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Hallo, ich betreibe eine kleine Firma mit nur einem Angestellten, welcher keinen Tarifverträgen unterliegt. ... In seinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

So bin ich auf einen Allgemeinverbindlichen Tarifvertrag des Elektrohandwerks gestoßen der auch meinen Tätigkeitsbereich wiederspiegelt. ... WIchtig zu erwähnen ist jedoch, es git keinen Vertrag zum Dienstwagen, weder im Arbeitsvertrag noch einen gesonderten. ... Schließlich wollte ich auch durch den Tarifvertrag mehr haben und nicht weniger.!

Hallo, ich bin als Angestellte in einer Privatschule tätig. Mein festes Gehalt richtet sich nach der Stundenzahl, die ich im Normalfall unterrichte. Mein Gehalt bekomme ich durchgehend auch während der Schulferien, wenn ich nicht arbeite.

Ích arbeite in einer Interfirma als Angestellter. Nebenbei bastele ich mit Freunden in der Freizeit (!) an eigenen (noch) kleinen Internetseiten.

Hallo, ich schildere erstmal den Sachverhalt: Ich möchte zum 01.07.10 mein Arbeitsverhältnis zum jetztigen AG beenden,da ich am 01.07.10 die mündliche und auch per email Zusage auf eine neue Stelle habe.Den neuen Arbeitsvertrag bekomme ich am 01.06.10 zur Unterschrift. ... Aber im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden." ... Soll ich erst kündigen,wenn ich den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe?

Ich moechte wissen ob ich einen rechtlichen Anspruch auf einen Reiskostenvorschuss fuer eine Dienstreise habe z.B. - vorzeitige Auszahlung der Tagespauschale, so dass ich das Geld auf der Dienstreise zur Verfuegung habe - oder Vorausbezahlung der Hotelkosten bei der die Buchung bereits bestaetigt wurde. - Flugkosten - km Pauschale Natuerlich rechne ich das spaeter genauestens uber die Reisekostenabrechnung ab. Bisher war das bei mir in der Firma kein Problem, aber mein neuer Chef hat so seine eigenen Vorstellungen und ich wollte wissen was meine Rechte sind.

Hallo, hat man bei langer Betriebszugehörigkeit oder ab einer bestimmten Altersgrenze Anspruch auf Gehaltssicherung? Bei uns im Unternehmen stehen wegen wirtschaftlich schlechter Lage Umstrukturierungsmaßnahmen und Entlassungen bevor. Mit einer Entlassung rechne ich wegen meiner langen Betriebszugehörigkeit (über 35 Jahre) nicht, es könnte aber aufgrund der Umstrukturierung mein jetziger Arbeitsplatz wegfallen.

Guten Tag, mir wurde nach der Probezeit gekündigt, so dass ich insgesamt nur 6 Monate für diese Firma gearbeitet habe. Als erfolgsabhängige Abschlußvergütung wurden mir 12,5% garantiert. (bis zu 25% des GE wäre möglich).

Ich war seit 01.08.2006 bei der AWO Frankfurt in Teilzeit beschäftigt, Tarifvertrag TVöD Pflege. ... Im Arbeitsvertrag steht nur folgendes " Für die zusätzliche Altersvorsorge gilt die Satzung der Zusatzversorgungskasse für die Gemeinden in Wiesbaden. ... Im Arbeitsvertrag ist hierzu nichts geregelt

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich der Meinung bin, dass der geschlossene Arbeitsvertrag meines besten Freundes sittenwidrig ist, dieser allerdings weder die Mittel (Unterhalt,...) noch die nötige Einsicht hat, würde ich mich zumindest über eine anwaltliche Einschätzung freuen - evtl. kann ich Ihn dann ja doch zu einer Aktion bewegen. ... Bezahlt wird ca. 2300 brutto monatl., abgegolten ist damit sowohl die Arbeitszeit (nach Definition des Arbeitsvertrages 39 h vor Ort) als auch die Reisezeit ohne Anrechnung dieser auf die Arbeitszeit.

Hallo, folgender Sachverhalt: ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag unzwar vom 01.01.2007 bis zum 31.12.2007. Mitte November 2007 teilte man mir mit, dass man meinen Arbeitsvertrag nicht verlängert.

Dieser verweigert mir den gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub mit Verweis auf den Arbeitsvertrag, für ihn ausschlaggebend ist die Pasage "mit diesem Stundenlohn ist der Urlaub bereits abgegolten".

Vollzeit vorgesehen. im Arbeitsvertrag ist Folgendes geregelt: "Sie sind mit Wirkung vom [Datum] als Manager in der Niederlassung [Ort] in der Abteilung Nr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Tochtergesellschaft angestellt und mein Arbeitsvertrag bezieht sich ausschließlich auf Leistungen für die Tochtergesellschaft.

Ich habe angefangen zu arbeiten am 01.04.2020 für eine Sicherheitsfirma in München. Wieviel Tage Urlaub habe ich für dieses Kalenderjahr? Den Manteltarifvertrag möchte die Firma nicht herausgeben und von Verdi bekomme ich keinen, weil ich kein Mitglied bin...Wo könnte ich den Manteltarifvertrag kaufen?

Ich bin 60 Jahre und habe einen unbefristeten 40 Stunden Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, bitte, ich möchte Rechtsklarheit, ob bei einem 450 Euro-Minijob (Festgehalt € 450,--), der angemeldet werden soll, ein Arbeitsvertrag mündlich geschlossen werden kann, oder ob hier die Schriftform obligatorisch ist.

Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer ohne Tarifbindung Zwischen:xxx und:yyy 1. ... Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der Arbeitsvertrag kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen gekündigt werden, jedoch nicht vor Arbeitsantritt. ... Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform. 10.

In meinem Arbeitsvertrag steht "..Arbeitnehmer erklärt sich zu Überstunden und Mehrarbeit bereit.." ... Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40h Woche. z.Z. ist es so das im Tagschichtbetrieb ständig Überstunden gemacht werden, ohne Ankündigung, man hat einfach dazubleiben, bzw. darf nicht gehen ( außer man pocht darauf in form von "das man wen abholen müsse/Termin". ... Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40h Woche.

Dazu unsere Fragen: - ist dies möglich, wenn nichts dazu in den Arbeitsverträgen steht ?