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Sehr geehrte Damen und Herren, - Beginn Beschäftigung Anfang Februar 2009 - Beschäftigungsverbot seit August 2009 - Beginn Mutterschutz Mitte Dezember 2009 - Ich werde 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen Wortlaut Arbeitsvertrag: "Es wird jährlich zusätzlich ein 13.Gehalt iHv 1.000€ brutto gezahlt, fällig jew. am 1.12. zusammen mit dem Novembergehalt, soweit das Arbeitsverhältnis am 30.11. noch ungekündigt ist.

. - Ihr Arbeitsvertrag wurde zum 31.12.2019 per Aufhebungsvertrag aufgelöst, da eine weitere Anstellung nach der Elternzeit bei ihrem bisherigen Arbeitgeber (Berlin) aufgrund Kind und Entfernung nicht mehr möglich war. - Am 31.12.2019 endete auch die Elternzeit, d.h. arbeitslos ab 01.01.2020.

Im November habe ich mich wegen unklarer Aussichten (Restrukturierung, Arbeitsplatzabbau) entschieden zu kündigen und zum 01.03.2011 einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber einzugehen. Ein Vorziehen der Elterngeld- relevanten Elternzeit bei meinem alten Arbeitgeber war nicht möglich. Eine Nachholen der Elterngeld- relevanten Elternzeit (innerhalb 14 Mon. nach Geburt) bei meinem neuen Arbeitgeber ist innerhalb der Probezeit gesetzlich evtl. möglich jedoch für mich sicher nicht opportun, um den Job behalten zu können.

Ich bin derzeit verbeamtet auf Zeit und werde insgesamt 16.5 Jahre im öffentlichen Dienst an derselben Arbeitstelle gearbeitet haben, wenn meine Berufungszeit enden wird. Insgesamt bin ich dann 10 Jahre verbeamtet auf Zeit, vorher war ich in befristeten Verträgen Angestellter. Da ich an der Universität arbeite im Bereich Forschung, ist eine Befristung ja länger möglich.

Ich bin bis zum 19.07.09 in Elternzeit.

Unsere Minijobberin geht am 21.5.2019 in Mutterschutz mit einem 450 Euro Job. Sie plant nicht wieder zu arbeiten nach der Elterzeit bzw nach dem Mutterschutz. Was muss ich beachten und kann heute schon die Formalien klären: Kündigung zum Datum?

Folgende Punkte wurden mir in den Gesprächen als Bedingungen für eine Anstellung in Form eines kurzfristigen Minijobs mit pauschaler Besteuerung und der Möglichkeit, die Anstellung jedes Jahr über mehrere Jahrzehnte zu erneuern, genannt: - Unbefristeter Arbeitsvertrag, der im März eines Jahres geschlossen und im Dezember gekündigtn wird.

Meine Frage bezieht sich auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld nach Elternzeit mit 2 Kindern. ... Der Arbeitsvertrag endete mit dem Mutterschutz.

Kann ich den deutschen Arbeitsvertrag "ruhen" lassen, z.B. mit einer Art unbezahltem Urlaub?

Nach längerer Elternzeit und derzeitigem Krankenstand, taucht die Frage auf, ob ich kündigen kann ohne dadurch in die 3-monatige Sperre für das ALG zu kommen.

Den Arbeitsvertrag mit meinem neuen Arbeitgeber wurde Ende Dezember unterschrieben. ... Meine Frage ist nun, ob ich die neue Arbeitsstelle trotzdem antreten kann oder ich damit rechnen muss, dass der Arbeitsvertrag gelöst wird.

Abfindungszahlung nach Fünftelregelung Nach der Geburt unserer Tochter begann meine Frau eine (geplante) mehrjährige Elternzeit. ... Die Elternzeit endete wie geplant im September 2019. ... Meine Frau erhielt danach eine Abfindungszahlung für die Aufhebung des Arbeitsvertrags zum Monatsende Oktober (für Oktober auch nochmals reguläres Gehalt).

