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Unbefristeter Arbeitsvertrag als Assistentin der Geschäftsführung wurde aus dringenden betrieblichen Gründen arbeitgeberseitig gekündigt. 2. ... Der Arbeitgeber reagiert auf Anfragen nicht.

Gemäß Formulierung im Arbeitsvertrag ist mein "Dienstsitz mein Home-Office", eine erste Tätigkeitsstätte ist nicht definiert. ... Alle Fahrten führe ich mit meinem privaten PKW durch, eine Kostenerstattung durch den Arbeitgeber erfolgt nicht.

Der Arbeitsvertrag, den ich vorgelegt habe, war vom ersten deutschen vorübergehenden Geschäftsführer unterschrieben, da ich noch nicht damals als Geschäftsführer aufgestiegen bin. ... Der AB verlangte von mir eine Bescheinigung vom Arbeitgeber, den ich selbst als Geschäftsführer erstellt und unterschrieben habe.

Seit etwas über 1 Jahr arbeite ich nun in einem Pflegeheim mit unbefristetem Arbeitsvertrag. ... Habe meinen Arbeitgeber darüber informiert und ein ärztliches Attest geschickt.

Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber wurde er für 3 Monate, vom 1.10.-31.12.10, ohne Bezüge beurlaubt. ... Wie verabredet, erhielt er nun die Verlängerung seines Arbeitsvertrages um 3 Monate, vom 1.3.-31.05.2011.

ICH BEKAM ABER KEINE SCHRIFTLICHE AUFLAGE. da ich mir den nachweis damals finanziell nicht leisten konnte lies ich es einfach auf sich beruhen. nun ist meine berufliche zukunft vom führerschein abhängig, da mein arbeitgeber mir nur dann einen unbefristeten arbeitsvertrag gibt, wenn ich bis zum july 2008 einen führerschein besitze. da ich es in dieser zeit logischerweise nicht schaffe den nachweis zu erbringen, hab ich folgende fragen: 1. da ich noch keine führerschein besas bzw besitze ist es dann rechtens mir den nachweis aufzulegen. 2.was soll ich ihrer meinung nach machen?

Damit habe ich bereits die gültige Maximaldauer von 4 Jahren für derartige befristete Arbeitsverträge überschritten, oder? ... (war/bin also zwischen August 2001 bis heute und potenziell bis Dezember 2006 durchgehend an der gleichen Hochschule beschäftigt) Meine Frage: Ich weiss, dass in Fällen dieser Fristüberschreitungen seitens der Arbeitgeber eine Einklagung einer unbefristeten Stelle durch den Arbeitnehmer möglich ist (dies geht doch z.B. für wissenschaftliche Hilfskräfte).

Sachverhalt: Der AN hat einen 50 % Arbeitsvertrag und arbeitet jeden Tag 4 Stunden vormittags. Der Arbeitgeber (AG) ist nicht tarifgebunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, derzeit arbeite ich als fest angestellter Redakteur in Vollzeit. Mein Verlag verbietet mir nebenberufliche Tätigkeiten im PR-Bereich (am WE), weil diese eine Konkurrenz darstellen würden. Vor der Einstellung als Festangestellte war ich freiberuflich für denselben Verlag tätig, aber eben auch für andere Verlage respektive für eine PR-Agentur - und würde aus finanziellen Gründen diese Kunden gerne in nebenberuflicher selbständiger Tätigkeit auch jetzt, nach der Festanstellung, behalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet folgende Bedingungen: -Austritt zum 30.06.2013 -Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten -Abfindung in Höhe von ca. 35.000 EUR -Es wurde eine Freistellung während der letzten 3 Monate in Aussicht gestellt -Aufhebungsvertrag wird eine Klausel enthalten, dass betriebsbedingt gekündigt werden müsste, wenn kein Aufhebungsvertrag zustande gekommen wäre Angaben zur Beschäftigung: -Bruttogehalt in 2012: 70.000 EUR -Befristete Beschäftigung 01.04.2006-28.02.2007.

Sehr geehrter Damen und Herren, folgender Sachverhalt hat sich bei mir ergeben: Im Rahmen der Neuausrichtung des Unternehmens und des damit verbundenen Stellenabbaues wurde mir mitgeteilt, das meine Stelle keine Kernkompetenz innerhalb des neuen Geschäftsmodells sei und deshalb dieser Arbeitsplatz gestrichen wird. Darauf hin habe ich einen entsprechenden Abfindungsvertrag angeboten bekommen. Dieser beinhaltete unterschiedliche Abfindungskonditionen in Abhängighkeit des Zeitpunktes der Unterschrift.

Sehr geehrter Anwalt, als selbständiger Handelsvertreter für eine Hausbaufirma vermittelte ich in meiner einjährigen Mitarbeit zwei Bauverträge. Als ich in die Firma einstieg sagte mir mein Chef, daß er die ersten zwei/drei Verträge mit mir zusammen erstellen wird. Was er auch tat.

(Falls es wichtig ist: Im Arbeitsvertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 178 Stunden geregelt)

In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat dies dem Arbeitgeber bekanntgegeben. ... Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Schlussfolgerung: es muß ein Auslaufen des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber gewünscht worden sein, da die Probe nicht zu seiner Zufriedenheit ausfiel!?!

Sehr geehrte Damen und Herren, heute wende ich mich an Sie, weil ich einfach keinen Rat mehr von meinem Anwalt bekomme. Ich bin seit dem Jahre 2001 Mitglied bei der Fitness First Karlsruhe. Da ich im Jahre 2003 dann auch noch bei der Fitness First einen 400 Euro Job angefangen habe, wurde nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit mein bestehender Vertrag auf Eis gelegt und dafür bekam ich einen GDH ( Gast des Hauses ) was jeder Mitarbeiter bekommt.

Vor kurzem habe ich ein Jobangebot in Berlin bekommen, bei dem es um eine Festanstellung als Trainee Recruitment Consultant (unbefristeter Arbeitsvertrag nach Probezeit) geht. Eine wirksame Aufnahmevereinbarung mit meinem künftigen Arbeitgeber ist bereits vorhanden.

Der Arbeitsvertrag ist (wie bei allen meinen Kollegen) allgemein gehalten (es wird auf das Bankgeheimnis, ein sauberes Erscheinungsbild etc. hingewiesen). ... Gerade eben wurde ich über folgenden sachverhalt informiert: Ich war vor einigen Tagen zu einem vom Arbeitgeber bezahlten Seminar.

Hallo, meine folgende Problematik dreht sich um das Thema Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer. Ich möchte meinen Arbeitgeber (größere deutsche Firma) gern verlassen, da ich plane auszuwandern.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Vereinbarung: § 18 Wettbewerbsverbot 1. ... Der Arbeitgeber kann auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbots verzichten. ... Verzichtet der Arbeitgeber auf die Einhaltung des Wettbewerbsverbots, so ist er nach Abgabe der Verzichterklärung von der Entschädigungszahlung frei. 4.

Von der Aufgabe wird es sich um ein Geschäftsfeld handeln, auf dem u.a. auch mein alter Arbeitgeber aktiv ist. ... (Mein Arbeitsvertrag wurde mit einem der beiden beteiligten Unternehmen geschlossen, mit Übergangsklausel auf das neu zu gründende Unternehmen, ersatzweise auch auf das andere der beiden Unternehmen.) - Muss ich laut o.g. ... - Könnte mein alter Arbeitgeber den Antritt der neuen Stelle zum 01.07.2013 sogar untersagen?