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Kündigung vor Arbeitsbeginn durch Arbeitgeber

31.10.2005 16:44 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden

Mein Arbeitsverhältnis wurde vor Arbeitsbeginn vom Arbeitgeber gekündigt. Arbeitsbeginn wäre der 01. Dez. 2005 gewesen. In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch, dass eine Kündigung vor Aufnahme der Tätigkeit beiderseits ausgeschlossen ist. Die Probezeit beträgt 6 Monate, die Kündigungsfrist in der Zeit ist 14 Tage. Welche rechtlichen Schritte kann ich hier gehen? Ist es möglich "Schadensersatz" zu fordern?

31.10.2005 | 17:29

Antwort

von


(108)
Friedrich-Ebert-Straße 33
14469 Potsdam
Tel: +49 331 281 290 060
Web: http://www.digitales-recht.com
E-Mail:

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

ich bedanke mich für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage des von Ihnen geschilderten Sachverhalts wie folgt summarisch beantworten will:

Sollte die Kündigung aus irgendeinem Grund unwirksam sein (Schriftform nicht eingehalten, keine Kündigungsgrund, etc.), so sollten Sie eine Kündigungsschutzklage erheben. Hierfür besteht eine Frist von drei Wochen seit Zugang der Kündigung. Die Unzulässigkeit der Kündigung ergibt sich bei Ihnen bereits aus der vertraglichen Vereinbarung, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt unzulässig ist.

Schadensersatz könnte wegen einer Nebenpflichtverletzung gegeben sein. Der von Ihnen darzustellende Schaden wäre die finanzielle Einbuße, die Sie im Vertrauen auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses erlitten hätten (z. B. Absage an anderen potentiellen Arbeitgeber).

Ich rate Ihnen dringend, einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt aufzusuchen. Nur in einer eingehenden Prüfung könne die richtigen und rechtzeitigen Schritte vorgenommen werden.

Ich hoffe, Ihnen mit meiner Auskunft weiter geholfen zu haben.


Mit freundlichem Gruß

Markus A. Timm
-Rechtsanwalt-
www.Rae-Linden.de


ANTWORT VON

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