1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Hieraus ergeben sich folgende Fragen an Sie : 1.)die angebotene Zahlung ist meiner Auffassung nach viel zu niedrig, wie schätzen Sie die Möglichkeit ein, nach meiner REHA die Arbeit wieder aufzunehmen ? ... Gehalt nicht verankert. Ich denke, für das Jahr 2004 habe ich noch einen entsprechenden Anspruch, den ich aber vielleicht verliere, wenn ich selbst vor dem 31.03.2005 kündige. 6.)Zum 01.06.2004 wurde zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebervereinigung eine Tariferhöhung von 2 % vereinbart.

Ich habe mehrere Arbeiter. Ein Arbeiter hat während der Arbeitszeit, grob verstoßt gegen Straßenverkehrverordnung, einen Unfall gemacht. ... Habe ich Recht, die Beitragerhöhung aus einem Gehalt des Arbeiters abzuziehen?

(meines Wissens gilt hier demnach deutsches Arbeitsrecht) In diesem US "Offer letter" steht, dass ein Teil meines Gehaltes auf POS Daten (Verkaufsdaten unserer Produkte via Distributionspartner) basiert, es ist keine Situation zu möglichen "Abzügen" erwähnt. Ich werde mit fixem und variablem Gehalt bezahlt, zusätzlich bei 100+% Leistungen steht mir ein Bonus zu.

ich habe aus betrieblichen Gründen einen Aufhebungsvertrag von meinem Arbeitgeber angeboten bekommen und möchte wissen, ob ich die Auszahlungssumme (hoher 6-Stelliger Betrag) durch Umzug nach Malta steuerfrei vereinnahmen kann.

Somit hätte mein feiner Arbeitgeber zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen....

Ich arbeite seit 13 Jahren als Angestellte (Sachbearbeiterebene) in einem mittelständischen Industriebetrieb und möchte mir einen neuen Arbeitsplatz suchen und anschließend kündigen. ... (Angaben zur Einstufung / Gehalt) Die Arbeitszeit richtet sich nach den im Rahmen der tariflichen Bestimmungen für unser Werk jeweils getroffenen Festlegungen. Sie arbeiten im Gleitzeitmodell.

Darauf hin hat mir mein Arbeitgeber eine Änderung meiner Arbeitszeitverteilung ohne meine Zustimmung angedroht. Meine Fragen: Bin ich verpflichtet an Wochenenden oder in der Woche abends ab 18.00 Uhr meine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen (ich fange in der Regel um 7.30 mit der Arbeit an)? Hat mein Arbeitgeber in diesem Zusammenhang das Recht die o.g.

Hallo zusammen: Ich habe folgende Frage: Ich bin Angestellter seit dem 01.09.2024 auf Teilzeitbasis mit einem Gehalt von: 800,00 € brutto 763,00 € netto Seit dem 01.10. bin ich in dieser Firma Vollzeit beschäftigt und verdiene: 5200,00 € brutto 3240,00 € netto Seit dem 04.10.2024 bin ich durch einen schweren Unfall krankgeschrieben gewesen. (Schwerer Hüftschaden) Ich hatte also am dem 18.11.2024 Anspruch auf Krankentagegeld. Ich bin seit dem 10.02. wieder gesund geschrieben worden und bin seitdem wieder arbeiten.

Folgender Sachverhalt: Ich habe am 03.02.2015 bei meinem momentanen Arbeitgeber (Personaldienstleister) fristgerecht zum 31.03.2015 gekündigt. ... Welche Möglichkeiten hat mein Arbeitgeber die bereits gezahlte Provision zurückzuverlangen bzw. mit meinen noch ausstehenden Gehalt zu verrechnen oder mich auf Herausgabe zu verklagen? ... Wie soll ich mich gegenüber meinen Arbeitgeber verhalten?

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, seit 2 Jahren und 3 Monaten arbeite ich in einer Firma als Projektingenieur. ... Zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber besteht Einvernehmen, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer arbeitgeberseitigen Kündigung auf Veranlassung des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen unter Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechenden Frist mit Ablauf des 30.09.2025 endet. 2. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber bis zum 31.07.2025 die Zugangsberechtigungen zu Firmengebäuden und zur Baustelle, die Arbeitsmittel, wie Werkzeuge, Computer, Telefon und alle in seinem Besitz befindlichen Daten mit Betriebsgeheimnissen des Arbeitgebers auszuhändigen, soweit noch nicht erfolgt. 4.

