er noch nicht mal was gesagt.Ich überlege,ob ich das Gespräch suche... ... Kündigung mgl.und Frist?

Ich bin eine private Kita-Leitung und habe folgendes im Vertrag stehen: "Die Personensorgeberechtigten können das VERHÄLTNIS mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende schriftlich kündigen. ..." ... Nun haben diese mir zum 24.3.14 eine Kündigung persönlich ausgehändigt. ... Kann sie auf ihrer Kündigung beharren?

Der Geschäftsführer soll eine ordentliche Kündigung bekommen.

Im Arbeitsvertrag ist aber folgendes aufgeführt: "§ 2 Kündigung Dieser Vertrag kann von beiden Parteien jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Monats schriftlich gekündigt werden. ... Gemäß §6 wird bei "Nichtantreten" (= Nichterscheinen ohne Kündigung) ein nicht definierter Schadensersatz angedroht.

Kann ich mich krank melden nachdem ich meine Kündigung schon eingeschickt habe? Reicht die Kündigung auch per E-Mail, da heute schon der 30.04. ist?

Vertraglich ist eine Kündigung von drei monaten verankert Habe ich jetzt die Möglichkeit eine außerordentliche Kündigung auszusprechen?

Sollte ich in der Kündigung auf die gesetzlich veränderten Kündigungsfristen hinweisen, oder automatisch davon ausgehen, dass diese dem Vermieter bekannt sind?

Ist meine Kündigung wirksam? Der Verein beruft sich auf den Eingang der Kündigung (Nachweislich nach der Frist), doch über einen Eingang steht in der Satzung nichts. Gilt nun der Eingang der Kündigung, oder der Beleg des Einschreibens - 29.9.2006?

Dies habe ich verweigert woraufhin ich Monate später "vorsorglich" eine Kündigung erhielt. 1.Ist bereits durch die Schulung in Verbindung mit dem schriftlichen Hinweis und der Einrichtung eines Arbeitszeitkontos ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen?