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Und ist es richtig, dass kein schriftlicher Mietvertrag wie ein Standardmietvertrag ist und wir bis Ende dieses Quartals tätig werden müssen, damit die Kündigung bis Ende Dezember wirksam wird?

Erste Frage daher: Ist dies nicht eine unzeitgemäße Kündigung und daher unwirksam oder gibt es das nur im Arbeitsrecht? Die Kündigung nennt pädagogische und schultechnische Gründe und spricht von intensiven Bemühungen für einen anderen Ausgang. ... Ist hier eine Kündigung des Schulvertrages ohne Warnung rechtens?

Hab einen Pachtvertrag der besagt früheste Kündigung am 31.08.2008,jetzt kündigt uns der Verpächter zum 31.07 2007 weil wir nach 5 Monaten den MindestBierumsatz aufs Jahr hochgerechnet noch nicht erreicht haben darf er das

Hallo, was genau bedeutet es wenn ein Arbeitsvertrag "höchst vorsorglich" gekündigt wird?

Nun möchte mich mein Noch-Arbeitgeber dazu verpflichten, dass ich absolutes Stillschweigen über meine Kündigung im Unternehmen bewahren soll. ... Problem ist ja ggf. auch, dass ich zwar Schweigen kann, aber auf anderen Wegen dann doch Informationen zur Kündigung ohne mein Zutun publik werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag (Elternzeitvertretung) als Marketing Manager. Die Probezeit ist vorbei und meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate. Jetzt wurde mir von meinem Arbeitergeber mitgeteilt, das ich in 3 Monaten auf eine andere Position innerhalb der selben Abteilung versetzt werde.

Wie sieht es mit einer Kündigung aus?

Hallo, Ich habe folgendes Problem: Ich und ein Freund wurden gekündigt. Wir hatten beide eine Probezeit von 3 Monaten. Diese haben wir beide hinter uns, somit besteht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Beim Kammertermin Mitte Januar wurde vom Gericht gesagt, dass die Kündigung von Mitte April unwirksam ist. ... Kündigung von Mitte Dezember 24 geben? ... Bekomme ich demnach vor Mitte Juni 25 keine Entscheidung darüber, ob die fristlose Kündigung wirksam ist?

Dies begründet sich für uns auf fogende Tatsachen: - mündliche fristlose Kündigung vom Vermieter am 18.01.07, da wir angeblich unsere Miete nicht bezahlen (Miete ist von uns immer bezahlt worden, eine komplette Miete in bar(hierfür gibt es einen Zeugen) und einmal 70 € in bar, der Rest per Überweisung) - versteckte Mängel in der Wohnung: Heizkörper funktionieren in einem Kinderzimmer und im Bad nur auf der höchsten Stufe. - Toilettenspülung im Bad und Gäste-WC funktionieren nicht richtig - erneuter Schimmel im Schlafzimmer unseres Sohnes der Astmathiker ist.Am heutigen Tag entdeckt! ... Der Vermieter akzeptiert die >Kündigung nicht, da wir die oben genannten Punkte noch nicht aufgeführt hatten, da uns ja schon mündlich fristlos gekündigt wurde,er möchte die angeblichen Mietrückstände und die Märzmiete, dann wäre er bereit uns aus dem Vertrag zu lassen.

Der Geschäftsführer soll eine ordentliche Kündigung bekommen.

Muss die Kündigung sich auf das Datum beziehen oder auf den Vertragsbeginn? ... Außerordentliche Kündigung ist bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gem. §626 BGB möglich. Kündigungen sind schriftlich…..

Der Monteur ist schon bei der ersten Kündigung vor Gericht gegangen und hat noch ausstehenden Lohn i. ... Der Monteur ist mit der erneuten fristlosen Kündigung nicht einverstanden und verlangt eine schriftliche Kündigung für den Juli, als die erste Kündigung ausgesprochen wurde (wohl, um aus dem Betrug mit seiner Krankenkasse herauszukommen). Die fristlose Kündigung ist doch rechtens, oder?

Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Die außerordentliche Kündigung hat die wesentlichen Kündigungsgründe zu enthalten.

Hallo, kann ich bei einer Mieterhöhung (hier 15% auf einmal) den Mietvertrag kündigen ohne die 3 Monatige Sperrfrist einzuhalten, bzw.kann ich kündigen wenn der Vermieter mir zusagt das Wohnhaus nicht zu verkaufen, sich aber nach Recherchen herausstellt das die immobilie bei einem Makler zum Verkauf steht.

Hinsichtlich einiger zusätzlich beauftragter Arbeiten stelle ich nun fest, dass der Unternehmer - überhöhte Massen als Abschlag berechnet obwohl der Vertrag Zahlung nach Fertigstellung vorsieht (auch wenn ich gutmütigerweise Abschlagszahlungen auf entsprechende Rechnungen geleistet habe) - geleistete Arbeiten mit zu großen Flächen abgrechnet werden - Arbeiten zu einem Zeitpunkt mit Stundenzahl nach "Aufmaß" abgerechnet werden, die zum Zeitpunkt der Erstellung der Rechnung noch gar nicht erbracht waren - Arbeitszeiten fast ausschließlich nur in vollen Stunden abgerechnet werden - eingebautes Material zu überhöhten Pauschalen (die nie vereinbart waren) angesetzt wird Ich würde dem Handwerker daher gerne nunmehr außerordentlich kündigen und den Außenputz jemand anderes machen lassen.

Ist ein Aufhebungsvertrag, fristlose Kündigung oder "normale" Kündigung (1 Monat zum Monatsende) am sinnvollsten?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einem dreimonatigen Fitnessprogramm hat sich meine Frau entschlossen in einem Sportstudio einen 24 monatigen Vertrag abzuschließen. Das familiäre Klima, die fachliche Kompetenz sowie die Förderung meiner Gesundheit nach einer Reha in Bezug auf Diabetes und Hybertonie veranlassten mich ebenfalls einen 24 monatigen Vertrag in diesem Studio zu unterschreiben. Nach ungefähr vier Monaten veränderte sich unerwartet meine berufliche Situation dermaßen, daß es mir nicht mehr möglich war in einem verträglichen Masse die sportlichen Aktivitäten im Studio fortzuführen.

Guten Tag, ich habe im März 2011 einen Mietvertrag unterzeichnet, welcher zum 1. Juli 2011 gültig ist. Gleichzeitig wurde mündlich vereinbart, dass der Boden vom Mieter erneuert wird.

Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten laut Arbeitsvertrag folgende Fristen: 1. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Meine Frage: Kann ich als Arbeitnehmer innerhalb der Probezeit eine Kündigung mit einer verlängerten Frist aussprechen?