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Es handelt sich um einen Formularmietvertrag, hier ist bei der Kündigungsfrist §565BGB angegeben das sich die Kündigungsfrist nach fünf, acht und zehn Jahren jeweils um drei Monate verlängert.

Folgende Situation: Im Jahr 2007 habe ich meiner jetzigen Firma (Facility Management) angefangen. ... Das Beschäftigungsverhältnis endet mit Erreichen des Zweckes, ohne daß es einer Kündigung bedarf, jedoch erst nach zwei Wochen seit Zugang der schriftluchen Unterrichtung des Mitarbeiters über den Zeitpunkt der Zweckerreichung."

Auszüge aus dem Mietvertrag: „§2 Mietzeit und ordentliche Kündigung 4. ... Kleinreparaturen von bis zu DM 150 für den Einzelfall, maximal jedoch bis zu DM 400 pro Jahr, trägt der Mieter Der Verpflichtete hat die Schönheitsreparaturen innerhalb der Wohnung regelmäßig und fachgerecht vornehmen zu lassen. ... Grundsätzlich werden Schönheitsreparturen in den Mieträumen in den folgenden Zeitabständen fällig: In Küchen, Bädern und Duschen alle 2-3 Jahre In Wohn- und Schlafräumen, Dielen und Toiletten alle 3-4 Jahre In anderen Nebenräumen alle 5 Jahre“ „§19 Rückgabe bei Beendigung der Mietzeit Bei Beendigung der Mietzeit sind die Mieträume vertragsgemäß in gründlichst gereinigtem und fachgerecht renovierten Zustand mit allen Schlüsseln dem Vermieter oder seinem Beauftragten zu übergeben.

Leider wurde die Kündigung seitens der Untermieter nicht wahrgenommen, sodass es Ende Januar 2021 zu einer ordentliche (fristlose) Kündigung kam. Die Kündigung der Untermieter wurde durch meiner Anwältin unterstützt.

Leider akzeptieren die Gewerkschaft Kündigungen nicht per Email ohne Unterschrift, obwohl ja ein Verdi Abo nichts anderes ist als ein Handyvertrag oder ein Abo bei einem Fitnessstudio etc..

Im Arbeitsvertrag steht: Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Fristen des §34 Teil 2 AVR-Wü/I.

Außerdem habe ich im Februar eine Kündigung bei der AOK eingereicht.

Die Bank, bei der wir unser Haus finanziert haben, hat einer Kündigung des Kredits gegen Zahlung einer Vorfälligkeitsenstchädigung zugestimmt und diese für einen von mir bestimmten zukünftigen Termin berechnet.

Seit ca. 2,5 Jahren sind die Gesellschafter massivst zerstritten, da Herr L. sich massivst schädigend verhält.

Sehr geehrter Anwalt , 1)Meine Krankentagegeldversicherung läuft seit 3,5 Jahren.

Ich habe überraschend die betriebsbedingte Kündigung meiner Vollzeitstelle erhalten und habe mich zum 01.12. arbeitssuchend gemeldet. ... Ich bin zudem als Sängerin seit 9 Jahren nebenberuflich (freiberuflich) recht erfolgreich unterwegs und mir ist bekannt, dass ich dieser Tätigkeit weitergehen darf, wenn meine Einkünfte daraus die des Vorjahres nicht übersteigen.

Da diese Miete aber bereits über 3 Jahre besteht habe ich die Mieterin Ende Juli über eine Mieterhöhung und aufgrund der gestiegenen Energiepreise einer Erhöhung der Nebenkosten schriftlich informiert. ... Meine Frage ist nun, kann ich aufgrund der Mietrückstände von 127 Euro und der fehlenden NK-Zahlung 2006 von 622 Euro eine fristlose Kündigung aussprechen und was raten Sie mir als nächstes zu tun?

Ich bin vor 2 Jahren nun ausgeschieden (eigenen Kündigung) und soll jetzt "nicht verdiente" Provisionen zurückbezahlen.

Option: Mein Arbeitgeber kündigt mir am ersten Tag nach der Elternzeit, da ich nur in Teilzeit (und dies - aus seiner Sicht - in meiner alten Managementposition nicht machbar erscheint)einsteigen würde und bietet mir eine Abfindung (bzw. ich klage diese ein wegen ungerechtfertigter Kündigung). ... Bekomme ich keine Sperre, da wie bei Option 1 ein wichtiger Grund für das Akzeptieren der Kündigung vorliegt? ... Bekomme ich keine Sperre, da wie bei Option 1 ein wichtiger Grund für das Akzeptieren der Kündigung vorliegt?

Dann wird meine Tochter 3 Jahre alt, und ich müßte zu meiner Arbeitgeberin , bei der ich seit Oktober 2001 in Vollzeit beschäftigt bin, zurück. Da ich dies aber nicht mehr kann, da sie Ersatz für mich gefunden hat, warte ich nun jeden Tag auf meine Kündigung. ... Da ich alleinerziehend bin, musste ich im letzten Jahr, um die Lebenshaltunkskosten zu sichern, arbeiten.

Weiter wurde mir (mündlich) eine Kündigung zum Monatsletzten zugesichert.

Der Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld erlischt im Falle der Kündigung Im Herbst 2002 erhielt ich eine schriftliche Mitteilung unter der Überschrift „Weihnachtsgeld 2002“: „...müssen die xxx das Weihnachtsgeld auf 40% reduzieren.“ Im Frühjahr 2003 erhielt ich eine schriftliche Mitteilung unter der Überschrift „Urlaubsgeld 2003“: „...wird das Urlaubsgeld 2003 auf max. 20% festgelegt.“ Den schriftlichen Ankündigungen habe ich weder mündlich noch schriftlich zugestimmt oder widersprochen.

Habe ich dieselben Rechte in Bezug auf Kündigung, Krankheit, Mutterschutz, etc.?

Im Sommer 2014 habe ich telefonisch bei der Firma BASE ein Handyvertrag über 2 Jahre incl. ... Nach geraumer Zeit kam dann von der REAK-Inkasso ein Schreiben mit der Gesamtforderung für 2 Jahre und erheblicher Kosten.

Ich dachte, dass ich keine Einträge habe, weil meine Straftat durch Insolvenz mehr als 4 Jahre zurückliegt. ... Ist doch nicht meine Schuld, dass es 3 Jahre gedauert hat bis dies rechtskräftig wurde und das ganze ist auch nichts vorsätzliches sondern einfach durch Dummheit entstanden.