3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Eine Frage: In meinem Arbeitsvertrag steht: "Kündigungsfrist = 6 Wochen bis Quartalsende ODER gesetzl. ... Kündigungsfrist berechnet. ... Kündigungsfrist ja eigentl. nur 2 Monate wären bei mir... ...oder wird dann auch vom Günstigkeitsprinzip ausgegangen/ berechnet?

Hallo, ich habe eine Frage zu den Kündigungsfristen als ArbeiteNEHMER gemäß Manteltarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe. ... Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 6 Wochen." ==> gilt für Arbeitnehmer: möglich ist: ich kündige zum 31.12.2017 „§15.2: Bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren in demselben Unternehmen kann der Arbeitgeber nur wie folgt kündigen (…): " ==> gilt nur für Arbeitgeber?

Muss ich nun die 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit einhalten?

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Quartals angegeben, sowie die Klausel, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in selbem Maße verlänger, wie die für den Arbeitgeber. Der Manteltarifvertrag für die Genossenschaftsbanken enthält folgende Regelung bzgl. der Kündigungsfristen: § 17 1. ... Längere Kündigungsfristen können beiderseits einzelvertraglich vereinbart werden.

Im Arbeitsvertrag, der vor 15 Jahren ausgefertigt wurde und nunmehr den zweiten Wechsel in der Apotheke (Inhaberwechsel) überdauert hat, steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich Urlaub und Kündigung Geltung haben. Weiterhin führt der Arbeitsvertrag aus, dass sie als Teilzeitkraft angestellt ist. ... Wir hätten folgende Frage: - wie lange ist die von ihr einzuhaltende Kündigungsfrist?

Ich habe Probleme mit Teilen meines Arbeitsvertrages. ... Hat das Arbeitsverhältnis mindestens zehn Jahre bestanden, bestimmt sich die von beiden Parteien zu beachtende Kündigungsfrist nach den gesetzlichen Regelungen (§ 622 Abs. 2 BGB). Die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Arbeitgeberkündigung hat im gleichen Umfang die Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Mitarbeiter zur Folge. (4) Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. § 17Schlußbestimmung (1) Zukünftige Änderungen und/oder Ergänzungen des Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.

Im jetzigen Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart. ... "Sehr geehrte Frau xyz hiermit kündige ich das mit Ihrem Unternehmen seit 15.10.2021 bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist ordentlich zum 31.03.2023.

Am 01.02.08 unterschieb ich den Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma mit Start 01.04.08. ... Wie sind die Konsequenzen bezüglich des unterschiebenen neuen Arbeitsvertrages?

Arbeitnehmer A hat einen Arbeitsvertrag mit Unternehmensberatung B. Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Wird die Kündigungsfrist eingehalten und endet der Vertrag zum 2.

(Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende.) ... Insbesondere interessiert es mich, ob die Elternzeit auch während der Kündigungsfrist genommen werden kann und wann der Antrag auf Elternzeit in diesem besonderen Fall eingereicht werden sollte.

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Parteien ordentlich nach den gesetzlichen Regelungen gekündigt werden." ... Oder verlängert sich bei der langen Betriebszugehörigkeit auch meine Kündigungsfrist wie die des Arbeitgebers?

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgendes: "Für die ordentliche Kündigung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängert sich die von der Firma einzuhaltende Kündigungsfrist kraft Gesetzes, so gilt dies auch für eine Eigenkündigung des Angestellten." Wenn ich diese Vertragsklausel richtig interpretiere, habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Hier der Text aus meinem Arbeitsvertrag zur Kündigung: (Die Kündigung bedarf der Schriftform. Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gemäß §622 Abs. 2 BGB wird für beide Vertragsteile vereinbart.)

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag als Pharmareferentin ab 01.07.2007 und eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Mein Arbeitsvertrag war zunächst befristet auf 2 Jahre. ... Nun kam die Überlegung, dass wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließen und ich meinen direkten Vorgesetzten zeitgleich die Kündigung zum 30.09.2013 übergebe, sie davon also Kenntnis erlangen. ... Welches Datum sollte die Kündigung tragen, den aktuellen Tag bei Abschluss des unbefristeten Vertrages oder eher weiter nach hinten datiert (zum Beispiel Januar 2013, eben unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist)?

Leider wurde der Arbeitsvertrag nur mündlich vereinbart. ... "Die Kündigungsfrist beträgt beiderseits bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 5 Jahren: 2 Wochen zum Schluss einer Kalenderwoche." ... Kündigungsfrist halten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte gerne meinen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen und bin unsicher, wie der TVL zu verstehen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, bezüglich meiner aktuell sich noch in der Probezeit befindlichen Anstellung habe ich eine Frage zur Kündigungsfrist, welche im Vertrag verankert ist. ... Es sei denn, es gibt abweichende Regelungen im Arbeitsvertrag. ... Laufe ich sonst Gefahr, dass die außerhalb der Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist greift?

Ich habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Gibt es eine Möglichkeit, dass ich trotz überschreiten der Kündigungsfrist mich von meinem jetzigen Arbeitgeber loseisen kann?

Auszug aus einem Entwurf für einen Arbeitsvertrag [Beginn des Vertrags wäre 01.04.2015]: "Das Arbeitsverhältnis wird zunächst auf die Dauer von 6 Monaten zur Probe abgeschlossen. ... Was ist der Unterschied für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Probezeit (abgesehen davon, dass es keiner Kündigung bedarf)?