9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Schlußendlich ist es ja so, dass ich, falls ich den Prozeß verliere, die Kosten (es muessen ja im Falle einer muendlichen Verhandlung ggf. dann ich und mein bisheriger Arbeitgeber aussagen, das verursacht ihm einen Verdienstausfall) zu tragen haette, außerdem wir die Gegenseite, sofern sie einen Vertreter zu mündlichen Verhandlung entsendet auch Kosten in Rechnung stellen. ... Frage in Kategorie: Recht & Justiz - ArbeitsrechtBetreff: Arbeitslosengeld Einsatz: €25,00 Status: Beantwortet geschrieben am 08.02.2005 20:19:00 Mein Arbeitgeber hat mir am 22.12.2004 die Kündigung zum 31.01.2005 überreicht (wegen schlechter Auftragslage). ... Es ist dabei nicht von Belang, daß die Hoffnung auf eine Wiedereinstellung bestand, denn schließlich hätten Sie in diesem Fall der Arbeitsagentur kurzfristig schriftlich den Abschluß des neuen Arbeitsvertrages ohne negativen Folgen mitteilen können.

Meine Minijoberin hat mir heute mitgeteilt, dass sie den Minijob bei mir nicht mehr machen will. Als Grund gab sie eine Überlastung durch zahlreiche andere Minijobs an. Sie hat mich nachdrücklich aufgefordert, die Abmeldung gegen über der Minijobzentrale binnen 14 Tagen zu erklären.

Ich bin nach langjährigem Arbeitsverhältnis zum 01.02.2008 bei meinem ehemaligen Arbeitgeber wegen Umzuges zu meiner Lebensgefährtin in ein anderes Bundesland ausgeschieden. ... Deshalb habe ich entschieden, bis zur Fertigstellung des Projektes bzw. bis zur endgültigen Aufgabe des Vorhabens, mich als „arbeitslos“ (im Sinne vom § 119 SGB III) zu melden – trotzdem, dass ich Geschäftsführer Gesellschafter bin, habe ich eher die Funktion als „stiller Gesellschafter“ , da ich weder Bezüge, Gewinnbeteiligungen erhalte, noch über einen Arbeitsvertrag mit der GmbH verfüge.

Um die Miete zu bezahlen, habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Kredit aufgenommen. Mein Arbeitsvertrag laeuft ebenfalls ueber 2 Jahre.

Leitender Angestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb 1. zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder 2. Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist oder 3. regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt, wenn er dabei entweder die Entscheidungen im Wesentlichen frei von Weisungen trifft oder sie maßgeblich beeinflusst; dies kann auch bei Vorgaben insbesondere aufgrund von Rechtsvorschriften, Plänen oder Richtlinien sowie bei Zusammenarbeit mit anderen leitenden Angestellten gegeben sein. +++++++++++++++++++++++++++ Selbständige Einstellung: Also ich darf einen Bewerber/Bewerberin auswählen.

Hallo zusammen, zu folgender Situation bitte ich um Hilfe: - Wir sind nicht verheiratet, wohnen aber seid Jahren zusammen (w+m) - Ich haben einen neuen job angetreten, 440 KM von unserem jetzigen Wohnsitz entfernt (ich pendle seid Monaten hin u. her - Arbeitgeber bezahlt zur Zeit ein Zimmer - also nicht mit Zweitwohnsitz gemeldet) - wir wollen keine Fernbeziehung länger führen - Freundin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt, u. sogar in der Kündigung auf den Umzug hingewiesen - Meiner Meinung ist dies ein wichtiger Grund - spielt hier die Frage des verheiratet sein eine wichtige Rolle oder muß dies auch bei nichtverheirateten akzeptiert werden ?

Der ehemalige Arbeitgeber hat sie dann am 4.8 erstmalig ins Büro bestellt und ab diesen Tag arbeitete sie taeglich, halbtags bei ihm. Der schriftliche und unbefristete Arbeitsvertrag wurde erst am 1.9 ausgestellt (Probezeit = 3 Monate).

Mitte Februar, kurz bevor diese Tätigkeit zu Ende ging meldete sich das JA schriftlich und informierte mich, dass ich entweder beim jetzigen Arbeitgeber auf 40 Stunden aufstocken müsste oder mich weiter bewerben muss. ... Ich hatte das Glück, zum 01.04 einen guten Arbeitsvertrag zu bekommen, nachdem ich den März über arbeitslos war.

Nachdem zur Frist keine Antwort kam, wurde mein Arbeitsvertrag von unserer Seite ausserordentlich und fristlos gekündigt. ... Prompt kam 1,5 h später per Fax eine "Stellungnahme" Der Ex-Arbeitgeber hat natürlich alles abgestritten und wollte rechtliche Schritte gegen mich erwägen..

