9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Dringende betriebliche Gründe für eine Ablehnung durch den Arbeitgeber sind nicht zu erwarten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 1 Jahr und 3 Monate bei einem Versicherungsunternehmen als Bezirksvertreter tätig. Ich habe für die ersten 12 Monate eine Einarbeitungspauschale erhalten,dazu steht folgender Text: Bei Kündigung des Vertragsverhältnisses durch den Vertreter innerhalb einer bestimmten Frist (vereinbarte Zahlungsdauer zzgl. 6 Monate) ab Vertragsbeginn behält sich die .....Firma das Recht vor,die Einarbeitungspauschale nach billigem Ermessen auch unter der Würdigung der Belange des Vertreters ganz oder teilweise zurückzufordern,dies gilt entsprechend bei einer außerordentlichen Kündigung durch die .... innerhalb desselben Zeitraums,wenn der Vertreter die Beendigung aus wichtigem Grunde zu vertreten hat. Ich muss dazu sagen,ich habe am Anfang meiner Tätigkeit nur einen drei Seitigen Vertrag erhalten wo auf den Passus hingewiesen wurde ich aber nicht die Möglichkeit hatte ihn zu lesen,da ich sämtliche Anlagen erst später erhalten habe.

Folgende Frage: Im Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Zunächst hatte ich einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag, der nach ca. 1 Jahr in einen unbefristen Vertrag geändert wurde.

Im Arbeitsvertrag wurde festgelegt, dass ich 22 Std.

Guten Tag Ich bin seit Anfang November 2006 bei einer Firma mit befristetem Arbeitsvertrag (6 Monate Probearbeitsverhältnis) angestellt.

Das Schreiben (datiert auf den 01.03.) lautet: … leider müssen wir den oben genannten Arbeitsvertrag noch während der Probezeit kündigen.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwälting, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich war in diesem Jahr schon sehr lang krank,habe zwischendurch im Hamburger Modell gearbeitet, dies leider wieder aufgeben müssen (krankheitsbedingt).Ende Juli lief mein befristeter Arbeitsvertrag sowieso aus, zu diesem Zeitpunkt war ich allerdings schon wieder, bzw. immer noch krank geschrieben (Nervverletzung linker Arm) Im Sommer hatte ich mich auf einen Job beworben, leider zunächst gar nichts gehört und nun plötzlich am 10. 11. das Angebot sofort anfangen zu können.Zu diesem Zeitpunkt war ich krank geschrieben(Bezug von Krankengeld), also bin ich zu meiner Ärztin gegangen, habe ihr die Angelegenheit geschildert.

(gemäß derzeitigem Arbeitsvertrag muss C eine Nebentätigkeit genehmigen lassen, Auszug aus dem Vertrag: „Die Aufnahme einer Nebentätigkeit ist dem Dienstgeber rechtzeitig schriftlich anzuzeigen und bedarf der vorherigen schriftlichen Genehmigung.

Seit Ende Oktober bin ich nach knapp 1 1/2jähriger psychischer Erkrankung wegen Problemen am Arbeitsplatz wieder gesund und habe ich arbeitslos suchend gemeldet. Ich war seit 2010 insgesamt 4 Jahre als Verwaltungsangestellte bei der Ruhr-Universität Bochum angestellt. Dort hatte ich 1 Jahr an der Biologischen Fakultät mit einem befristeten Teilzeit-Vertrag (4 Stunden) gearbeitet, dann habe ich mich bei der Geographischen Fakultät beworben, da ich Diplom-Geographin bin und dort ein unbefristeter Teilzeit-Arbeitsplatz (4 Stunden) ausgeschrieben war.

Schönen guten Tag, ich bin ein ausgelernter, 25 jähriger Hotelfachmann, der seit Juni 2009 in einem Berliner 4 Sterne Hotel als Rezeptionist am Front Office arbeitet. Wir können bei uns die Dienstpläne der kommenden 2 Wochen einsehen bzw. sind diese ausgehangen. Nun war ich ab einem Montag (2.8.) krank, und hätte laut Dienstplan in der folgenden Woche Montag/Dienstag (9.+10.8.)

Für uns als Arbeitgeber stellen sich folgende Fragen, um deren Beantwortung wir bitten: 1. ... Fortsetzung des bisherigen Arbeitsvertrages, d.h. ... Für uns als Arbeitgeber stellen sich folgende Fragen, um deren Beantwortung wir bitten: 3.

Dürfte mein Arbeitgeber, oder die Grenzstellen Auskunft über meine Aufenhaltszeiten in den Ländern preisgeben?

Dieser hat sich das letzte mal Anfang des Jahres bei mir als Arbeitgeber gemeldet und seid dem habe ich nichts mehr von ihm gehört.

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgendes ist mir passiert: Ich bin im Gesundheitswesen tätig und habe vor etwa einem Jahr einen Patienten (ich nenne ihn hier mal Karl) währed der Behandlung etwas näher kennengelernt (aber nie privat weiter miteinander zutun gehabt). Karl hat mir nach einiger Zeit erzählt, dass er mit Cannabis handelt. Wir hatten uns gut verstanden und ich bestellte bei ihm (einmalig) etwa 3g.

Hallo, ich beschreibe erst einmal, wie alles angefangen hat: Im Oktober 2007 habe ich meinem AG mitgeteilt, dass ich schwanger bin und eine zweijährige Elternzeit nehmen möchte. Das Arbeitsverhältnis war vorher auch nicht das beste (ich bekam wegen Fehlverhaltens bereits im Juli 2007 eine Abmahnung), danach wurde es allerdings immer schlimmer. Es wurden mehr Anforderungen an mich gestellt, die ich nicht erfüllen konnte und dann wurde mir nahe gelegt, bei einer Überforderung doch besser den Job zu wechseln.

Im Oktober wurde mein Arbeitsvertrag in Deutschland aufgelöst und ich bin seit dem direkt bei der Niederlassung in den USA angestellt.

Hallo zusammen, ich war bis Januar 2011 in einem frankfurter Unternehmen als studentische Hilfskraft angestellt. Bis zu diesem Zeitpunkt waren es knapp drei Jahre die ich dort durchgehend beschäftigt war. Während meiner Zeit dort wurde mir und anderen Studenten auf mehrmalige Anfrage mitgeteilt, dass in diesem Unternehmen für Studenten kategorisch kein Urlaubsanspruch besteht.

Zur Information : Folgende Klauseln stehen im Arbeitsvertrag (keine Tarifbindung,gesetzliche Bestimmungen kommen zur Anwendung, 40 Stunden Woche ,5 Arbeitstage): Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 24 Werktage,dies entspricht 20 Arbeitstagen unter Zugrundelegung der 5 Tage-Woche.

Der Arbeitsvertrag bei dem Unternehmen war unbefristet.