9.251 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Der Arbeitgeber stellt nicht ausreichend "Springer-Personal" ein, die solche Fälle abdecken. ... Nun will mich der Arbeitgeber dazu zwingen, an diesem Tag eine reguläre Schicht zu arbeiten.

Guten Tag, bin Asiatin und lebe seit 15 Jahren in Deutschland. Seit 4 Jahren arbeite ich für eine Firma aus Asien (es arbeiten dort auch nur Personen aus meinem Heimatland) hier in Deutschland. Jetzt wurde ich erstmalig krank und mein Arzt hat mich für drei Tage krankgeschrieben.

Gemäß meinem Arbeitsvertrag ist mein Beschäftigungsort mein Wohnort. ... Im Arbeitsvertrag steht der Passus, dass der AG den Mitarbeiter "auch an einem anderen Ort innerhalb Deutschland einsetzen kann".

(die monatlich ausgezahlt werden und ca. 5% ihres Jahreseinkommens ausmachen) Muss der Arbeitgeber diese Provisionen weiterhin bezahlen, auch wenn die Entgeldfortzahlung beendet ist, weil die Mitarbeiterin Krankengeld bezieht? ... Die Provisionszahlungen sind im Arbeitsvertrag nicht vermerkt, sondern per mündlicher Absprache vereinbart.

Mein Arbeitgeber weist mir als Urlaub für 2016 insgesamt 23 Tage aus. ... Der Arbeitsvertrag sagt zum Thema Urlaub aber lediglich folgendes: "Bei einer Vollzeittätigkeit haben Sie Anspruch auf einen Urlaub von 30 Arbeitstagen für jedes Kalenderjahr. ... Ich schließe darauf, dass der Arbeitsvertrag keine Regelung für den Austritt getroffen hat, weshalb ich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub haben müsste.

Meine Bekannte hatte vor drei Jahren einen Vertrag für ein Praktikumsjahr, folgend einen neuen, normalen Arbeitsvertrag mit der Firma. Kann dieser nun befristet zum 31.12.05 laufen, so dass nur eine Sperre von drei Wochen erfolgt, oder sind ein Praktikums- und folgend Arbeitsvertrag hintereinander befristet unzulässig ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (Arbeitnehmer) habe von einer Firma A einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten bekommen. ... Den schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich erhalten, diesen aber noch nicht Unterzeichnet. ... Kann ich den Arbeitsvertrag so kündigen, dass ich nicht in Firma A anfangen muss, also beispielsweise eine Kündigung zum 30.08.

Heute teilte der Arbeitgeber mit, dass er das AV beenden möchte - sprach in dem Sinn jedoch keine Kündigung aus, da der Termin zu welchem das AV beendet / gekündigt werden soll, nicht benannt wurde und auch kein Kündigungsgrund - es gab in dem Vertrag keine Einarbeitungszeit. ... -Der AG will auch keinen Arbeitsvertrag vorliegen haben.

Nun gibt es in meinem Arbeitsvertrag eine Regelung, die wie folgt lautet: Für das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit gilt eine beiderseits gleiche Kündigungsfrist gem. ... Für den Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist nach: 5-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 3 Monate zum Monatsende 8-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 4 Monate zum Monatsende usw.

Mein Arbeitsverhältnis wurde vor Arbeitsbeginn vom Arbeitgeber gekündigt. ... In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch, dass eine Kündigung vor Aufnahme der Tätigkeit beiderseits ausgeschlossen ist.

Von meinen psychischen Problemen wusste mein Arbeitgeber allerdings nichts, ich hatte ihm die tatsächlichen Gründe für die Inanspruchnahme der Auszeit nicht mitgeteilt. Da sich meine pysychischen Probleme leider trotz Auszeit nicht besserten, kündigte ich im Juli 2007 meine Arbeitsstelle zu Ende Oktober 2007 und unterschrieb einen Arbeitsvertrag mit einem anderen Unternehmen für November 2007. ... Dies ist mir erst jetzt möglich. (1) Wie sind meine Erfolgsaussichten einer Klage auf Wiedereinstellung beim alten Arbeitgeber am alten Arbeitsort ?

