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Mir liegt nun ein neuer Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers vor, welchen ich gerne annehmen möchte, da es beruflich wie privat für mich sehr vorteilhaft wäre. ... Mein neuer Arbeitgeber ist ein einer anderen Branche tätig so dass keine Wettbewerbsverbot greifen würde und ich habe keine Vertragsstrafe in meinem derzeitigen Arbeitsvertrag vereinbart.

Für einen "sicheren" Übergang wäre eine Möglichkeit meinen Arbeitsvertrag auf 50% zu reduzieren.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierungen: 1. "..Im Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten keinen Anspruch auf variable Bezüge, in den nachfolgenden 6 Monaten besteht der Anspruch zeitanteilig." 2. "..

Dringende betriebliche Gründe kann ich nicht entdecken: meine Stelle wurde mit einer Praktikantin nachbesetzt, die inzwischen einen auf insgesamt zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag hat. ... - Wie verhält es sich mit meinen Ansprüchen auf Firmenwagen und Bonus, die in meinem "normalen" Arbeitsvertrag geregelt sind in der Teilzeit in Elternzeit?

Sehr geehrte Damen oder Herren, bei mir ergibt sich folgendes Problem, bzw Frage. Nach mehrjähriger Berufspraxis suchte ich vergangenes Jahr eine neue Herausforderung und sah mich deshalb nach neuen Stellen um. Mich sprach eine Stellenbeschreibung an in dem neben anderen Tätigkeiten explizit ein SAP-Key User für ein bestimmtes Modul gesucht wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, nachfolgende zuerst etwas Hintergrundinformation zur gegeben Situation. Leider ein bisschen mehr Text, aber ich den zur Beantwortung der Frage sicher nötig. Es geht um die Beantwortung der Frage zur Genehmigung einer Nebentätigkeit bei gleicher Branche durch den Arbeitgeber.

Kann hier eine Prüfung oder Offenlegung der Konten verlangt werden?

Den 2 “tongebenden” Juniorchefs sei wohl fachliche Kompetenz zuzusprechen,wenn es aber eine Prüfung für Mitarbeiterführung gäbe,würden beide durchfallen.

Ich habe bei meinem CH Arbeitgeber eine Weiterbildungsvereinbarung, die mich verpflichtet 2 Jahre nach Abschluss der Ausbildung in der Firma zu bleiben, oder anteilsmässig das Geld zurückzuzahlen für den Fall das ich kündigen werde. Nun steht mir wohl eine Änderungskündigung ins Haus, da aufgrund des starken € die Löhne angepasst werden sollen. a) Wenn ich den neuen Vertrag NICHT annehme, gilt dann diese Änderungskündigung wie eine normale Kündigung und ich muss das Geld nicht zurückzahlen? b) Gibt es eine Sperrfrist vom Arbeitsamt wenn ich den neuen , schlechter bezahlten, vertrag nicht annehmen werde?

Folgender fiktiver Fall: Person A sei Angestellter als IT-Projektleiter in einer Bank. Person A sei vom 1.4.2016 - 31.12.2016 befristet zu privaten Zwecken freigestellt. Person A möchte vom 1.4.2016 - 31.12.2016 eine Nebentätigkeit während der Freistellung aufnehmen.

Krankenkasse14.06.2003-21.09.2003; -und weiter kurz berufstätig22.09.2003-30.09.2003; -Rentenantrag auf Erwerbsminderungsrente BfAam 20.04.2003 -Kündigung von Arbeitsvertrag durch Arbeitgeberzum 30.09.2006; -ALG I, Arbeitsagentur01.10.2003-22.02.2004; -Übergangsgeld, Umschulung, Teilhabe Leistungsträger BfA23.02.2004-30.09.2004; -ALG I, Arbeitsagentur27.09.2004-29.06.2006 (Anspruch erschöpft); Nach der Beendigung des gerichtlichen Verfahrens (Verfügung vom 22.09.2006) unterbreitete DRV Berlin Vergleichsvorschlag: -„ Die Beklagte gewährt dem Kläger Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung aufgrund eines Leistungsfalles vom 31.12.2005 ab 01.01.2006 sowie Rente wegen voller Erwerbsminderung auf Zeit aufgrund eines Leistungsfalles vom 31.12.2005 ab Beginn des siebten Kalendermonats nach Eintritt des Leistungsfalles (ab 01.07.2006) bis voraussichtlich 30.06.2009 nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen". ... /Woche, eigene Initiative) arbeitstätig, befristete Arbeitsvertrag ohne sachlicher Grund vom 01.10.201 bis 31.03.2011.

In meinem Arbeitsvertrag steht die Klausel, dass ich einen „Garantiebonus“ kriege, der im März 2010 ausgezahlt wird. In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch auch die Klausel, dass der Anspruch auf diesen Garantiebonus entfällt, falls ich vor dem Zahlungstermin (=März 2010) gekündigt werde. ... Der Anspruch ist ausweislich des uns überlassenen Arbeitsvertrages erst im März 2010 fällig.

Meine Historie wie folgt: Seit August 2013: - Anstellung in der Schweiz (Genf) mit Schweizer Arbeitsvertrag - Anmeldung Wohnsitz in Genf - Abmeldung Wohnsitz in Deutschland Ich selber bin gebürtiger Deutscher Staatsbürger.

Ihm wurde vorgeschlagen, in einer anderen Gesellschaft für 9 Monate bei "Kurzarbeit Null" mit Zeitvertrag zu arbeiten und sein jetzigen Arbeitsvertrag sofort zu beenden.

Es gibt keine Betriebsvereinbarung oder Regelung im Arbeitsvertrag.

Da in meinem Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgesetzt wurde, würde ich gerne wissen, ob dann eine gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist in Kraft tritt, oder ob ich dann garkeinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist habe?

. § 6 Widerruf und Bedenkzeit Der Arbeitnehmer wurde rechtzeitig vor Unterzeichnung dieses Arbeitsvertrages auf mögliche arbeits-, Steu­er- sowie sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen aus diesem Aufhebungsvertrag hingewiesen.

Als mir die Pharmafirma einen Festvertrag ab Juli 2011 anbot, hab ich diesen unterschrieben, da ich froh war,von der Zeitarbeit wegzukommen Im Arbeitsvertrag der Pharmafirma stand eine Probezeit von 3 Monaten drinnen.

Ich hatte einen Arbeitsvertrag auf der Basis eines freien Mitarbeiters mit einem Finanzdienst-leistungs-Unternehmen.

Da ein Großteil der Arbeiten meinem alleinigen Urheberrecht unterliegt und durch die fehlende Zahlung niemals ein Nutzungsrecht an den Arbeitgeber übertragen wurde (Standard-Arbeitsvertrag der IHK), habe ich vorsorglich sowohl dem alten, als auch dem neuen Unternehmen die Nutzung aller betroffenen Daten und Erzeugnisse untersagt.