Ich bin in der 18 SSW. Bein Arbeitgeber (WEG- Verwaltung ung Treuhänder) bei dem ich auf Euro 200,00 seit Now 2003 angemeldet bin ist am 02.07.04 verstorben aber die Firma besteht mit einer neuen Geschäftführerin weiter.Ich habe bis zum heutigen Datum eine Freistellung. Bei einen zufälligen Treffen mit einem Kunden wurde ich gefragt was los ist und ich sagte einfach und simpel die Wahrheit, daß ich freigestellt bin und bis Datum noch nicht mein ausstehendes Gehalt habe und wahrscheinlich beim Arbeitsamt ein Konkurzverfahren wegen Lohnfortzahlung einleiten muß.Von diesem Gespräch erfuhr mein Arbeitgeber und will auf Grund meiner Aussage beim Kunden jetzt natürlich erst recht nichts mehr zahlen.

Ich bin seit Sept. 2003 in Elternzeit. ... Da in meinem Arbeitsvertrag steht das ich den Arbeitgeber um Zustimmung bitten müsste schrieb ich ihm und der Sekretärin eine E-mail. ... Desweiteren habe ich vor einiger Zeit einen Antrag suf Teilzeit nach der Elternzeit abgegeben, welcher auch schon aus betrieblichen Gründen abgelehnt wurde.

Der Arbeitsvertrag war bis zum 10.10.2011 befristet und wurde bisher einmal verlängert. ... des Arbeitgebers (es herrschte Personalmangel) eine unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§15(5) TzBfG</a> begründen?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist momentan in der Elternzeit diese geht noch bis März 2008. Danach möchte sie für eine begrenzte Zeit weniger arbeiten als bisher im Arbeitsvertrag geregelt war. ... Wenn meine Frau nun weniger Stunden ( 80 ) geht als bisher, wozu der Regionalleiter bereit ist, wie sieht es dann mit dem Kündigungsschutz aus Für diese Zeit soll sie einen Änderungsvertrag bekommen der befristet ist und ihren eigentlichen Arbeitsvertrag nicht außer Kraft setzt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen sowohl aus Sachgrund als auch zeitlich befristeten Arbeitsvertrag als Vertretung einer Mitterabeiterin für den Mutterschutz und die Elternzeit (Wortlaut: für Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum).. ... Ich habe nun um eine Verlängerung gebeten und erhielt einen neuen Vertrag (mit einigen Änderungen - Sonderkündigungsrecht, Versetzungen) beginnend am Folgetag des Vertragsendes des vorherigen Arbeitsvertrages mit erneut gleicher Sachgrundbefristung (bis Rückkehr Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum).

Liebe Experten, ich habe folgendes Anliegen: zum 31.12.2009 habe ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und meine derzeitige Arbeitsstelle gekündigt. ... Eine Elternzeit würde ich aus heutiger Sicht nicht in Anspruch nehmen wollen, sondern baldige Rückkehr zur Arbeit nach Entbindung. ... Folgender Text steht in meinem "Dienstvertrag", wobei das Wort unbefristet nicht zu finden ist, sondern der Hinweis, dass der Arbeitsvertrag automatisch mit Eintritt in das Rentenalter endet.

Ich wurde zum 01.01.2014 in einem kommunalen Jobcenter eingestellt auf eine Stelle, welche der EG 9 zugeordnet ist - so auch im Arbeitsvertrag vermerkt. ... Der Arbeitsvertrag ist aufgrund einer Befristung mit Sachgrund (Dauer des Beschäftigungsverbotes von Mitarbeiterin X) abgeschlossen worden. Heute erhielt ich die Verlängerung meines Arbeitsvertrages mit Befristungsgrund für die Dauer der Elternzeit von Mitarbeiterin X bis zum voraussichtlich xy (Datum) in EG 9 - ohne Nebenabrede.

Klausel im Arbeitsvertrag in Kombination mit der Stellenbeschreibung beziehen? ... (bis zum Ende der Mutterschutzfrist (also 8 Wochen nach der Geburt) oder bis zum Ende der Elternzeit (bis zu 3 Jahre) Vielen Dank im Voraus für die Beantwortung meiner Fragen.