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Meine Kündigungsfrist wurde von meinem Arbeitgeber vor ein paar Monaten von 3 auf 6 Monate verlängert und zwar mittels einer Vereinbarung, die ich auf Drängen meines Arbeitgebers zwar unterzeichnet aber lediglich als Fax zurückgeschickt habe. ... Ich habe meinen Chef schon informiert, dass ich kündigen und in 3 Monaten die Firma verlassen möchte. ... Wie formuliere ich die Kündigung am besten um in 3 Monaten das Arbeitsverhältnis zu beenden aber im Falle einer doch wirksamen Fristverlängerung nach 6 Monaten rauszukommen?

Sehr geehrte Damen und Herren RAe, seit dem 01.02.2010 bin ich - befristet für 2 Jahre - als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer Hochschule angestellt und möchte mein Arbeitsverhältnis nun gern auflösen. ... Denn es ist schon ein Unterschied, ob man 6 Wochen zum Ende eines Kalendermonats oder eines Kalendervierteljahres kündigen kann.

Der externe Gutachter, den wir beauftragt haben, empfiehlt, der Angestellten fristlos zu kündigen. ... Frage: Dürfen wir der Person fristlos kündigen? ... November 2023 habe ich in einem Meeting mit dem externen Gutachter weitere Informationen zu den Vorwürfen eingeholt, um die Situation beurteilen zu können und eine Entscheidung zu treffen (-> Verlängerung der 2-wöchigen Frist nach Bekanntwerden der Fälle, die Kündigung auszusprechen).

Ist es mir innerhalb dieser 24 Monate jederzeit möglich, (mit einer 7 wöchigen Frist im Vorfeld) Teilzeitarbeit zu beantragen? ... Sollte der günstige Fall eintreten und mein Arbeitgeber bietet mir eine passende Teilzeitstelle die ich dann antrete während der Elternzeit, kann ich vor Ablauf der 24monatigen Elternzeit einen weiteren Antrag auf eine Weiterführung dieser Teilzeitstelle nach der Elternzeit stellen?

Es geht um Folgendes: Ich würde gerne mein Arbeitsverhältnis (bestehend seit dem 01.06.21) zum 31.08.21 kündigen. ... (also z.B. die Kündigung am 03.07. postalisch via Einschreiben abschicken und der Arbeitgeber erhält die Kündigung dann am 05.07.) ... Dies könnte jedoch negativ auf zukünftige Arbeitgeber wirken, als wolle man Aussagen zu Schlechtleistungen verbergen.

März 2008 mein jetziges Arbeitsverhältnis beenden und anschließend bei einem anderem Arbeitgeber „anheuern“. ... Dezember sein Arbeitsverhältnis selbst kündigt oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis vor oder zum 31. ... Sicherheitshalber müsste ich doch auch in meiner Kündigung schreiben „... kündige ich fristgerecht zum Ablauf des 31.

Hallo, bin 18 Jahre in einer Arztpraxis beschäftigt und habe Ende Januar die betriebsbedingte Kündigung zum 30.06.2011 erhalten. Meine beiden anderen Kollegen dürften aus Kulanz schon zum 01.04.2011 die Praxis verlassen, da sie einen neuen Job hatten. Seit dem 01.04. arbeite ich mit meinem Chef zu gleichen finanziellen Bedingungen alleine in der Praxis.

Ich möchte zum 30.11.2007 selbst kündigen. ... Wann muß ich kündigen?

Nicht die feine Art deswegen jetzt meine Frage: aufgrund der nicht zumutbaren Arbeiten in der späteren Schwangerschaft kann ich sowieso nicht mehr dort tätig werden, aber darf er mich überhaupt als Aushilfe in der Schwangerschaft kündigen?

Die Kündigung wurde am vergangenen Freitag schriftlich wie folgt formuliert: Wir kundigen das mit Ihnen geschlossenen Arbeitsverhältnis unter dem Hinweis auf die betriebliche Notwendigkeit (im Arbeitsvertrag festgelegt). ... Welche Formulierung ist für eine (fristlose)Kundigung arbeitsrechlich bzw. kündigungsrechlich schriftlich zu formulieren, dass für mich, ab 1.August ein Anspruch auf den Erhalt von Arbeitslosengeld besteht und für den Arbeitgeber keine verwaltungstechnischen Aufwendungen (wie z.

Heute teilte der Arbeitgeber mit, dass er das AV beenden möchte - sprach in dem Sinn jedoch keine Kündigung aus, da der Termin zu welchem das AV beendet / gekündigt werden soll, nicht benannt wurde und auch kein Kündigungsgrund - es gab in dem Vertrag keine Einarbeitungszeit. ... Und darf der AG mich überhaupt im Krankenstand kündigen und ist Krankheit tatsächlich ein Kündigungsgrund?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 21.5.2011 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und möchte jetzt herausfinden, bis zu welchem Tag ich kündigen muss, um am 1.9.2016 eine neue Stelle antreten zu können. ... Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen kündigen. (2) Das Arbeitsverhältnis ist nach der Probezeit, auch während einer laufenden Befristung, beiderseits ordentlich kündbar unter Einhaltung gesetzlicher Kündigungsfristen. ... Bis zu welchem Tag muss ich kündigen, um am 1.9.2016 eine neue Stelle antreten zu können?

Aufgrund bestimmter Ereignisse möchte ich aber nun schnellstmöglich mein Arbeitsverhältnis kündigen.

Dieser wurde mir bereits schriftlich von meinem Arbeitgeber bestätigt.

Auf Grund Ihres Verhaltens, möchte der Arbeitgeber sie fristlos kündigen. ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitgeber

Das Arbeitsverhältnis besteht unter Anrechnung der Tätigkeit bei der „Vorgänger-GmbH“ seit dem 01.09.1999. ... Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. ... Gibt der Arbeitnehmer einseitig seinen Arbeitsplatz ohne Einhaltung der Kündigungsfrist auf, so hat der Arbeitgeber Anspruch auf Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe des zuletzt bezogenen Monatsgehaltes

Ich möchte diesen Vertrag kündigen, da mit eine zusätzlich wichtige halbe Stelle wegfallen wird und ich jetzt ein Angebot für eine volle Stelle vorliegen habe. ... Was droht mir unter Umständen wenn ich trotzdem kündige?

Die Ausbildung dauert 3 Monate, endet mit einer IHK-Prüfung und wird von meinem Arbeitgeber komplett finanziert, wenn ich danach mind. 2 Jahre für ihn tätig bin. ... Kann mein Arbeitgeber mir jetzt kündigen, weil ich die 2 Jahre Tätigkeit nicht sofort nach Ausbildungsende, sondern frühestens ein Jahr nach Entbindung ausüben kann?

Die Probezeit ist abgelaufen. ggf. werde ich mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen und frage mich nun, welche Kündigungsfrist bei mir aktuell ist. Kündigungsfrist laut Vertrag: „Unabhängig von der Befristung kann das Arbeitsverhältnis ordentlichen gekündigt werden. ... BGB. habe ich eine Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.

Meine Kündigungsfrist beträgt leider 3 Monate zum Quartalsende, deshalb ist es besonders wichtig dass ich Ende Juni kündigen kann. ... Die Rückzahlungssumme vermindert sich jeweils um 1/6 für jeden vollen Monat, in dem das Arbeitsverhältnis innerhalb der Frist von 6 Monaten fortbesteht. Die Frist beginnt mit dem Monat in dem die Fort-/Weiterbildungsmaßnahme abgeschlossen wird.