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Nun sind wir in den letzten Tagen der Probezeit und wir wollen uns von diesem trennen. ... Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet dieser Arbeitsvertrag mit Ablauf des Monats, in dem der ARBEITNEHMER erstmalig ein Anspruch auf Regelaltersrente zusteht. ... Kann bis zum letzten Tag der laufenden Probezeit gekündigt werden?

Vertraglich wurde festgehalten das eine Kündigung schriftlich zu erfolgen hat und mit einer Frist von 30 Tagen zum Monatsultimo. Die Kündigung wurde Anfang Februar mündlich seitens des Einstallers ausgesprochen.

Per Vergleich bekam ich einen Titel im Frühjahr 2006 mit Bestimmung der rechtsüblichen Zinsen seit Kündigung des Darlehens. ... Deswegen habe ich einen Brief meiner Anwältin vor ein paar Tagen erhalten. ... Die Zinszahlung erfolgt seit Kündigung, davor fallen keine Zinsen an.

Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen." ... Spricht etwas gegen eine Kündigung in der Probezeit und zu welchem Termin könnte ich in der Probezeit kündigen? ... Ausgleichsquittung: Mit Erfüllung dieser Vereinbarung erklären sich die Parteien in Bezug auf das Arbeitsverhältnis per Saldo aller Ansprüche als vollständig auseinandergesetzt.

Hallo, ich habe eine Frage zur Höhe der Urlaubsabgeltung, die mir nach der Kündigung durch den Arbeitgeber zusteht. ... Die tägliche Arbeitszeit lag in meinem Fall zwischen 4 und 7,5 Stunden, die Anzahl der Arbeitstage pro Woche lag bei 5 oder auch mal 6 Tagen. Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage im Jahr laut Vertrag.

Für die Stellungnahme setzte ich Sky eine Frist von 14 Tagen. ... Leider ignoriert Sky meine Kündigungen jedoch und fordert ständig das Geld nach, das ich nicht mehr bezahle. ... Ich fände es unverschämt und traurig für einen "Rechtsstaat", wenn ich mich als Verbraucher nicht mal über eine außerordentliche Kündigung gegen derartiges Verhalten wehren könnte.

Zeitliche Verteilung wären 3 Tage die Woche für je 6,5 Stunden (entspricht in etwa 50% meiner vorherigen Arbeitszeit). ... Direkt am ersten Tag nach der Rückkehr aus der Elternzeit? ... Macht das Sinn, den anzunehmen oder soll ich auf normale Kündigung bestehen?

Bis zum Ende des Semesters in dem ich exmatrikuliert wurde oder bis zum Tag der Exmatrikulation? Wie lange muss ich trotz Kuendigung zahlen?

Ich möchte jezt da selber kündigen zum 30.08.2007.Wenn ich jezt kündige und bis ende der kündigungsfrist weiter krank bleibe ist den da die Kündigung rechtens oder kann der der Arbeitgeber von mir verlangen das ich meine kündigungs frist abarbeite. Vertrag steht:werend der probezeit ist das arbeitsverhältnis mit einer kündigungs frist von zwei wochen beidseitig kündbar.

Er wollte keine Kündigung unterschreiben, da er die bis dahin gemeinsame Wohnung (wir waren beide Mieter im Vertrag) behalten wollte. Gemeinsam mit unseren Vermietern und mit meinem damaligen Lebensgefährten haben wir handschriftlich auf einem Formblatt eine "Kündigung meines Mietanteils" ausgefüllt.

Hallo, ich habe meine Kündigung zum 31.07.2014 bei meinem AG abgegeben. 4 Tage Urlaub habe ich bereits erhalten. Stehen mir die restlichen 20 Tage Urlaub zu und kann ich diese im Juli nehmen.

