1.747 Ergebnisse für vertrag aufhebungsvertrag

Ich habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Ich habe aber ab 1.August einen neuen Arbeitgeber (Vertrag ist noch nicht unterschrieben) und habe meinem jetzigen Arbeitgeber angeboten, bis Ende Juli zu bleiben (anstatt Ende des 2.Quartals zu gehen) und sogar meine Arbeitszeit aufzustocken.

Vertrag unter "Einhaltung der in § 12 der Allgemeinen Vertragsbedingungen Wohnungsmietvertrag (AVW) genannten Fristen" gekündigt werden. Die AVW wurden mit dem Vertrag übergeben. § 12 sieht unter Kündigung folgende Fristen vor: 6 Monate, wenn das Mietverhältnis weniger als 8 Jahre gedauert hat; 9 Monate, wenn das Mietverh. 8 Jahre gedauert hat; 12 Monate, wenn das Mietverh. 10 Jahre gedauert hat.

Habe ich die Möglichkeit, aufgrund der Coronapandemie vom Vertrag zurückzutreten und bin ich verpflichtet, an Firma X Schadensersatz zu bezahlen?

Ich bat telefonisch und per Email-Verkehr mit dem Direktor der Schule darum, mich doch bitte auf Grund des oben genannten Problems aus dem Vertrag zu lassen. ... Nun wandt ich mich am 22.05.2017 erneut an die Schule um aus dem Vertrag raus zu kommen. ... Ich bat erneut darum mich aus dem Vertrag zu lassen.

Er will dass ich stattdessen einen Aufhebungsvertrag unterzeichne, in welchem meinem Wunsch auf das Teilzeitmodell bis zum Ende des ja ohnehin angestrebten Arbeitsverhältnisses entsprochen wird und bereits am Montag Morgen überreiche, ansonsten betrachtet er mich als seit dem 01.04.2022 als unentschuldigt fehlend. ... Ich bin auf den freien Monat im April dringend angewiesen, der Aufhebungsvertrag scheint eine einfache und unkomplizierte Lösung zu sein, ich befürchte hier jedoch auch Nachteile, denn es wird gegenüber zukünftigen Arbeitgebern immer schwer zu erklären sein wieso das Arbeitsverhältnis auf diese Weise aufgelöst wurde.

Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. ... Leider hat er den Vertrag schon unterschrieben.

Im Vertrag steht unter §2 Mietzeit : 2.1 Das Mietverhältnis beginnt am 01.11.2021 und läuft auf unbestimmte Zeit. ... Die ordentliche Kündigung dieses Vertrages ist durch jede Partei erstmalig zum 31.01.2024 möglich. ... Mir ist klar, das Verträge bindend sind und ich war leider nicht bei den Vorgesprächen dabei und weiss auch nicht 100%ig, was Tochter an Einkommen angegeben hat.

Auszug aus dem Mietvertrag: §5 Vertragsdauer : Der Vertrag beginnt am 01.01.2006 und läuft auf unbestimmte Zeit. Beide Vertragsparteien können diesen Vertrag mit einer Frist von 12 Monaten zum Ende eines jeden Monats ordentlich kündigen. ... Die Möglichkeit zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. § 9 Schlussbestimmungen : Überträgt der Eigentümer während der Dauer dieses Vertrages den Grundbesitz, wird er seinen Rechtsnachfolger über den vorliegenden Vertrag unterrichten und VF D2 den Rechtsübergang mitteilen.

Hierbei widerspricht sich der Arbeitgeber B ja schon selbst in seiner Behauptung, dass ein unbefristeter Vertrag besteht, da man meines Wissens nach dann einen Aufhebungsvertrag o.ä. formulieren müsste, da sich die weiteren 8 Wochen ebenso nicht an der sonst regulär im Arbeitsvertrag gültigen 3-monatigen Kündigungsfrist orientiert. ... Ist Sie mit Ihrem Verhalten im Recht (gerade in Bezug von Paragraph 1 & 17 Ihres befristeten Vertrages) und kann davon ausgehen das Unternehmen unbeschadet zum Ende des bisherigen Vertrages definierten Termins verlassen? ... Hat der Arbeitgeber B seine mündliche Argumentation, dass ein unbefristeter Vertrag bestehe, zu nichte gemacht, in dem er ihr die Verlängerungsvereinbarung samt Unterschrift und Bezugnahme auf den aktuellen befristeten Vertrag überreicht hat?

