Sehr geehrte Fragestellerin,
Ihr Arbeitgeber hat tatsächlich keinen Anspruch darauf, von Ihnen ein ärztliches Attest über Ihre Erkrankung zu bekommen. Zum Nachweis Ihrer Arbeitsunfähigkeit genügt die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Insbesondere hat der Arbeitgeber keinen Anspruch, die Diagnose zu erfahren. Diese Forderung verstößt gegen die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers. Eine Auskunft von den behandelnden Ärzten kann der Arbeitgeber wegen der ärztlichen Schweigepflicht nicht erlangen.
Sofern Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit bestehen kann der Arbeitgeber allerdings gem. § 275 SGB V vorgehen. Der Arbeitgeber kann danach verlangen, daß die Krankenkasse eine gutachtliche Stellungnahme des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt. Die Krankenkasse kann von einer Beauftragung des Medizinischen Dienstes absehen, wenn sich die medizinischen Voraussetzungen der Arbeitsunfähigkeit eindeutig aus den der Krankenkasse vorliegenden ärztlichen Unterlagen ergeben.
Letztlich ist festzuhalten, dass Ihr Arbeitgeber grundsätzlich gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstößt. Diese Verstöße sind allerdings weder straf- noch bußgeldbewehrt, so dass eine Anzeige voraussichtlich ohne Erfolg sein wird. Eine Mitteilung des Vorfall gegenüber aufsichtsführenden Stellen (z.B. Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer usw.) kann aber ggf. zu einer Besserung beitragen; zuviel Hoffnung möchte ich Ihnen aber nicht machen.
Ich hoffe, Ihnen mit meiner ersten Einschätzung geholfen zu haben.
Mit freundlichen Grüßen
Matthes
Rechtsanwalt