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Hallo, ich bin als Landwirt Pächter eines landwirtschaftlichen Betriebes. Der Pachtvertrag lief über 18 Jahre und ist zum 30.06.2010 ausgelaufen. Vor ca. 3 Jahren bekam ich die Zusage, dass mit mir ab 01.07.2010 ein neuer Pachtvertrag für die nächsten 18 Jahre abgeschlossen wird.

Hallo, meine Gewerberäume habe ich im März 2015, ohne Angabe von Gründen, bis 31.12.2018 befristet vermietet und dafür als Vordruck einen Standardmietvertrag, wie er handelsüblich käuflich ist, verwendet.

Aus dem Protokoll: "Herr x von Firma x wird auf der Grundlage der bisherigen vertraglichen Vereinbarungen ab dem 01.09.2006 befristet bis zum 31.08.2011 erneut zum Verwalter bestellt." ... Der erwähnte Vertrag enthält: "Der Vertrag beginnt am 01.01.2004 und endet am 31.12.2006. ... Wird der Vertrag nicht rechtzeitig gekündigt, verlängert er sich jeweils um ein Jahr."

Laut meinen eigenen Recherchen bricht "Kauf nicht Pacht" und der neue Eigentümer kauft diesen Vertrag mit.

Ich arbeite seit fast 2 Jahren in einer Firma und habe 2 befristete Arbeitsverträge erhalten. ... Hier wurde mir gesagt, ich muss nichts mehr unterschreiben, der unbefristete Vertrag geht automatisch zu einem unbefristeten Vertrag über. ... Ich hatte anschließend noch ein Gespräch mit der HR und hier wurde mir auch nochmal mitgeteilt, dass bisher keine (negative) Rückmeldung von meinem Chef vorlag/vorliegt und somit der Vertrag sich automatisch verlängert, wenn ich einen Tag nach dem Ablauf meines befristeten Arbeitsvertrages arbeiten kommen würde.

Ich möchte diesen Vertrag nun kündigen, da ich ein besseres Angebot bekommen habe. Im Vertrag steht folgende Klausel: Das Praktikantenverhältnis endet nach Ablauf der Praktikantenzeit ohne besondere Kündigung.

Habe seit gestern (8.12.2004) ein Schreiben erhalten, dass mein befristeter Arbeitsvertrag zum 18.5.2005 ausläuft.

Zunächst hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag von etwas über 3 Monaten ohne Sachgrund. ... Dieser endet nun bald und der Arbeitgeber will mir erneut einen befristeten Arbeitsvertrag anbieten (diesmal wieder ohne Sachgrund) für 3 Monate. ... Wenn ich den Vertrag annehme, was ist dann.

Hallo, Wie wird das Elterngeld berechnet, wenn die Mutter vor der Geburt arbeitslos wird, weil ihr befristeter Vertrag ausläuft? Ich habe folgende Beispielrechnung gefunden: "Frau Zimmermann hat vor der Geburt ihres Kindes in einem befristeten Arbeitsverhältnis 2.000 Euro zur Verfügung gehabt. Der Vertrag läuft fristgerecht am 31.03.2007 aus.

Seitens der Kündigung beträgt die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag (GAV) drei Monate, die laut Vertrag auch eingehalten wird.Zudem hat man mir einen neuen befristeten Vertrag für einen Monat angeboten mit einer Abfindungszahlung, der für den Folgemonat nach der Kündigung ausgestellt ist.

Ich bin seit Juni 2008 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. ... Vertrag wurde geschlossen im Juni 2008, Ende 30.05.2009, dann 1. ... Erden den Vertrag (bzw.

Dadurch wird seitens meines Arbeitgebers vorgeschlagen, einen komplett neuen Arbeitsvertrag zu schließen und den bisherigen Vertrag aufzuheben. Meine Betriebszugehörigkeit wird in den neuen Vertrag übernommen (Wortlaut: "Als Eintrittsdatum gilt der 17.11.2003." Ist es seitens meines Arbeitgebers zulässig, bei einem Wechsel meiner Anstellung von der Muttergesellschaft zu einer 100%igen Tochtergesellschaft mir eine neue Probezeit und/oder befristete Anstellung in den neuen Arbeitsvertrag zu schreiben?

. - 01.07.05 befristeter Arbeitsvertrag - Grund: Sammlung von Berufserfahrung. - in 2006 weiterer befristeter Arbeitsvertrag - Grund: Vertretung von Herrn XXX. - in 2007 einfacher Zettel/Brief zur Verlängerung um 1 Jahr - grund ist gleich geblieben - in 2008 neuer befristeter Vertrag - Grund: Übernahme einer Auszubildenden nach den Soldatenversorgungsgesetz.

Der Mietvertrag ist auf 5 Jahre befristet mit der Option auf eine Verlängerung um weitere 5 Jahre. Der Anwalt hat den Gegenstandswert des Vertrages nach 5 Jahresmieten berechnet.

Mein auf 2 Jahren befristeter Arbeitsvertrag läuft zum 30.6.2010 aus. ... Das Problem: -es ist ziemlich sicher, dass der Vertrag verlängert wird, wenn ich meinen Chef darum bitten würde. Ich will aber den Vertrag nicht verlängern lassen, da ich plane,mich ab 1.10.2010 selbständig zu machen.

Der Punkt im Mietvertrag vom 08.03.1998 lautet wie folgt: § 2 Mietzeit 2.b) Nur für Verträge mit bestimmter Dauer Das Mietverhältnis beginnt mit dem 01.07.1998 und endet am 30.06.2001. ... Verträgen auch für unseren Sachverhalt zu ?

Ich habe am 15.3.06 eine befristete Stelle mit 14 tägiger Kündigungsfrist während der Probezeit angetreten.

Wir möchten einen Anfang 1999 geschlossenen Zeitmietvertrag über 10 Jahre Laufzeit mit weiteren 5 Jahren Option (keine besondere Begründung für die befristete Laufzeit im Vertrag festgehalten)vorzeitig kündigen.

Mitarbeiter an einer Universität (Entgeltgruppe 13 TVL, befristeter Vertrag). ... Diese Verträge bezogen sich auf die reine Durchführung von Lehrveranstaltungen, die terminlich aufgelistet wurden. Sonstige Arbeiten waren nicht Gegenstand der Verträge.

Guten Tag, bitte beantworten Sie mir folgende Frage Sachlage: Es wurde ein Arbeitnehmer ab dem 01.02.2005 befristet, zunächst bis zum 31.01.2006 angestellt. ... Folgende Regelungen wurden im ursprünglichen Vertrag hinsichtlich der Kündigung bzw. ... Frage: Ist es dem Arbeitnehmer überhaupt möglich (egal nach welchen §§) den zeitlich befristeten Vertrag vorzeitig zu kündigen?