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Im Arbeitsvertrag steht dazu "Soweit der Betrieb Weihnachtsgeld bezahlt, wird dieses mit dem Novembergehalt überwiesen".

Arbeitsvertrag kümmert sich die Zeitarbeitsfirma um entsprechende Arbeitsstellen.

sehr geehrte damen und herren, habe am 29.01.2007 meine kündigung aus betrieblichen gründen ( auflösung ihres tätigkeitsbereiches) erhalten. in der kündigung steht nicht das ich bei verstreichenlassen der klagefrist anspruch auf eine abfindung habe. habe ich trotzdem ein anrecht auf abfindung auch ohne die klausel in der kündigung. besten dank bodo junker

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 1,5 Jahren mit dem Studium fertig ( Diplom Ingenieur Elektrotechnik) und habe leider bis Datum keine Stelle als Ingenieur gefunden. Da ich Arbeit brauchte und kein Leben auf Kosten des Staates wollte, habe ich mich bei viele Betriebe sogar als Helfer beworben aber dann kam immer wieder die Absage mit Begründung der Überqualifikation. Bei meiner letzten Bewerbung habe ich dann falsche Angaben angegeben dass ich mein Studium ohne Abschluss abgebrochen habe und wurde angestellt.

Ich habe KEINEN SCHRIFTLICHEN AERBEITSVERTRAG. ... Februar 2007 aufhöre. 2.Wie ist die Rechtslage bzgl. der Wirksamkeit, da ich heute mündlich meinen mündlichen Arbeitsvertrag gekündigt habe? ... Endet der MÜNDLICHE Arbeitsvertrag mit meinem (noch) Chef nicht automatisch aufgrund des neuen Pächters/Käufers ?

Danach wollte sie wieder die Tätigkeit bei ihrem Arbeitgeber aufnehmen. ... Meine Frau erhielt danach eine Abfindungszahlung für die Aufhebung des Arbeitsvertrags zum Monatsende Oktober (für Oktober auch nochmals reguläres Gehalt).

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber stellt mir einen Dienstwagen für dienstliche und private Nutzung zur Verfügung. ... Dies ist allerdings nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag erwähnt.

Meine Frau arbeitet bei Gebäudereinigung, hat Arbeitsvertrag aus dem keine Kündigungsfrist hervorgeht.

Die Klausel wird als Zusatz an meinem Arbeitsvertrag angehangen oder in diesen aufgenommen und sollte daher entsprechend valide formuliert sein.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem: Ich bin seit über 15 Jahren in einem Großunternehmen mit unbefristetem Arbeitsvertrag angestellt.

Ich benötige zu folgender Situation eine erste Einschätzung: Ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 1.01.2014 gekündigt. 1. Ich habe eine Fortbildungsvereinbarung mit dem AG geschlossen Eckdaten : Kosten für die Ausbildung 8900 € Dauer : 8 Blöcke a 2-3 Tage Rückzahlung von Kosten wurde wie folgt vereinbart: Bei Kündigung zahlt der AN die Kosten der Fortbildung zurück, Reduzierung der Kosten um 1/36 pro Monat nach erfolgter Prüfung. Kosten die erstattet werden sollen: - Kosten der Weiterbildung - Reisekosten & Spesen - Arbeitszeit Meine grundsätzlichen Fragen: Die Fortbildung beinhaltete 2 Prüfungen erste im Nov 2011 die zweite im Juni 2012.

Obwohl sich durch den neuen Arbeitgeber, nichts an meinen Gehalt geändert hat, wurde mir im Januar jetzt mitgeteilt das ich wieder Versicherungspflichtig sei, und eigentlich… nach Meinung der jetzt zuständigen Personalabteilung, nie die Versicherungspflicht hätte verlassen dürfen! ... Diese ist zwar nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag geregelt, ich glaube aber nicht dass ich mich ohne Arbeitsrechtliche Konsequenzen davon ausschließen kann! ... Anteil der Leasingrate von 334,20 € + GWV 60,80 € (1% des Anschaffungspreises – Nutzergebühr) welcher mit dem Gehalt einbehalten wird. 5)Da ich ja zum 01.01.2012 vom Arbeitgeber automatisch wieder bei der GKV angemeldet wurde, habe ich ja jetzt in den Monaten Januar und Februar doppelt Beitrag für die Krankenversicherung bezahlt.

Hat mein Arbeitgeber Anspruch darauf, dass ich regelmäßige Schichten übernehmen und kann ich dazu verpflichtet werden während der Schließphase Urlaub einzureichen?

(hat der Arbeitgeber so verlangt).

Obwohl mein Arbeitgeber Standorte in Brasilien unterhält und ein ähnliches System für dortige Angestellte und Ruheständler existiert, weigert er sich ein Fahrzeug an meinem neuen Wohnort zur Verfügung zu stellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich entschieden bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen.

Wäre eine Abmahnung durch den Arbeitgeber in meinem Fall grundsätzlich berechtigt und müsste ich diese akzeptieren, nachdem ich die schriftliche Aufforderung zur Teilnahme an dieser Geschäftsreise ebenfalls schriftlich aus privaten Gründen abgelehnt habe?

ich habe einen Anteil an einer GmbH & Co. KG und erhalte in etwa zweimal im Jahr eine kleine Ausschüttung. Muss dieser Anteil an der Gesellschaft bei meinem Hauptarbeitgeber als Nebentätigkeit gemeldet werden, obwohl keine "Tätigkeit" bzw.

Ich habe einen offziellen Homeoffice Arbeitsvertrag .

Mir wurde bestätigt dass ich seid März schwanger bin, dadurch wurde mir vom Arbeitgeber ein Beschäfitgungsverbot ausgesprochen. 1. ... In meinem Arbeitsvertrag steht " die Ärztin erhält als Vergütung einen monatl.