9.250 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Mein Arbeitgeber ist nach eigener Aussage zahlungsunfähig, wenn er nicht innerhalb der nächsten Woche ca. 100.000 Euro generiert - hier bestehen nach seinen Aussagen noch vage Möglichkeiten. ... Neben dem ausstehenden Juni-Gehalt ist jetzt schon sicher, dass auch das Juli-Gehalt nicht fristgerecht bezahlt werden wird (es gilt hier BGB, da nichts anderes im Arbeitsvertrag vereinbart ist).

Hallo, *Situation 2021/2022:* Ehepartner 1: - Irisch - Bis Ende 2022 Wohnsitz in Deutschland angemeldet - Arbeitgeber in Frankreich- aber ohne festen Arbeitsort (remote office). ... Aber der Arbeitsvertrag hat Frankreich als Arbeitsort.

Ich habe Mitte August eine neue Arbeitsstelle begonnen (neuer Arbeitsvertrag, da die Firma den Besitzer gewechselt hat). ... Wenige Tage später habe ich einen Aufhebungsvertrag zu Ende September unterschrieben "zur Vermeidung einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber" unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist .

Ihr Fall Kundigung Meine Frau wurde gekundigt ,arbeitsvertrag ist dar,der lauft von 01.01.2011 bis 30.06.2012 ab 01.07.2012 wurde diese vertrag umgewandert in ein unbefristete arbeitsverhaltnis. Diese vertrag wurde zum 31.07.2013 gekundigt sie wurde auch von ihre arbeitsleitung frei gestellt Bei der arbeitgeber sind etwa 50-60 menschen angestellt sprich das kundigunggestez findet ihre anwendung . ihr anwalt klagt jetz mit diese begrundung ; es wird festgestellt das das arbeitsverhältniss der klägerein mit der kundigung von 18.03.2013 nicht zum 31.07.2013 endet sondern darüber hinaus fort besteht es kam ein schreiben am 18.03.2013 das das arbeitsverhältnis durch er firma wo sie arbeitet am 31.07.2013 gekundigt wird Die kundigung ist nicht gerechtfertigt es sind keine kundigungsgrunden vorhanden die klägerin möchte weiter bei der firma beschäftigt sein Meine frage ist ; wir wollten eigentlich nur eine abfindung bekommen ,jetz lauft die sache schon über das amtsgericht ,hat ihr anwalt richtig reagiert ,sie wil bei diese firma nicht mehr arbeiten sonder nur ein abfindung bekommen Ändern

Hallo, mit meinem jetzigen Arbeitgeber hatte ich Mitte August ein Gespräch, in dem ich schon ankündigte, dass ich auf der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz bin. Ich wollte zu diesem Zeitpunkt auch fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende), aber mein Chef hat mich überredet, noch zu bleiben und mir zugesichert, dass ich einen Aufhebungsvertrag bekomme, wenn ich schneller aus dem Vertrag ausscheiden möchte.

Mein bisheriger Arbeitgeber verweigert mir jetzt das Weihnachtsgeld, bzw. fordert es zurück. Im Arbeitsvertrag ist über das Weihnachtsgeld nichts vermerkt.

Gleichzeitig habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr, der ende Juli ausläuft. "Der Arbeitgeber stellt den/die Mitarbeiter/in vom 01.08.2015 im inblick auf die gewährten Fördermittel bis zum 31.07.2016 als Logopäden ein.

Unser Haus in den Niederlanden werden wir behalten, genauso mein Arbeitsvertrag wird weiterlaufen (in den Niederlanden zahlt der Arbeitgeber den Lohn waerend der Krankheit weiter).

Eine Anfrage, mein Gehalt zu erhöhen, beantwortete mein Arbeitgeber mit der Nichtverlängerung meines befristeten Arbeitsvertrags.

Sachverhalt: Mein Arbeitgeber hatte für mich eine Lebensversicherung abgeschlossen, die Kosten wurden komplett von ihm übernommen. Im Arbeitsvertrag stand, dass für alle Mitarbeiter eine Lebensversicherung abgeschlossen wird.

Aktuell bin ich in Gesprächen mit meinem Arbeitgeber - durch einen Teilzeitvertrag (begründet z.B. durch familiäre Umstände) könnte ich unter die Beitragsbemessungsgrenze kommen und somit pflichtversichert werden; meines Wissens müsste dieser Teilzeitvertrag unbefristet sein. ... 5) Gibt es eine Möglichkeit, den Wechsel zurück auf Vollzeit bereits im Arbeitsvertrag zu definieren, ohne dass dieser dadurch als befristet gilt?

Bis Ende 2007 war ich in Mannheim beschäftigt, jetzt musste ich aus beruflichen Gründen (neuer Job, neuer Arbeitgeber) nach Hamburg (fiktiv). ... Der Arbeitsvertrag ist Projektbezogen und läuft voraussichtlich bis Ende August.

Ich habe am 01.12.2008 einen neuen Arbeitsplatz erhalten und mein Arbeitsvertrag sagt aus das ich einen Lohn in Höhe von 1700,- netto erhalten würde. ... Ich bin zum JobCenter gegangen und habe gefragt ob ich evtl. einen Vorschuß erhalten kann, und sie sagten nein wir gehen nicht für den Arbeitgeber in Vorleistung.

In meinem Arbeitsvertrag heißt es dazu: 1. die „zu erbringende Arbeitszeit ist durch die Arbeitszeitregelung in der jeweils gültigen Fassung geregelt. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Arbeitszeitregelung nach billigem Ermessen zu ändern. 2.verpflichtet sich jeder Mitarbeiter, über die normale Arbeitszeit hinaus tätig zu sein sowie Mehrarbeit zu leisten, wenn dies die geschäftlichen Belange erfordern".

Ich bin Ingenieur Elektromechaniker und habe einen Arbeitsvertrag als Elektromonteur gefunden. ... Die Stelle ist vakant und der Arbeitgeber ist sicher sauer, dass die Stelle nicht besetzt werden kann und ich die Erlaubnis nicht bekomme, obwohl ich ja arbeiten könnte.

Bin seit Mitte Januar 2010 bis heute durchgehend arbeitsunfähig (Bescheinigung regelmäßig beim Arbeitgeber abgegeben)und habe nach Aussteuerung (Juli 2010) durch die Krankenkasse ALG I, Nahtlosigkeit, bis Anfang November 2011 bezogen. Der Arbeitsvertrag wird infolge der Zuerkennung der EM Rente zum 1.1.12 aufgelöst.

In ihrem Arbeitsvertrag von 1999 ist zu den Schulungen folgendes vereinbart: "Der Angestellte verpflichtet sich, an Schulungs- bzw. Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen, soweit der Arbeitgeber diese für notwendig erachtet und die Kosten übernimmt."

Nun habe ich einen neuen Arbeitsvertrag am 27.12.2022 bei einer anderen Firma unterschrieben und fange dort am 01.02.2023 an. Nun habe ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung verlangt (Damit ich keine Sperre beim Arbeitsamt riskiere).

Eine Nachfrage bei meinem Arbeitgeber, ob dies problematisch wäre oder der Urlaub verfallen würde, ergab keine klare Antwort hinsichtlich "er verfällt" oder nicht. ... Ich habe laut Arbeitsvertrag eine dreimonatige Probezeit.

Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage pro Jahr zu. ... a) Nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/17.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 17 BEEG: Urlaub">§ 17 BEEG</a> könnte mir der Arbeitgeber für jeden vollen Monat der Elternzeit 1/12 des Jahresurlaubs (also 4 x 2,5 Tage für die Monate Januar bis April 2009) abziehen.