Der Vertrag soll im Gegenseitigen einvernehmen zu einem späteren Zeitpunkt geregelt werden.

Kann man diese durch einen Vertrag mit dem Mieter aufheben, wenn man z.B. 3000EUR für den Verzicht auf diese Kündungungssperrfrist bezahlt?

bei diesem telefonat bot er mir sogar ein schriftstück an, in dem stehen sollte, das der vertrag erloschen ist.... nun bekam ich einen anruf: das ich ihm drei monatsmieten plus nebenkosten zahlen solle, ansonsten verklagt er mich... ist das rechtens???

Ich wäre Ihnen sehr dankbar für die KOMPETENTE und KURZFRISTIGE Bearbeitung der folgenden Sachlage, da die Vertragsverhandlungen dazu gerade laufen: Sachlage: Es gibt einen Hauptmieter H, der die Wohnung über zwei separate Verträge (3ZKBB, je ein eigenes Zimmer wird vermietet plus Nutzung der Gemeinschaftsräume inkl. ... Im Vertrag zwischen H und U2 gibt es den folgenden Paragraph: § 12 Personenmehrheit als Untermieter 1. ... Diese Vollmacht gilt auch für die Entgegennahme von Kündigungen, jedoch nicht für Kündigungen von Untermieterseite und Aufhebungsverträge. 3.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet folgende Bedingungen: -Austritt zum 30.06.2013 -Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten -Abfindung in Höhe von ca. 35.000 EUR -Es wurde eine Freistellung während der letzten 3 Monate in Aussicht gestellt -Aufhebungsvertrag wird eine Klausel enthalten, dass betriebsbedingt gekündigt werden müsste, wenn kein Aufhebungsvertrag zustande gekommen wäre Angaben zur Beschäftigung: -Bruttogehalt in 2012: 70.000 EUR -Befristete Beschäftigung 01.04.2006-28.02.2007.

Frage an die Rechtsexperten unter euch: ist diese Klausel überhaupt wirksam oder wie komme ich am besten aus diesem Vertrag raus? ... (Es wurden nur aufgelistet was man zurückzahlen muss, im Vertrag steht keine Summe.

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw.

Ich bin Eigentümerin einer Gewerbe-Immobilie, mein betagter Vater ist Nießbrauchsberechtigter und führt die Verhandlungen mit den Mietern noch teilweise selber. Eine Mieterin ist seit Jahren mit Zahlungen im Rückstand und hat nur auf anwaltliche Forderung gelegentlich Teilzahlungen geleistet, jedoch nie klar gestellt, welche Sicherheiten sie bietet, um die Restschuld zu tilgen. Nun möchte diese Mieterin, die das Büro gemeinsam mit einem Kollegen gemietet hat, zum Mai ausziehen und mein Vater hat von einem Anwalt einen Mietkündigungsvertrag ausarbeiten lassen.

Ich hatte diesen Vertrag unterschrieben, da man mir signalisiert hatte, ich solle mir nach den 6 Monaten keine Sorgen machen.

Vertrag - wie auch auf den weiteren Seiten die ich in den laufenden ersten zwei Jahren bekommen habe zwecks Weiterbeschäftigung und Entfristung).

Im Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum 13.01.2014 beginnt. ... Ich habe den Vertrag noch nicht gegengezeichnet und auch noch nicht abgeschickt, lediglich letzte Woche am Telefon gesagt, dass ich vor dem 13.01.204 nicht beginnen könnte und wenn dies ginge ich dort anfangen könnte... Wie kann ich nun verfahren, damit ich aus diesem "Vertrag" möglichst vor Beginn der Arbeit wieder herauskomme?