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In der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 14 Tagen, danach gelten die gesetzlichen Fristen. ... Bei Kündigung zum 30.06. eben nur 14. ... Ich vermute, dadurch wird die Kündigung schon zum 15.06. wirksam.

Die Kündigung von meiner Seite aus lautete "kündige ich hiermit mein Arbeitsverhältnis zum 28.02.2013. ... Meine Frage: Ist diese Kündigung - unter Berücksichtigung meiner 3monatigen Kündigungsfrist - überhaupt wirksam oder hätte ich gute Aussicht diese - eigene - Kündigung für unwirksam erklären zu lassen? Der Arbeitgeber hat mir bis zum 09.02.2013 Gehalt gezahlt und schriftlich bestätigt, dass er die Kündigung zu diesem Datum akzeptiert.

Vertragsinhalt, auszugsweise: 1.Beispiel: Auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet sich der Mitarbeiter, eine entsprechende Untersuchung seins Gesundheitszustandes durch den Betriebsarzt oder den zuständigen Amtsarzt durchführen zu lassen, wobei der Mitarbeiter sowohl den Betriebsarzt als auch den Amtsarzt von der Schweigepflicht entbindet. 2.Beispiel: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, für den Fall der rechtswidrigen und schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit , der vertragswidrigen Beendigung des Anstellungsverhältnis oder bei Veranlassung des Arbeitgebers durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten zur fristlosen Kündigung eine Vertragsstrafe in Höhe des während der jeweils geltenden ordentlichen Kündigungsfrist erzielten Verdienstes, maximal in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes ohne Nachweis eines Schadens zu zahlen.

Der Arbeitnehmer merkt in einem persönlichen Gespräch Anfang Dezember zwischen AN, Personalleitung und Geschäftsführer an, dass dieser zum 01.02. vor hat das Unternehmen zu verlassen um eine neue Arbeitsstelle anzutreten. ... Bisher haben wir keine schriftliche Kündigung erhalten und im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat vereinbart. ... - Wie gehen wir am besten mit der nicht schriftlich erfolgten Kündigung um?

Guten Tag, ich habe laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Nun ist es so, dass laut Tarifvertrag ich nur zum Quartalsende kündgigen kann, gibts es eine Möglichkeit eine außerordentliche Kündigung mit meinem Arbeitgeber zu erwirken?

Arbeitnehmer A ist bei Bausparkasse B beschäftigt. ... KÜNDIGUNG Arbeitgeberdarlehen können nach § 489 BGB gekündigt werden. Die Kündigung soll schriftlich erfolgen.

Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. ... Darauf hin erfolgte am 31.03. die fristlose Kündigung aus wichtigen Grund in schriftlicher Form per Einschreiben / Rückschein.Hilfsweise kündigten wir dasArbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30.04.2011. ... Ist unsere Kündigung rechtens ?

Sehr geehrte Damen und Herren, 1.)Ein Mitarbeiter hat heute mündlich vor Zeugen gekündigt, so das war es, ich komme nicht mehr wieder und ist gegangen - wir haben darauf seine mündliche Kündigung bestätigt, die Kündigung mit sofortiger Wirkung angenommen und unter Zeugen das Schreiben in seinen Briefkasten geworfen. ... Können wir dem Mitarbeiter helfen, indem wir "irgendwie" selbst kündigen - wenn ja, geht das auch mit sofortiger Wirkung oder haben wir Kündigungsfristen zu beachten ?

Ziel ist, die Kündigungsfristen zu senken, um im Falle einer Flaute, wie z. ... Ob die Kündigung dann wirklich wirksam wird, hängt dann von der Auftragslage ab. ... Aber ich bin mir sicher, Einbußen zu haben, wenn ich die Kündigung akzeptiere.

Desweiteren steht in meinem Arbeitsvertrag das sich bei längerer Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfristen nicht nur für den Arbeitgeber verlängern sondern auch für den Arbeitnehmer. Konkrete Frage : Bis zu welchem Tag muss ich meine Kündigung abgeben haben?

Laut Gesetz müsste ich ja 5 Monate Kündigungsfrist (14 Jahre Betriebszugehörigkeit) haben, könnte also, wenn ich noch im Juni kündige, zum 1.12. beim neuen Arbeitgeber starten, oder?

Folgender Fall liegt vor: ------------------------- Es wurde ein Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn zum 10.09.2007 vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet. ... Nun liegt mir eine Kündigung des Arbeitgebers mit Datum 12.10.2007 zum 28.10.2007 (fristgerechte Kündigung innerhalb von 14 Tagen) vor. ... Wie lautet der Wortlaut und die Nummer des betreffenden Paragraphen des Lohfortzahlungsgesetzes, der den Arbeitnehmer berechtigt, keine Vergütung zu zahlen. 3.

Ich habe im Februar diesen Jahres fristgerecht zum 31.03. gekündigt (Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende). ... Hierauf hat der Arbeitnehmer auch dann keinen Rechtsanspruch, weder dem Grunde, noch der Höhe nach, wenn diese Leistungen wiederholt und/oder vorbehaltslos gezahlt werden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, solche Leistungen zurück zu zahlen, wenn er auf Grund eigener Kündigung oder auf Grund außerordentlicher oder verhaltensbedingter Kündigung des Arbeitgebers aus einem von ihm zu vertretenden Grund bis zum 31.03. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet. " Das Weihnachtsgeld wurde bereits 3 mal vorbehaltlos gezahlt (im ersten Jahr anteilig wegen meines unterjährigen Eintritts).

Ihrer dauerhaften Gesundheit rechnen, die unseren Anforderungen im Arbeitsvertrag entsprechen. ... Wir würden gerne eine Kündigung wegen Krankheit aussprechen und bitten um entsprechende Formulierung.

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber, Kündigung per ende Aug. 2019 und zeitgleich einen neuen 6 monatiger Arbeitsvertrag auf Probe mit ne erneute 6 monatige Probezeit bekommen. Hier nun meine Frage: Ist dies legitim und erlaubt einen 6 monatigen Arbeitsvertrag auf Probe mit 6 monatige Probezeit zu bekommen? ... Da ich nicht gleich wieder arbeitslos werden wollte, habe ich bereits den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und zurück gesendet.

In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub vereinbart. ... "Voll" ergibt sich ja aus der Formulierung im Arbeitsvertrag. ... Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer?

Trotzdem habe ich am 18.11.09 eine betriebsbedingte Kündigung bekommen (Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende, also zum 31.12.09). ... Hat der Arbeitgeber Recht, von mir ab 19.11.09 100% Arbeit verlangen, obwohl ich 100 % Kurzarbeit gehabt und die Kündigung wegen des Arbeitsausfalls bekommen habe? ... Ist die Kündigung in dieser Lage überhaubt gerecht?

Hallo, ich habe ein neues Jobangebot, leider steht in meinem jetzigen Arbeitsvertrag "ordentliche Kündigung zum 1. und 2.

Mein Arbeitsvertrag vom 15.07.2009 war befristet bis zum 30.06.2011. ... Habe jetzt am 13.01.2012 eine betriebsbedingte Kündigung zum 15.02.2012 bekommen. ... Ist die Kündigungsfrist richtig?