1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Ich habe mich vor drei Jahren auf eine Stellenanzeige beworben, in der die Tätigkeit, die ich gegenwärtig ausübe, inhaltlich definiert war. Als diplomierter Journalist leite ich ein Redaktionsteam in einem großen Medienunternehmen. Jetzt ist mein Arbeitgeber auf die Idee gekommen, interne Strukturen zu ändern.

Anbei die Stationen meines Arbeitsvertrages: 1. Einstellung am 08.06.2009 - 31.12.2009 über die Hauptgeschäftstelle X (Ort Z), während dessen zum 01.09.2009 Änderung des Arbeitsortes an Ort Y (fixiert mittels Geschäftsverteilung 2. erste Verlängerung vom 01.01.2010-30.06.2010 3. zweite Verlängerung vom 01.07.2010-31.12.2010 4. dritte Verlängerung vom 01.01.2011-07.06.2011.

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags.

Eine detailliertere Beschreibung der Tätigkeit existiert nicht, auch nicht im Arbeitsvertrag. ... Im Laufe der Jahre wird A nun Senior-Berater, was er auch als Änderung des Arbeitsvertrages bestätigt bekommt. ... Frage 1: Kann ein Arbeitgeber diese Änderung der Arbeitsbedingungen / des Verantwortungsbereiches über das Weisungsrecht durchsetzen, oder ist hierzu eine Änderungskündigung erforderlich?

​Hallo, wird es bei einer Erkrankung die täglich längere Pausen erfordert (von einer privaten Berufsunfäigkeitsversicherung) unterschiedlich beurteilt, wenn man vor der Erkrankung ​a. den Job üblicherweise im Büro von 8 Uhr bis 17 Uhr ausgebübt hat vs. ​b. den Job üblicherweise im Homeoffice von 8 Uhr bis 17 Uhr ausgeübt hat. in beiden Fällen können diese Zeiten dann aufgrund der Erkrankung nicht mehr eingehalten werden. Es muss sich zwischendurch hingelegt werden (Bett, Ruhe und abgedunkelter Raum erforderlich). Freie Zeiteinteilung wäre in beiden Fällen prinzipiell möglich. ​ ​

Guten Tag, kann jemand die Frage beantworten, ob es gesetzlich erlaubt ist, einem angestellten Gesellschafter (nicht Geschäftsführer, nicht selbstständig) zusätzlich zu seinem Lohn eine monatliche Umsatzbeteiligung auszuzahlen (ca. 0,5 - 1% des Umsatzes, Jahresgewinn liegt deutlich höher). Es handelt sich um eine GMBH mit drei Gesellschaftern, der Hauptgesellschafter (51%, Geschäftsführer) und zwei Nebengesellschafter (24,5% und 24,5% ) Wenn ja, muss hierfür der Gesellschaftervertrag umgeschrieben und notariell neu beglaubigt werden ? Vielen Dank im voraus

Hallo, Bei meiner Arbeit wollte ich kündigen, da meine Kündigungsfrist sehr nahe liegt. Die Personalabteilung und mein Vorgestzter haben mir dann gesagt, die Kündigungsfrist wäre nicht so wild und sie würden jederzeit gemeinsam mit mir den Vertrag auflösen. (Sie möchten, dass ich nicht jetzt als Kurzschlussreaktion kündige).

Guten Tag, ich habe folgendes Problem. Ich habe einen Nebenjob in einer Disco als Thekenkraft. Mein Chef möchte nun das, das Trinkgeld von allen Thekenkräftennzusammen in eine Kasse kommt und am Monatsende aufgeteilt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, momentan hat uns das Corona-Virus fest im Griff. Ich selbst gehöre zu einer Risikogruppe. Eigentliche arbeite ich im Außendienst eines systemrelevanten Berufes und habe selbst tagtäglich Kontakt zu Risikogruppen.

Das Grundgehalt ist im Arbeitsvertrag geregelt.

Nun hat mein AG die Höherstufung mit einer Änderungsvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag genehmigt. ... Ich gehe vom §29b TVÜ-VKA aus und bin der Meinung, das eine Änderung ab 01.01.2017 genehmigt werden muss.

Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende. ... Die bezieht sich ja auf Kalendermonate, nicht auf Quartale.Tarifliche Änderungen kommen bei uns nicht in Betracht.

Als Änderung zu meinen bisherigen Arbeitsvertrag gibt es eine Vereinbarung mit u.a. folgendem Passus: Zwei Heimfahrten pro Monat werden vom Arbeitgeber übernommen.

Jetzt hab ich das Bedenken, dass die in Zukunft mit einer Änderung des Arbeitsvertrages oder einer Änderungskündigung kommen.

Es ist also eine neue Stelle beim gleichen AG und diese Änderung wurde durch einen Änderungsvertrag festgehalten. ... Da ich keinen neuen Arbeitsvertrag habe, habe ich auch keine Probezeit.

Nun gefällt A das Arbeitszeugnis nicht und reicht eine Erweiterungsklage beim Gericht gegen B ein mit Antrag auf Änderung des INHALTS. ... Fristwahrung: Auszug Arbeitsvertrag: Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.

Ich bin bei einem deutschen Bauunternehmen als Senior Projektleiter angestellt und habe einen unbefristeten Anstellungsvertrag. Ich wurde mit einem separaten Auslandsvertrag, der Inlandsvertrag ruht, nach Rumänien geschickt. Dort übernahm ich die Leitung einer Niederlassung und wurde ins Handelsregister als Niederlassungsleiter eingetragen.

Guten Tag. Ich bin verunsichert, ob das Gesetz hinsichtlich der ohne sachlichen Grund befristeten AV (§ 14) noch gilt. Auf der Seite des Bundesministeriums der Justiz steht es noch, aber schon 2005 wurde im Koalitionsvertrag beschlossen, dass diese Möglichkeit ersatzlos entfallen soll (dafür schwammige Kündigungsschutzzeiten etc.)

Hallo, ich arbeite in einem kleinen IT-Unternehmen mit 8 Mitarbeitern. Ende Januar kam mein Chef mit einer neuen Vertragsvereinbarung die ich unterschreiben sollte. Er wollte das aktuelle Gehalt um 7% kürzen und eine Leistungsabhängige Prämie von 12% auf das gekürzte Gehalt bezahlen.

*Wichtige Info* BT hat die neuen Gehaltstabellen soweit fertig. Besonders wichtig für die Alltags- und Schulbegleiter: Bis *spätestens* 30.04. *müssen* alle vorhandenen Gesellenbriefe, Berufsausbildungsnachweise u. ä. in *beglaugigter* Kopie (kann man kostenlos im Amt Eggebek beglaubigen lassen) im 31er-Ordner (ganz hinten) reingelegt werden.