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firma ist in NRW nach NRW tarifvertrag

Gibt es irgendwelche Punkte, die im Arbeitsvertrag von einem "rein deutschen" Arbeitsvertrag abweichen müssen?

Tarifvertrag eine JSZ (85% Entgelt Bemessungszeitraum Juli, August, September )für 1.)

Herren, ein Mitglied meiner Familie arbeitet festangestellt als Aushilfe in der Gastronomie aber ohne Arbeitsvertrag.

3.)Ist bei einem Wechsel ein neuer Arbeitsvertrag von Nöten oder ist einfach ein Wechsel auf Antrag möglich. (Die neue Arbeitsverträge haben Inhalte die wir nicht unterschreiben würden.) 4.)Wenn wir in der E9a bleiben würden haben wir bei gleicher Tätigkeit den Anspruch auf die beiden Regenerationstage die im SuE beschlossen wurden?

Ein Tarifvertrag gilt nicht, es besteht ein freier Arbeitsvertrag, der hierzu jedoch keinerlei Regelungen enthält.

Hallo, also ich habe z.Z. einen befristeten Arbeitsvertrag bis 30.4.10.

Die Arbeitsverträge wurden vom Neubesitzer übernommen.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist wie folgt formuliert: "Es gelten die Kündigungsfristen gemäß §11 III des Manteltarifvertrages der chemischen Industrie vom 01.02.1994.

Der Arbeitsvertrag (BAT-O) wurde fristgemäß vom AN zum 30.11.2010 gekündigt.

Der Arbeitsvertrag besteht seit dem 01.03.2009, ein Altvertrag vom 31.07.2000 verliert hinsichtlich aller Rechte und Pflichten seine Gültigkeit.

Sehr geehrte Damen und Herren. ich habe z.Zt. nachfolgenden Arbeitsvertrag: Wortlautlich 31.01.2012 Anstellung als Buchhalter in Teilzeit LETTER OF INTENT Sehr geehrter Herr Sch..., hiermit bestätigen wir Ihnen, dass Sie ab 1 Februar 2012 bei uns als Buchhalter arbeiten.

Habe am Anfang einen Arbeitsvertrag für 20 ''''''''''''''''Wochenstunden erhalten, musste ein Heft mit der gearbeiteten Arbeitszeit führen und habe, da immer viel Arbeit war, sehr viele Überstunden geleistet und anstandslos bezahlt bekommen. ... Eine Änderung des ursprünglichen Arbeitsvertrags wurde nie vorgenommen (dummerweise von mir auch nicht gefordert). Nachdem eine Kollegin nun seit ein paar Monaten länger arbeitet, wurden die von mir geleisteten Stunden auf höchstens 30 Wochenstunden beschränkt, im Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagsfall erhalten ich generell nur noch 4 Stunden gutgeschrieben, da mein Arbeitsvertrag ja ursprünglich nur über 4 Stunden geht.

Mein Arbeitsverhältnis wurde mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag zum o.g. ... Aus dem genannten Grund sehen wir uns gezwungen, den zwischen Ihnen und der ... bestehenden Arbeitsvertrag fristgemäß zum 31.07.2021 zu kündigen. ... In meinen Augen ist es eine Frechheit, dass mein Arbeitgeber die Kündigung unseres Kunden als Anlass nimmt, meinen Arbeitsvertrag zum selben Datum zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag ordentlich zum Ende des Jahres kündigen.

Diese möchte meine Kündigungsfrist wissen, weshalb ich mir den Arbeitsvertrag genauer angeschaut habe.

Mein Arbeitsvertrag ist an die Arbeitsvertragsbedingungen (AVB) des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes angelehnt. §§8-10 (Entgelt, Stufenanpassung) finden keine Anwendung. ... Im Arbeitsvertrag ist die automatische Teilnahme am Prämiensystem festgeschrieben. ... Mein Arbeitsvertrag benennt ein monatliches Bruttoentgelt und, dass ich an dem Prämiensystem teilnehme, aber keine Jahreszahlung Meine Erwartung: 12x monatliches Bruttoentgelt wie bisher 3500,- und die TV-L Jahressonderzahlung (88%) Jetzt: Geringeres Brutto höhere Prämie.

In den Arbeitsverträgen gibt es hinsichtlich des Zahlungszeitpunktes keine Regelung, im Tarifvertrag (TVÖD) ist geregelt, dass die Auszahlung am letzten des Monats erfolgen muss ("...auf ein vom Beschäftigten ...angegebenes Konto").

...ich (60) bin seit 23 Jahren in einem Unternehmen angestellt, laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende, muss ich diese Zeit einhalten?

Ich dachte immer, dass der Arbeitnehmer durch den Tarifvertrag nicht schlechter gestellt werden darf als gesetztlich geregelt. ... Juni 2012 ein neues Arbeitsverhältnis antreten und habe auch bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben.