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Guten Tag, ich habe Ende Januar 2012 meine Stelle fristgerecht zum 31.07.2012 gekündigt (6 Monate Kündigungsfrist). Seit Anfang Februar bin ich krank geschrieben und werde vor Ablauf der Frist auch nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurück kehren. Laut Vertrag steht mir ein anteiliges Urlaubsgeld von 7/12 zu.

Ich war zu dieser Zeit im Mutterschutz und ab Oktober 2008 in Elternzeit.

Guten Tag, wir sind ein Verein mit 5 Beschäftigten auf Minijobbasis. Eine Kraft verläßt uns zum 30.11.2012 Eine Kraft möchten wir kündigen. Kündigungsfrist lt.

Vor knapp 3 Jahren ging ich aus der Elternzeit heraus in ein Teilzeitarbeitsverhältnis bei meinem neuen derzeitigen Arbeitgeber.

Ein Gespräch mit der Vorsitzenden des Kirchengemeinderates (auch am gestrigen Tag) erbrachte nun die Rückmeldung, dass man seitens des Trägers vergessen habe, dass eine leitende Erziehungskragt aus der Elternzeit Ende 2024 zurückkäme, weshalb man nun meinen Arbeitsvertrag als Leiterin einer Kindergartengruppe befristen müsse.

Er hatte einen Arbeitsvertrag von der Auslands-Niederlassung und eine Wiedereinstellungsgarantie von der deutschen Zentrale. Während der gesamten Auslandszeit war ich selbst ebenfalls bei einer deutschen Firma angestellt, allerdings zu 100% in Elternzeit und damit temporär freigestellt.

Es handelt um eine befristete Beschäftigung in einem Hotel im Bereich Rezeption/ BackOffice während der Elternzeit. ... Frau xxx verlässt unser Unternehmen nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages.

Geplant ist die Annahme einer neuen Arbeitsstelle Anfang Februar 2010, meinen deutschen Arbeitsvertrag (zur Zeit in Elternzeit) löse ich dann auf, ich gehe davon aus, dass ich dann eine längere Aufenthaltsbewilligung erhalte.

Weiterhin plane ich derzeit zum 01.09.2013 eine Teilzeitbeschäftigung dort mit 20 Stunden pro Woche anzutreten, dieser Arbeitsvertrag wurde Anfang Juli geschlossen.

Ich bin also Angestellte, nur in Elternzeit. ... Ich bin aber derzeit ja bereits angestellt, lediglich noch in Elternzeit. Könnte ich theoretisch mein Einkommen laut Arbeitsvertrag (2600€ Brutto/40Std.

Hallo, es wurde mir vertraglich eine wiedereinstellung garantiert im rahmen eines eltern kind programmes. dies beeinhaltet, dass ich nach ablauf des programms einen arbeitsplatz erhalte mit dem gleichen gehalt wie vor 7 jahren und in der gleichen position. es ist jetzt allerdings so, dass man mir sagt, dass kein geeigneter arbeitsplatz vorhanden ist, ich zwar einen neuen arbeitsvertrag bis zum ablauf der frist erhalten werde und ich somit wieder eingestellt waere, alldersings ohne arbeit.

In meiner Elternzeit im Jahre 2011 habe ich Kinderzuschlag erhalten.

(hier zur Info - bin verheiratet, habe zwei Kleinkinder und meine Frau ist in der Elternzeit bis Mitte 2016 und wir haben in 2012 ein Eigenheim erworben - ich bin als Haupteinkommensbezieher) Im Rahmen der Umsetzung dieser personellen Maßnahme soll ich weiter Qualifikationen erhalten (Sicherheitsfachkraft / Beauftragter für Luftsicherheit die eine entsprechende Qualifikationserlangung und Ausbidlungszeit erfordern) - wie sieht hier meine "Bringschuld" als Arbeitnehmer aus?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag und seit 01.01.2020 - nach der Elternzeit - bin ich in Teilzeit beschäftigt (50% - 20 Std/wo) und seitdem mache ich auch keine Nachtdienste mehr aufgrund einem Stillatest. ... Meine aktuelle Arbeitszeit habe ich sofort nach der Elternzeit mit dem Chefarzt zusammen geplant.

Die Begründung: meine Vorgängerin kehrt aus ihrer Elternzeit zurück und hat Anspruch auf ihre bisherige Stelle und das Einkaufsvolumen für den Bereich für den ich tätig bin ist zurückgegangen. ... Hat meine Vorgängerin Anspruch auf eine 50%-Stelle, wenn sie vor ihrer Elternzeit 100% gearbeitet hat?

Dort hat Sie im Dezember 2010 einen sachgrundbefristeten Arbeitsvertrag (Krankheitsvertretung) für die Dauer von 2 Wochen (bis 31.12.2010) erhalten. ... Dieser erhielt im Frühjahr diesen Jahres daraufhin einen, auf ein Jahr befristeten, Arbeitsvertrag. ... Dazu habe ich folgende Fragen: 1) Ist es seitens des Arbeitgeber möglich, den Vertrag meiner Frau auslaufen zu lassen obwohl der Sachgrund (hier Elternzeit) weiter vorliegt und die Stelle mit einer besser qualifizierten Mitarbeiterin neu zu besetzen?

Dazu kam es wie folgt: Ich arbeite seit 2013 zeitlich befristet im öffentlichen Dienst, wobei mein letzter Zeitvertrag in der Elternzeit, am 30.9.17 auslief und ich damit ganz aus dem Öffentlichen Dienst ausschied. ... Ist es in unserem Fall nicht so, dass eigentlich doch die Familienkasse der Agentur für Arbeit zuständig war, da mein Arbeitsvertrag in weniger als 6 Monaten nach der Geburt unserer Tochter auslief? Aus Punkt 6 der Anlage Kind des Kindergeldantrags ging ja hervor, dass mein Arbeitsvertrag befristet war, da ich bei Zeitraum der Beschäftigung 1.6.13-30.9.17 angab.

Meine Ehefrau arbeitet seit knapp 30 Jahren in der Stadtverwaltung, die letzten 10 Jahre im Amt für Soziales. Nach unserer ungewollten Kinderlosigkeit ist meine Frau in Depressionen verfallen und wird seit ca. 15 Jahren behandelt (das hat nie ihre Arbeit beeinträchtigt). Vor ca. einem Jahr hat sie im Gespräch mit ihrem Amtsleiter über diese Sache gesprochen; Grund war, dass irgendwann die Stelle "Elterngeld" im Amt neu besetzt werden muss und sie sich nicht in der Lage fühlt, dies zu bearbeiten.

Für das Jahr 2017 erwarb ich anteilig 10 Urlaubstage (01.01.17-16.03.17 komplett Elternzeit ab 17.03.17-31.12.17 elterngeldunschädliche TZ-Beschäftigung).

Sehr geehrte Damen und Herren, in meiner Zahnarztpraxis beschäftige ich zur Zeit eine Zahnarzthelferin als Vertretung einer Helferin, welche sich gerade in Elternzeit befindet.