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Ich werde demnächst von meinem Arbeitgeber für ein Jahr nach Brasilien versetzt und meine Freundin würde gern mitkommen, um dort ihren Masterabschluss nachzuholen (den Bachelorabschluss hatte Sie noch in Brasilien gemacht). Ihr Arbeitsvertrag läuft demnächst aus, von daher wäre es aus dieser Sicht kein Problem, da sie nicht kündigen muss und sich beim Arbeitsamt für die Dauer des Auslandsaufenthaltes abmelden würde.

Berufsausbildung abgeschlossen und habe anschließend einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten. ... Außerdem befinde ich mich zur Zeit in einer Fortbildungsmaßnahme zum zertifizierten Automobilverkäufer, einer für den Arbeitgeber äußerst kostspieligen Investition.

Da ich und mein ehemaliger Chef uns schon länger kennen, haben wir Alles mündlich besprochen, einen Arbeitsvertrag gab es nicht. ... Die Firma wurde bei meinem Eintritt neu gegründet und die Idee stellte sich letztendlich als nicht so gut heraus, das Geschäft lief überhaupt nicht, so dass ich mir einen neuen Arbeitgeber gesucht habe.

2007 wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen, welcher die Zahlung von einem Gesamtbrutto zur 12-maligen Auszhalung pro Jahr beinhaltet. ... Nun meine Frage: Ist der Arbeitgeber berechtigt, Teile des arbeitsvertraglich vereinbarten Gehaltes einfach so in Urlaubs-und Weihnachtsgeld umzuwandeln?

Ist das eine Falschaussage durch die Zeugin, wenn nachweislich (Beweis mein Arbeitsvertrag) ich ihr in dem Monat, den sie bei Polizei genannt hat, überhaupt keine Stelle vermitteln konnte, da ich zu diesem Zeitpunkt überhaupt noch nicht bei dem Arbeitgeber beschäftigt war und die Personalabteilung diese ja bestätigen kann, daß ein erster Vermittlungsversuch (Beweis emails zwischen Ihr und mir) tatsächlich erst 2 Monate nach ihren Zeitangabe stattgefunden hat.

Mein Arbeitsvertrag (2010 - 2017, mit Arbeitslosenversicherung, Sozialversicherung etc.) ist abgelaufen und ich bleibe noch bis zu meiner Prüfung in Deutschland. ... Nach meinem Aufenthaltstitel erlaubt sind: •Beschäftigungen über 120 Tage bzw. 240 halbe Tage/Jahr. •Studentische Nebentätigkeiten unbegrenzt •Beschäftigung als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei meinem bisherigen Arbeitgeber. 2.

Hallo, ich hatte zum 31.03.2018 selbst den Arbeitsvertrag bei meinem Arbeitgeber gekündigt. zum 14.05.2018 bin ich in einen neuen Job eingestiegen (allerdings war der neue Job, als ich das ehemalige Unternehmen verlassen habe, noch nicht absehbar).

Es wurde mündlich ein neuer befristeter Arbeitsvertrag angeboten. ... Sollte der Mitarbeiter keinen rechtlichen Anspruch auf einen Änderungsvertrag haben und eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der teilweisen Erwerbsminderung nicht möglich sein, endet dann das Arbeitsverhältnis automatisch (tarifvertraglich ist nichts festgelegt) oder bedarf es einer Kündigung durch den Arbeitnehmer, da er nicht mehr seinen Vertrag erfüllen kann, oder einer Kündigung durch den Arbeitgeber, welche wahrscheinlich eine Kündigungsschutzklage mit Forderung einer Abfindung zur Folge hätte?

Meinem Arbeitsverhältnis liegen die Bestimmungen des TVÖD Bund zugrunde (so stehts im Arbeitsvertrag). Mein Arbeitgeber und ich gehen beide davon aus, dass mit Zugang des Rentenbescheides über die unbefristete teilweise Erwerbsminderungsrente das Arbeitsverhältnis endet ohne dass es einer Kündigung bedarf und zwar zum Ende des Monats in dem der Bescheid zugegangen ist.

Vor einigen Wochen habe ich zum 31.12.2010 bei meinem Arbeitgeber gekündigt. ... Ich denke darüber nach ca. 8 Wochen nach Ende des Arbeitsvertrags eine mehrmonatige Auslandsreise zu unternehmen.

Hallo, Ich wurde von meinem Arbeitgeber Freigestellt wegen eines dummes Missverständnisses. ... Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde ab Mitte März für ein Jahr (also bis Ende Feb. 2016) von meinem Arbeitgeber nach China entsendet. Mein aktueller Arbeitsvertrag in Deutschland bleibt bestehen.

Hallo,ich habe ca.10 Jahre als LKW-Fahrer(ohne schriftlichen Arbeitsvertrag)in unserer Firma gearbeitet. ... Mein Arbeitgeber hat diesesmal nicht sein Wort gehalten, die Hauptsache ich lege keinen Widerspruch ein - oder ich klage nicht sofort auf Abfindung.

Von diesem EU-Land aus werde ich für meinen deutschen Arbeitgeber (Sep-Mai) arbeiten und danach zwei Monate in Elternzeit (Juni-Juli) gehen. ... Es ist wichtig für meinen Arbeitsvertrag und meine Versicherungen, dass ich meinen Wohnsitz in Deutschland beibehalte.

Im Arbeitsvertrag steht, das die Löhne am betriebsüblichen Tag ausgezahlt werden. ... Mein Arbeitsverhältnis wurde zwischendurch durch den Arbeitgeber fristgerecht zum 30 November gekündigt.

Von meinem Arbeitgeber habe ich eine Abfindung im Feb. erhalten und erhalte monatllich Bezüge von der Pensionskasse. 1996 bin ich geschieden worden und zahle seitdem Unterhalt auch jetzt noch in der gleichen Höhe. ... Mein Ausscheiden aus dem Unternehmen basiert auf einen Passus meines Arbeitsvertrages, nach dem die Firma mich mit 60 "aufheben" kann.

Da ich ca. 55.000 € Schulden habe und vorbestraft bin, habe ich schon diverse Absagen von potentiellen Arbeitgebern bekommen. ... Aber kein fester Arbeitsvertrag vorhanden.Meine Eltern haben noch einen Kredit, den sie mtl mit 380,- bezahlen.

Ist dieser Name dann wieder frei und kann von einem Mitarbeiter der Firma - übernommen von den neuen Eigentümern und ein Familienmitglied der vorherigen Eigentümer - in eine Hans Maier Vertriebs GmbH umbenannt werden, so daß dieses Familienmitglied bei den neuen Eigentümern, seinem jetzigen Arbeitgeber, kündigen und eine Firma (Hans Maier Vertriebs GmbH) gründen kann? ... Der Mitarbeiter hatte im Familienbetrieb gearbeitet und hatte über viele Jahre keinen Arbeitsvertrag.

Wenn der neue Arbeitsvertrag über 12 Monate läuft, von denen ich 14 Wochen in Mutterschutz und anschl. ... Mit Beschäftigung beim aktuellen Arbeitgeber von <30 Wochenstunden) Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!

Diese Arbeit habe ich mir selbst gesucht.Es ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag - vollzeit. ... Jetzt habe ich doppelte Miete zu tragen (alte Wohnung - neue Wohnung, bekomme Probleme mit meinen Arbeitgeber,da die Bereitschaft zum Wohnortwechsel Einstellungsbedingung war und kann nach 6 Mon. die Arbeit aufgeben, da dann die Fahrtkostenbeihilfe abläuft.