1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Ich weiß, daß für Arbeitnehmer diese Klausel erst gilt, wenn man im Jahr mehr als 47.875 € brutto verdient.

Ich plane mit 1.5.2021 im Alter von 63 Jahren in Frührente zu gehen und dann einen Minijob auszuüben. Mögliches Problem dabei: Ich bin Arzt und würde mich freiwillig deutlich unter dem Tarifvertrag bezahlen lassen. Die Ärztekammer Nordrhein sagt, das wäre kein Problem.

Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer Frist von 2 Wochen zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden". ... Man findet im Internet viele Quellen, die besagen, dass solange eine Kündigung innerhalb der Probezeit beim Arbeitgeber eingeht, das Anstellungsverhältnis 14 Tage später endet.

Sehr geehrte Anwälte, kann mein Arbeitgeber von mir Überstunden verlangen (oder ich diese Verweigern) wenn er : 1.Seit 6 Monaten Lohnbestandteile einbehält (er möchte diese zu einem späteren Zeitpunkt nachzahlen). 2.Überstunden, entgegen dem Arbeitsvertrag, nicht mehr Ausbezahlt werden.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Die bei längerer Betriebszugehörigkeit geltenden längeren gesetzlichen Kündigungsfristen finden auch dann Anwendung, wenn der Arbeitnehmer kündigt."

D.h. auf sämtlichen Lohnabrechnungen steht unter Arbeitgeber das neue Restaurant. ... D.H. als Arbeitgeber taucht nicht der Betrieb auf, bei dem ich tätig bin, sondern noch das alte Restaurant. jetzt meine Frage dazu: Müßte ich nicht einen neuen Vertrag bei dem "Neuen" Arbeitgeber bekommen?

Mein Arbeitgeber stellte daraufhin neue Mitarbeiter ein, damit sie mich während des Kurses vertreten. ... Da ich bei meinem alten Arbeitgeber noch Ü-Stunden offen hatte, mußte er mich nebenher weiter bezahlen. ... Seit Mitte Oktober arbeite ich nun als angemeldete Teilzeitkraft in der Großküche und nebenbei bin ich noch bei meinem alten Arbeitgeber beschäftigt.

Monatsentgelt welches immer im Nov. ausbezahlt wird an den Arbeitgeber zurückbezahlen müsste(bin seit 7 Jahren im Unternehmen).

Ist es zulässig, daß sie es als Sonderprovision ausweisen und ich dann dafür mit dieser Klausel unterschreiben muß, damit ich an mein Geld komme? ... Ist es zulässig, daß ich eine Kündigungsfrist von 2 Jahren bekomme obwohl ich nur knappe 9 Monate für dieses Unternehmen tätig war?

Ist die Firma nicht verpflichtet wenigstens auf dem Firmengelände eine Raucherecke zu stellen , und darf das Amt für Arbeitsschutz so eine Entscheidung treffen Im Betriebsverfassungsgesetz §75 Absatz 2 steht , freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen .

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Anordnung der Betriebsleitung Mehrstunden, Nachtarbeit und Schichtarbeit oder Sonn- b.z.w. Feiertagsarbeit in gesetzlich zulässigem Umfang zu leisten. ... Meine Fragen : 1.Wie hoch ist die maximal zulässige wöchentliche Arbeitszeit ?

Mein Arbeitgeber lässt mich Wochen mit über 60 Arbeitsstunden leisten, obwohl mein Vertrag eine Mindestarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche vorsieht. Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen.

Meine Frage: Gilt für die Rückzahlungspflicht das Datum des Kündigungseingangs oder deren Wirksamkeit, d.h. darf der Arbeitgeber die im Dezember 2010 ausbezahlte Treueprämie zurückfordern?

Ich fühle mich irgendwie von meinem Arbeitgeber hintergangen, denn ich bin nicht der einzige Mitarbeiter mit der Brückenteilzeit. ... Mir sind die freien Mittwoche aus persönlichen Gründen sehr wichtig, doch obwohl ich das mehrfach angemerkt habe, weicht mein Arbeitgeber nicht von seinem Standpunkt.

Laut Arbeitgeber spielt es keine Rolle, dass diese aus einer Vollzeitbeschäftigung stammen, sie werden je Wochentag verbucht und so ergibt es sich, dass ich ab dem 01.09.22 wieder arbeiten gehen müsste.

Ich bin bei einem großen Arbeitgeber seit 1.7.2015 in Teilzeit für 21 Wochenstunden (daher nicht als studentische Aushilfe) beschäftigt.

Guten Tag, ich arbeite als SAP-Berater bei einer kleineren Firma. Mein offizieller Arbeitsplatz ist das Homeoffice (vertraglich geregelt) und von dort aus fahre ich auch zu Kunden (zum Teil mehrtägige Reisen). In letzter Zeit häufen sich die Anforderungen so, dass meine Beratertage vor Ort beim Kunden auf nur noch eine Übernachtung beschränkt werden soll (da der Vertrag keine Nebenkostenpauschale vorsieht).

Wir vermuten leider, dass meine Freundin hier tatsächlich pech hat.. aber trotzdem die Frage(n): Ist dies in so beabsichtigender Weise und kontinuierlich zulässig?

Da hieß es, dass es zulässig sei, Mitarbeiter von der Inflationsprämie auszuschließen, die sich im Status "gekündigt" befinden, da hier ein "sachlicher Grund" vorliegen würde, der den Gleichbehandlungs-Grundsatz außer Kraft setzt. ... Darf der Arbeitgeber jetzt diese Zusage widerrufen und die Inflationsprämie, nur bei mir, streichen, weil ich gekündigt habe?

Verlängert sich die Kündigungsfrist der Gesellschaft dem Arbeitnehmen gegenüber aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, ist es vereinbart, dass sich auch seine Kündigungfrist gegenüber der Gesellschaft entsprechend verlängert. ... Eine außerordentliche Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgemäße Kündigung zum zulässigen Zeitpunkt. 6. ... Wenn nicht, welche Ansprüche kann der Arbeitgeber gegenüber mir geltend machen?