Meiner Partnerin wurde Heute, völlig überraschend, von ihrem AG, in einem Gespräch mitgeteilt, dass ihr Arbeitsvertrag nicht verlängert wird und sie ab sofort freigestellt sei.

Der Arbeitgeber weiß, dass ich den Arbeitsweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln zurücklege. ... Mein Arbeitgeber sagte aber, ich könne die Anlage zum Arbeitsvertrag trotzdem unterzeichnen, das sei eine Formalie um den Zuschuss auch schriftlich festzuhalten. ... Der Arbeitgeber sagte, dies sei nicht möglich.

Hallo, Ein Mitarbeiter einer Schule in privater Trägerschaft hat den vorgelegten Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Kündigungsfrist zum Schuljahresende nicht unterschrieben.

Ab Juli 2004 bis Juni 2005 war ich im selben Unternehmen mit einem befriststen Arbeitsvertrag ohne Sachgrund angestellt. Dieser befristete Arbeitsvertrag wurde im Juni 2005 mit einer Laufzeit von Juli 2005 bis Dezember 2006 verlängert.

Ich bin 66 Jahre alt und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Mein Arbeitgeber (RA) möchte mich zum Ende des Jahres los werden. ... Mein Arbeitgeber ist der Meinung, dass ich aufgrund meines Alters (über 65) keinen höheren Anspruch habe.

Am 15.05.2012 habe ich einen Arbeitsvertrag über die Betreuung meiner Kinder mit einer Kinderfrau abgeschlossen, den ich nun bedauerlicherweise nur mündlich (-obwohl dies laut Vertrag schriftlich erfolgen muss-) am 02.10.2012 gekündigt habe. ... Meine Fragen nun: Bin ich verpflichtet der Arbeitnehmerin aufgrund des oben geschilderten Arbeitsvertrages trotz fehlender Arbeitsleistung das Gehalt zu zahlen und wenn, muss es dann die volle Summe sein?

Nun hat mir mein Arbeitgeber am Freitag Nachmittag mitgeteilt, dass ich ab Dienstag auf unbestimmte Zeit in einer anderen Niederlassung arbeiten soll, die 90km bzw. 1:10h Fahrtzeit mit dem PKW entfernt liegt. ... Gemäß meinem Arbeitsvertrag sind meine Tätigkeiten "je nach Weisung im Betrieb bzw. einem Außenbüro oder einem anderen Einsatzort zu verrichten". Zuvor teilte mir mein Arbeitgeber mit, dass gemäß §9 Absatz 4 EStG meine "erste Tätigkeitsstätte" mein eigentliches Büro ist (ca. 5 km Arbeitsweg).

Kann ich in meinem Arbeitsvertrag eine Klausel einfügen, die bewirkt dass ich als Arbeitnehmer keine Meldepflicht habe sowie alle Eigentumsverhältnisse an meinen Ideen behalten kann? So dass ich dann meine Ideen selber in einer eigenen Firma verwirklichen darf ohne dass mein Arbeitgeber irgendwelche Rechte an diesen Ideen hätte. ... Könnten Sie eine entsprechende Klausel für den Arbeitsvertrag formulieren, die mich von der Meldepflicht befreit sowie alle Rechte an den Ideen mir zuspricht?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich um die Beantwortung der folgenden Frage freuen: Bis 31.08. bin ich bei meinem alten Arbeitgeber angestellt, am 1.9. starte ich bei einem neuen Arbeitgeber. Bei meinem alten Arbeitgeber habe ich bisher 20 meiner vertraglich zugebilligten 25 Tage Urlaub genommen, bei meinem neuen Arbeitgeber stehen mir vertraglich 30 Tage zu. Ich würde nun gerne wissen, wie man die Urlaubstage berechnet, die mir beim neuen Arbeitgeber zustehen ... a) wenn ich meine restlichen 5 Urlaubstage noch beim alten Arbeitnehmer im August nehme. b) wenn ich mir keinen Urlaub mehr beim alten Arbeitgeber nehme und den Resturlaub zum neuen Arbeitgeber "mitnehme".