(Laut Haager abkommen) Die Gegenseite argumentiert, diese Regel sei nicht anwendbar, da sie nur gelte, wenn der Unterhaltsempfänger seinen Anspruch im Wohnland geltend machen könnte. ... Natürlich wäre es möglich, den Unterhalt für meinen Sohn auch in Luxemburg zu verlangen (Sie möchte rückwirkend jetzt mehr als die 400 Euro die ich derzeit bezahle, da mein Gehalt aufgrund von Überstunden angestiegen ist). ... Sie behauptet jedoch, daraus kein Einkommen zu erwirtschafen,da Ihr Arbeitgeber angeblich nicht genug Gewinn macht, ihr ein Gehalt zu zahlen.

Mit der vereinbarten Vergütung sind Ansprüche auf Vergütung von Mehr- und Überarbeit abgegolten." ... Mehrarbeit in gesetzlich zulässigem Maße mit dem Gehalt abgegolten. ... 4.Meine größte Befürchtung ist, dass ich nach der Vertragsunterzeichnung dieselbe Arbeit, die ich jetzt habe, für nur Hälfte des Gehaltes erledigen werden muss.

Meiner Ansicht nach, darf der Arbeitgeber das Urlaubsentgelt April nicht aus der Berechnung nehmen .

März arbeite ich regelmäßig 20 Stunden pro Woche. Jedoch wurde mir für März und April weiterhin das alte Gehalt (für 35 h) gezahlt, da die Buchhaltung anscheinend noch nicht informiert ist. ... Mein Arbeitgeber stellt es so dar, als ob ich eine Vertragsergänzung unterschreiben muss, um die 20 Stunden Woche beibehalten zu dürfen.

Ich nahm sofort meine Arbeit auf, da die Zeit drängte. ... Die ersten Gehälter flossen aber. Nach 6 Monaten kündigte ich fristlos, nachdem 2 Gehälter trotz Mahnung nicht kamen.

Ich arbeite seit 10 Jahren für ein englisches Unternehmen. ... (mein Gehalt wird wie alle anderen Gehälter der deutschen Repräsentanz ganz normal in Deutschland abgewickelt) Da die Konditionen des englischen Vertrages ungünstiger sind als im deutschen Vertrag (besonders die Kündigungsfristen) ist meine Frage, ob durch mein langes Arbeiten in Deutschland, so wie das bestehen des einheitlichen deutschen Vertrages für alle anderen Mitarbeiter, ich mich rechtlich auch auf die Konditionen des bestehenden deutschen Firmen-Arbeitsvertrag berufen kann?

Seitdem entwickle ich die Software innerhalb der Firma "C" weiter und erhalte normalen Lohn / Gehalt für meine Tätigkeiten dort. ... Die Geschäftsführung von "B" und "C" profitierte hiervon enorm, ich bisher eher weniger / nicht; ich habe keinen Vorteil aus dem Verkauf erhalten und arbeite weiter bei "C". ... Wem gehört die entwickelte Software, wer hat Ansprüche und Eigentum daran?

Weder Punkt 1, noch Punkt 2 treffen hier zu, da wir gerade erst eine Prämie erhalten haben und meine Außendienst-Arbeit absolut identisch bleibt. ... Da ich mich zu jeder Zeit fair von meinem Arbeitgeber behandelt fühlte, suche ich nun eine Argumentationsgrundlage, die zu einem, für beide Seiten tragbaren Kompromiss führt, der mich nicht finanziell ruiniert. ... Ich würde mich freuen, wenn sie mir Musterurteile zu dem Thema nennen könnten, die ich meinem Arbeitgeber, zur Untermauerung meiner Argumentation, vorlegen könnte.

Ich bin Angestellter im Außendienst, werde mit 58000 Euros im Jahr als außertraiflich geführt, das Unternehmen ist eingebunden im Traifverband IG Metall Niedersachsen. nun wurde ja eine tariferhöhung von 4,1 % beschlossen, hebt sich dadurch auch die grenze für at-angestellte und wenn ja, in welchem umfang?

Frage: Ist es möglich, diesen Mitarbeiter nach Abschluss seines Studiums für 6/ 12 Monate befristet zu übernehmen - zu einem Gehalt von 42 TSD Euro?