Folgender Fall: Privat voll krankenversichert mit Tagegeld ab Tag 43. ... Ich habe am 10.12.24 zum 31.3..25 eine fristgerechte Kündigung bekommen, die ich aufgrund GDB 50 per Kündigungsschutzklage angefochten habe. ... Weiterhin habe ich die Vertragsunterlagen an die private KV zur Erhöhung der privaten Krankengeldes einen Tag nach bekanntwerden der Kündigung an die PKV zurück gesendet, in den Unterlagen steht, dass Arbeitslosigkeit zu melden ist.

Meine Mutter, 81 Jahre, wohnte bis Ende August in einem Reihenhaus. Sie hat im Juni 2004 eine neue Hüfte bekommen, war werder vorher noch ist sie seit dem körperlich in der Lage gewesen die Arbeit in dem Haus zu bewältigen, noch die glatten Holztreppen, die sowohl nach unten in den Keller, wie auch nach oben in die Schlafräume führen, ohne Rutschgefahr zu steigen. Daher haben wir Geschwister, gemeinsam mit unserer Mutter, beschlossen, daß das weitere Verbleiben in dem Haus für sie einfach lebensgefährlich geworden ist.

Ich schrieb eine Kündigung, aber die wäre laut Provider erst 08.2005 aktiv, da wir einen Jahresvertrag haben. ... Die Unterlassungserklärung habe ich verweigert und gefordert, entweder: a) Meine Kündigung rückwirkend zum 14.12.2004 zu akzeptieren und inzwischen zuviel abgebuchte Beträge zu ersetzen oder b) Den Vertrag zu erfüllen, mich also umgehend wieder ans Netz zu lassen mit dem Server und die Tage der Sperrung (immerhin knapp ein Monatsbeitrag) zu ersetzen. ... Einer Angabe von Gründen bedarf es für die Kündigung nicht. b) Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt davon unberührt.

Guten Tag, ich habe eine Wohnung vermietet mit Mietvertrag vom 31.03.2011 (Mietbeginn 01.05.2011). ... Kann ich dieses Schreiben des "alten" Mieters als Kündigung auslegen und so akzeptieren? Ich weiß das so eine Kündigung nicht rechtens ist, da es kein Rücktrittsrecht für den Mietvertrag gibt (ist auch im Mietvertrag NICHT vermerkt).

Am Tag der Trennung habe ich eine Teilkündigung an meine Vermieter geschrieben und die Weiterzahlung der halben Miete bis einschließlich Januar 2005 in Aussicht gestellt (entsprechend 3 Monaten Kündigungsfrist). ... Ich teilte ihm Ende November mit, dass er eine Mitwirkungspflicht zur Kündigung des Vertrages hätte (eine solche Regelung habe ich jetzt auch im Mieterlexikon nachlesen können), doch er reagierte darauf nicht. ... Darf er sich unter solchen Umständen mit der Kündigung eines gemeinsamen Vertrages 3 Monate Zeit lassen?

Mir wurde keine Änderungskündigung seitens neuen Chef vorgelegt. ( Urlaubstage nach wie vor 30 Tage , nicht wie in der neuen Gewerkschaft 26 Tage Wie lange ist meine Kündigungszeit ? ... Ich habe Anspruch auf Weihnachtsgeld , wie ist das wenn ich jetzt oder zum Ende das Jahre kündige ?

Guten Tag, ich habe eine Frage.

Tag der Vollzeittätigkeit an ein Beschäftigungsverbot erteilt. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Zwei Fragen: 1) Besteht für die gesamte Zeit des zweiten Beschäftigungsverbotes und Mutterschutz der volle Urlaubsanspruch (vertraglich 29 Tage im Jahr) und verfällt dieser Anspruch auch nicht durch die Elternzeit?

Er befindet sich zur Zeit mit 16 Tagen ihm Minus. Da man im Falle einer Kündigung als Arbeitgeber diesen zu viel genommen Urlaub ja nicht zurückbekommt, möchte ich gerne wissen, ob es zulässig wäre, eine schriftliche Vereinbarung über die zuviel genommenen Urlaubstage mit dem Mitarbeiter zu treffen.