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Sehr geehrte Damen und Herren, ich übernehme zum 01.03.2010 eine freiberufliche Praxis mit 2 Angestellten, wobei eine Angestellte bereits seit 24 Jahren in der Praxis arbeitet. Im Vorfeld merke ich bereits bei den ersten Gesprächen, dass wir vermutlich nicht gut auskommen werden. Welche Möglichkeiten bestehen für mich diese Angestellte möglichst kostenfrei zu entlassen bzw. dass es erst gar nicht zu einem Arbeitsverhältnis ab 01.03.2010 kommt?

Hallo ich komme schnell zu meinem Problem: Ich bin momentan unbefristet in Beschäftigung habe aber eine neue Stelle in Aussicht (wahrscheinlich ab 1.08 oder 15.08) Elternzeit wäre ab Mitte Juli. Ich habe eine normale gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. oder 15 eines Monats. Mir ist nicht ganz klar wie mir der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/19.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 19 BEEG: Kündigung zum Ende der Elternzeit">Artikel 19 BEEG</a> mit den 3 Monaten hier einen Strich durch die Rechnung macht.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag (Elternzeitvertretung) als Marketing Manager. ... Nun habe ich mein Unternehmen die Situation geschidlert und um einen Aufhebungsvertrag gebeten, aber dieser Stimmen die nicht zu.

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, folgende Situation: Mitarbeiter A ist seit 2020 in einem Arbeitsvertrag. (Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. ... Aufhebungsvertrag oder andere Einigung werden seitens AG klar abgelehnt.

Der Arbeitsvertrag und die Schweigepflichterklärung wurden am 8.11.06 unterzeichnet. ... Frage 1) Ist eine Kündigung wie im bisherigen Arbeitsvertrag vereinbart auch jetzt ohne Probleme möglich. Frage 2) Ist es möglich wenn Ich mit Ihr einen neuen Arbeitsvertrag abschließe und darin den o.g.

Guten Tag, ich bin 49 Kinderkrankenschwester und arbeite somit seit über 20 Jahren im öffentlichen Dienst im Krankenhaus. Auf die Nachfrage meiner Kündigungsfrist wurde mir vom Personalbüro mitgeteilt, dass laut TvÖD Vertrag bei einer Betriebszugehörigkeit von über 12 Jahren die Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende beträgt. Ist das rechtens, da laut BGB $622 (1) die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen beträgt.

Folgener Sachverhalt: Im Jahre 2002 wurde ich bei einer Firma ( nennen wir Sie mal " Huber " ) eingestellt. Hier galt der Tarifvertrag laut DRV Im April 2012 wurde wir von einer Firma ( nennen wir Sie mal " Maier " ) übernommen welche allerdings nicht Tarif gebunden ist Auch haben wir bis heute keine neuen bzw geänderten Vertrage erhalten. Das sogenannte Auffangjahr ist somit rum und nachwievor gibt es keine neuen Verträge.

Ich arbeite seit 9/17 in einer Firma mit weniger als 10 Mitarbeitern. Ich habe einen GdB von 50 und möchte sehr gerne sehr schnell diese Firma verlassen ( ständig dramatisch unterbesetzt, schlechte Arbeitsbedingungen...). Ich habe ein neues Jobangebot in einem anderen Bundesland bekommen, weil ich mit meinem Partner zusammen ziehen möchte.

Hallo, meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag ist für BEIDE Seiten (also Arbeitgeber wie Arbeitnehmer) gemäß Paragraph 622 (2) BGB geregelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite als Entwickler bei einem Dienstleister für überwiegend Automobilindustrie. Da mein Projekt unerwartet beendet wurde, wurde ich zuerst für einen Tag freigestellt. Danach sollte ich in der Fertigung in einer Produktionshalle erstmal für zwei Tage aushelfen.

Hallo, Ich habe am ersten März meine Kündigung eingereicht. Leider ziemlich genau einen Tag zu spät wenn man meinen jetztigen Arbeitgeber fragt. Ich arbeite seit Dezember 2010 fest für einen Konzern in Karlsruhe.

Kündigung oder Aufhebungsvertrag?

Leider kann ich vor dem 09.12.09 den neuen Arbeitsvertrag nicht unterschreiben, sodass ich bei fristgerechter Kündigung erst zum 31.01.10 auf Monatsende kündigen könnte, dies ist aber meinem neuen AG zu spät. Ohne unterschriebenen neuen Arbeitsvertrag möchte ich aber widerrum nicht kündigen! ... Es geht um keinen Aufhebungsvertrag!

Meine Frau erhielt danach eine Abfindungszahlung für die Aufhebung des Arbeitsvertrags zum Monatsende Oktober (für Oktober auch nochmals reguläres Gehalt). ... Auch die Zustimmung zu einem Aufhebungsvertrag sollte unkritisch sein (vgl.

Arbeitgeber B hat mir einen Arbeitsvertrag geschickt und möchte mich zum 01.11.2011 einstellen.

Da ich das Unternehmen zeitnah verlassen möchte und mir ein Aufhebungsvertrag im ersten Gespräch widersprochen wurde, ist mir ebenfalls gesagt worden, dass ich laut meinem ersten Vertrag eine 4 monatige Kündigungsfrist habe.

Allerdings hätte laut Arbeitsvertrag die Kündigung erst zum 15. des Monats mit einer vierwöchigen Frist erfolgen können.

In meinem Arbeitsvertrag den ich möglichst schnell kündigen will sind Klauseln enthalten die ich hinterfragen muss ob rechtlich in Ordnung?

In meinem Arbeitsvertrag steht: Das Arbeitsverhältnis ist mit gesetzlicher Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündbar.

Welche Form des Vertrags (auflösungs/aufhebungsvertrag) muss ich wähen, um Anspruch auf Arbeitslosengeld – ohne sperrfrist - zu haben?