Ich habe in den letzten 7+ Jahren für ein IT Unternehmen (GmbH) in der Nähe von Frankfurt am Main (Hessen) als SW Ingenieur in Vollzeit gearbeitet (unbefristeter Arbeitsvertrag). ... Zeugnis, das alle Tätigkeiten für die gesamte Betriebszugehörigkeit beschreibt, durch den Arbeitgeber erstellt werden muss.

Als Arbeitgeber sind wir ja verpflichtet a)die Arbeitszeiten zu dokumentieren b)Überstunden auszugleichen bzw. zu vergüten (wenn diese quantitativ über die im Arbeitsvertrag hinausgehen) Mit der heutigen Praxis ist a) nur sehr verspätet möglich und b) können wir damit Überstunden weit im Nachhinein nur zur Kenntnis nehmen, bzw.

Soweit nach dem Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers Vordienstzeiten bei einem ande- ren Arbeitgeber generell auf die Betriebszugehörigkeit bei der ...... anzurechnen sind, sind diese ebenfalls zu berücksichtigen. 3.

Nach fast 2-jähriger Dauer meiner Arbeitslosigkeit und meiner vergeblichen Bemühungen auf der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz war ich überglücklich, auf eine meiner Bewerbungen endlich die Chance auf ein Vorstellungsgespräch und im Nachgang einen Arbeitsvertrag zu bekommen, wenn gleich auch ca.300 km entfernt.... Hauptmieter der von mir zur Zeit genutzten Wohnung ist der Arbeitgeber.

Mein Arbeitsvertrag sieht 100% Homeoffice vor. Gelegentlich finden Dienstreisen zu Team-Meetings oder Kundenbesuchen statt, deren Kosten (Kilometergeld, Fahrtkosten, Leihwagen, Bahntickets) mein Arbeitgeber pauschal erstattet.

Mein Arbeitgeber hat zudem den Arbeitsvertrag gebrochen, so dass ich ihn Mai 2014 wegen Mobbing und Vertragsbruch vor dem Arbeitsgericht verklagte.

Meine Frau, die bis zu unserer Scheidung einen 50%-Arbeitsvertrag hatte, arbeitet seit der Scheidung tatsächlich bis heute mit einem 70%-Vertrag. ... Angeblich kann sie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht auf 100% aufstocken - das kann ich nicht nachprüfen.

Meine Aufenthalte in Deutschland werden für einen Zeitraum von mind. 2 Jahren sehr begrenzt sein (summa summarum ca. 40 Arbeitstage pro Jahr) 2.Ich habe KEIN Einkommen aus Deutschland, sondern nur vom Arbeitgeber in den VAE. 3.Ich habe keine sonstigen Einkünfte (Miete etc.) 4.Meine Mietwohnung behalte ich in Deutschland, da meine Frau in Deutschland noch berufstätig ist. 5.Unser Sohn (35 J.) lebt und arbeitet auch in Deutschland, aber wohnt nicht mehr bei den Eltern 6.Ein Teil des Gehalts wird auf mein Konto in Deutschland überwiesen. 7.Ich habe einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen aus den VAE, also keine Entsendung und/oder ein Arbeitsverhältnis mit einem deutschen Unternehmen in den VAE. 8.Nach jetziger Erkenntnis ist die 183-Regel von nicht so großer Bedeutung für mich. 9.Mit den Abläufen bei Bank, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung ist bereits alles geklärt.

- Arbeitslosengeld 2001 – 2002 = täglich 45,47 Euro - Krankengeld 2007 – 2008 = täglich 47,05 Euro - letztes Bruttoentgeld 2007 = monatlich 3000,00 Euro - was passiert wenn mich eine der Stellen auffordert einen Rentenantrag zu stellen, der dann wg. der nicht „erfüllten Pflichtzeiten“ abgelehnt wird - macht es einen Unterschied ob ich von meinem letzten Arbeitgeber gekündigt wurde, oder wäre ein noch laufender Arbeitsvertrag von Vorteil Ich weiß, dass das Rentengesetz im Januar 2001 reformiert wurde, und das man vor dem Zeitpunkt der Antragsstellung in den letzten 5 Jahren mind 36 Monate Pflichtbeitrag generiert haben muß.

Zum 22.8.2018 möchte ich in Teilzeit (50%) arbeiten gehen, was zu einer Anpassung meines Arbeitsvertrages führen wird. ... Frage 3: Bewirkt das Hochsetzen der Arbeitszeit von 50% auf 60% beim gleichen Arbeitgeber ein automatisches Ende der in 2018 getätigten Befreiung, weil der Tatbestand (Arbeitszeit Hälfte oder weniger) gebrochen/verletzt wird?

Semester, habe einen befristeten Arbeitsvertrag (inzwischen unter 400€/Monat), einen Studienkredit der KfW über 300€/Monat und erhalte BAföG. ... Das heißt: Einkommensnachweise der letzten 3 Monate und eine Bestätigung von meinem Arbeitgeber.