9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Guten Tag ich habe folgendes Problem: Zur Vorgeschichte Mein Großvater besaß in unserem Ort eine große Firma. Für die Mitarbeiter baute er Werkwohnungen. Alle Mieter bekamen von der Firma Werkmietwohnungsverträge.

Ich habe einen zugelassenen Pflegedienst. Unsere Mitarbeiter wohnen und arbeiten beim Pflegebedürftigen zu Hause ("24h Pfelge"). Die Mitarbeiter werden entlohnt gemäß Arbeitsaufwand auf Basis des Pflegegutachtens z.B.

Ich beschäftige zwei fest angestellte Arbeitnehmer (Vollzeit) sowie vier Aushilfen (400 EUR Basis) in einem metallverarbeitenden Betrieb. Einer der fest angestellten Arbeitnehmer ist jetzt auf nicht absehbare Zeit 'krank geschrieben' und es besteht die Vermutung, dass er kein Interesse hat, die Arbeit wieder aufzunehmen. Zwei Vollzeitkräfte sind in der Produktion jedoch unbedingt erforderlich; einen dritten Arbeitnehmer einzustellen ist nicht möglich.

Sehr geehrte Damen und Herren, hier bin ich Mustafa Karakaya ich bin 29jahr alt und seit 5 jahr bin verheiratet habe ich 2kinder. Bin erst vor 4jahr nach Deutschland gekommen und hier habe ich mein Deutsch gelernt. Ich bin aktuell Beschäftigt als Selbstständig.

Ich bekomme von der Firma einen neuen geschlossen Kastenwagen mit zwei Sitzplätzen.Für dieses Fahrzeug soll ich die 1% Regelung bezahlen obwohl ich das Fahrzeug garnicht privat nutzen kann und möchte. Somit müsste ich dann ca. 250€ pro Monat bezahlen. Kann ich den Vertrag dann unter Vorbehalt unterzeichnen und anschließend eventuell rechtlich dagegen vorgehen?

Guten Tag, ich habe der Mitarbeiterin ordentlich gekündigt am 12.9.16 zum 28.10.16. Dies wurde persönlich nach dem Kündigungsgespräch schriftlich übereicht und der Erhalt wurde auf meiner Kopie wurde von ihr unterschrieben. Das war um 10 Uhr am vormittag.

Mittelständisches Unternehmen will nach 15 Jahren den Dienstvertrag mit einem älteren Prokuristen (> 55 Jahre) kündigen. Es gab keine Abmehnung wegen möglicher Verstöße im Verhaltensbereich. a) Welche Abfindungen sind im Rahmen eines Aufhebungsvertrages als "angemessen" (Orientierungspunkte) zu betrachten ? b) Falls keine Einigung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages zu Stande kommt, wie sehen Fristen / Abfindungen in ähnlichen Fällen vor dem Arbeitsgericht aus ?

Hi, I live and work in Germany since August 2016. In 2019 I got my first residence permit for 2 years (§ 19d Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Geduldete zum Zweck der Beschäftigung). In 2021 It got extended to 3 year (currently valid unit September 2024).

Ich habe eine Antrag auf Übernahme der Ausbildungskosten bei dem zuständigen Jobcenter (kommunales Center für Arbeit Hanau)für eine Heilpraktikerausbildung gestellt. Wie ist es rechtlich, stehen mir diese Leistungen zu? Es wird folgende zwei Sachen von mir vom Jobcenter verlangt wo ich nicht weiss wie ich diesen beantworte: -"Schriftliche Stellungnahme zu Ihren individuellen Voraussetzungen eine Ausbildung als Heilpraktiker aufnehmen zu können."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem: als ich mein Gewerbe angemeldet habe (in der Gastronomie) ein Restaurant war ich Einzelunternehmer. Ich beschäftige in meinem Restaurant 2 ausländische Mitarbeiterinnen ( EU Bürger aus Bulgarien). Die eine Mitarbeiterin ist als Gastarbeiterin gemeldet und die andere als Saisonmitarbeiterin.

Sehr geehrte Dame, Sehr geehrter Herr Ich möchte gerne eine grundsätzliche Frage für mich geklärt wissen. Auf welches Gesetz oder Rechtsprechung kann ich mich stützen, dass man eine Kopie von dem erhält was man unterschrieben hat oder besser gesagt unterschreiben soll? Sicherlich muss man nicht von allem eine Kopie erhalten, aber das sollte man selber entscheiden können.

Seit 2010 bin ich im öffentlichen Dienst tätig. Ich arbeite in einem Krankenhaus im Reinigungsdienst. Bis 2018 war ich in der EG 1 , damals Stufe 4. 2018 kam die Anpassung im TVöD und wir wurden dann in die EG 2 hochgestuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, vorab vielen Dank für Ihre Mühe und Unterstützung! Ich wäre dankbar für ausführliche Beantwortung der untenstehenden Fragen. Mein Partner (unverheiratet) ist anerkannter Kriegsdienstverweigerer und tritt am 5.

Ein verheirateter 28 Jaher alter Mann, mit einem 17 Monate alten Sohn kauft mit Frau Januar 2009 ein Haus. Beide sind in der selben Firma im Wohnort tätig - Angestellte ca 500. Der Mann ist seit 5 Jahren in dieser Firma angestellt: 5 Jahre Bereich Logistik, Staplerfahren, Teamleitung - wechselt dann in die interne IT Abteilung um sich weiterzubilden, wo er nun 1 Jahr beschäftigt ist.

Unsere Minijobberin geht am 21.5.2019 in Mutterschutz mit einem 450 Euro Job. Sie plant nicht wieder zu arbeiten nach der Elterzeit bzw nach dem Mutterschutz. Was muss ich beachten und kann heute schon die Formalien klären: Kündigung zum Datum?

Dabei geht es um Themen wie: Buchhaltung, Steuern, Pflichtbeiträge Versicherungen, Businessplan, Gewerbeanmeldung, Meisterbrief, Fördergelder und Sozialleistungen, Handelsregister, Rechtsformen, Unternehmensbezeichnung, Rechnungen und Geschäftsbriefe, Arbeitsvertrag, Ausbildungsrecht, Mindestlohn, Minijob, Teilzeitarbeit, Lohnabgaben, Lohnkostenzuschüsse, Arbeitszeit, Ruhepause, Urlaub, Krankengeld, Mutterschaftsgeld, Elterngeld, Arbeitszeugnisse und ähnliches. Auch die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden behandelt.

Da ich und mein ehemaliger Chef uns schon länger kennen, haben wir Alles mündlich besprochen, einen Arbeitsvertrag gab es nicht. ... Die Firma wurde bei meinem Eintritt neu gegründet und die Idee stellte sich letztendlich als nicht so gut heraus, das Geschäft lief überhaupt nicht, so dass ich mir einen neuen Arbeitgeber gesucht habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt liegt vor: Ich (Arbeitnehmer = AN) habe einen Arbeitsvertrag als "Betriebsberater" erhalten. Gehalt wurde als Fixum + Provision vom AG (AG = Arbeitgeber) vorgegeben.

Jetzt habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und zu den Einstellungsvorraussetzungen gehört eine betriebsärztliche Einstellungsuntersuchung. Mir ist klar, das der Arbeitgeber diese fordern darf.

Arbeitsvertrag wäre Kündigung 6W zum Quartal = Ende September). ... Ein paar Tage später hat er mit mitgeteilt dass sein neuer Arbeitgeber es sich anders überlegt hat und ihn nicht mehr beschäftigen möchte.