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Guten Tag, ich bin seit knapp 13,5 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt und in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel zum Thema Kündigungsfrist: "Ende des Arbeitsverhältnisses: Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis durch ordentliche Kündigung beiderseitig nur unter Einhaltung der tarifvertraglichen Kündigungsfristen gekündigt werden."

Hier wurden bislang ausschließlich mündliche Arbeitsverträge geschlossen und die Bedingungen nach § 2 NachwG festgehalten. Nunmehr möchte ich jedoch aufgrund der Regelungen im TzBfG lieber eine Wandlung auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag vornehmen. ... Ich würde den Vertrag mit folgendem Wortlaut beginnen lassen: "Die Arbeitsvertragsparteien verbindet bereits ein Arbeitsvertrag vom xx.xx.xxx Die Parteien kommen darin überein Arbeitsbedingungen wie folgt schriftlich niederzulegen."

Letztendlich mache ich die lange Nase und vor lauter Ärger habe ich die Kündigung ausgesprochen.

Hallo, ich habe vor wenigen Tagen einen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben. ... In dem Arbeitsvertrag von Firma A heißt es: 1. ... Weitere Festlegungen zur Kündigung enthält der Vertrag nicht, d.h. auch k e i n ausdrückliches Verbot einer Kündigung vor Arbeitsantritt.

Meine Geschäftsführerin ( boutique )hatte bis zum 31.3.2005 einen unbefristeten Arbeitsvertrag und seit dem 1.4.2005 bis zum 31.10.2005 einen befristeten Arbeitsvertrag. In diesem Arbeitsvertrag beträgt Probezeit 4 Wochen. ... Möchte Kündigung zum 31.5.2005 erwirken.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hab bereits einen unbefristetem Arbeitsvertrag unterschrieben, erste tag in dem unternehmen ist erst in 2 Monaten. ... Bis zum Ablauf der Probezeit kann, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung, mit einer Frist von vier Wochen zum Ende eines Beschäftigungsmonats von beiden Seiten gekündigt werden.

Ich habe im Juni ´14 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. m Vertag steht: Kündigung 1.

Habe diesbezüglich am 04.07.16 einen Arbeitsvertrag unterschrieben ab dem 01.08.16 und habe gestern ein besseres Angebot bekommen,was ich auch annehmen möchte, wie komme ich da jetzt aus dem unterschriebenen Arbeitsvertrag raus? Auszüge aus dem Vertrag:der Arbeitsvertrag wird zunächst auf Probe für die Dauer von 6 Monaten abgeschlosse und endet mit Ablauf der Probezeitund kann mit einer Frist von 3 Arbeitstagen zu jedem Kalendertag gekündigt werden.Der Vertrag ist auf 2 Jahre befristet. ... Kann ich jetzt den Arbeitsvertrag aufgrund meiner Kranheit kündigen?

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag über freie Mitarbeit, den der Arbeitgeber nicht unterschrieben hat.

Härteklausen, die eine Kündigung möglich machen?

Ich habe mich aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis heraus bereits im Januar diesen Jahres auf eine Stelle als Krankenschwester in einer anderen Klinik beworben. Bis zum ersten Gesprächstermin vergingen fast 4 Monate, einen "Hospitationstag" hatte ich dann erst im Mai- direkt danach wurde mir unverbindlich eine unbefristete Stelle zugesagt. Mit schriftlicher Bestätigung habe ich bei meinem aktuellen Arbeitsgeber um einen Auflösungsvertrag gebeten.

Bin seit dem 4.8.14 arbeitsunfähig und am 13.8.14 wurde mir von meinem Lebensgefährten mitgeteilt, dass ich aus steuerlichen Gründen rückwirkend bei der GmbH arbeiten müsste d.h. ab 1.8.14 und mir wurde der neue Arbeitsvertrag Datum 28.7.14 zur Unterschrift vorgelegt. ... Es liegt aber Beidseits keine Kündigung des noch bestehenden Arbeitsvertrages vor und ich bin doch somit nach wie vor bei diesem Unternehmen angestellt?

Vor 1 Woche hab ich dann die Zentrale angerufen das ich endlich eine Kopie von diesem Arbeitsvertrag bekomme (dieser greift nach der Ausbildung).

Im Arbeitsvertrag wurde keine Probezeit vereinbart. Mir wurde nun am 06.10.2016 zum 31.12.2016 gekündigt, die Kündigung ist nicht begründet, sondern bezieht sich auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>. ... Des weiteren bekam ich folgendes "Angebot" von meiner Chefin: Widerruf der Kündigung zum 31.12.2016, stattdessen Kündigung zum 30.11.16 und Freistellung vom 31.10. - 30.11.2016.

Ein Arbeitsvertrag wurde mir 2 Wochen nach Beginn der Arbeit vom AG unterschrieben ausgehändigt. ... Kündigung gebeten, meine Arbeitskraft weiterhin zur Verfügung gestellt. Erst nach fünf Wochen kam ein langer Brief, es gäbe keinen Arbeitsvertrag, ich hätte nicht zu ihrer Zufriedenheit gearbeitet etc.

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich zur Mutterschutzvertretung eingestellt worden bin habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten.( Das Arbeitsverhältnis wird gemäß $14 Abs.2 TzBfG befristet geschlossen. Es beginnt am 01.04.2008 und endet nach Beendigung des Erziehungsurlaubes unserer, sich momentan in Erziehungsulaub befindenden Zahnmedizinischen Fachangestellten ohne dass es einer Kündigung bedarf soweit nicht zuvor die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses Schriftlich vereinbart wird) Nun ist es so das die Kolleging aus dem Mutterschutz (stundenweise/Halbtags )wieder zurück ist und ich keinen neuen Arbeitsvertrag schriftlich erhalten habe. Da ich jetzt aber kündigen möchte sollte ich wissen an welche kündigungsfristen ich mich halten muss an die acht wochen vom arbeitsvertrag oder an die Gesetzlichen von 4 wochen ??

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte gerne meinen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigen und bin unsicher, wie der TVL zu verstehen ist. ... Wann wäre mein Austrittstermin, wenn ich an folgenden Terminen die Kündigung einreichen würde: 31.10.09 15.11.09 30.11.09 31.12.09 Mit freundlichen Grüßen

Dies Kündigung hat er mir ausgehändigt und mir alles Gute gewünscht. Zwei Tage später bekam ich per Einschreiben eine fristlose Kündigung mit selben Enddatum wie bei der ordentlichen.(6.7). "...fristlos, vorsorglich fristgerecht zum 7.7. " Es ist nichts von der ersten Kündigung erwähnt, z.b. dass diese ersetzt wird o.ä. . Welche Kündigung muss ich nun beim Arbeitsamt vorlegen ?

April des Folgejahres durch Vertragsbruch oder aus einem von ihm verschuldeten Grunde, der den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung berechtigt, aus dem Betrieb ausscheidet. ... Entscheidend ist der Zeitpunkt der Kündigung, der Zeitpunkt des Ausscheidens kann auch im Folgejahr liegen. ... Sicherheitshalber müsste ich doch auch in meiner Kündigung schreiben „... kündige ich fristgerecht zum Ablauf des 31.

Mitte Juli 04 wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Arbeitsbeginn 1.10.04, mit einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben. ... Da ich seit einer Woche weiss, dass ich schwanger bin (dies habe ich der Zeitarbeitsfirma auch schon schriftlich mitgeteilt) ist eine Kündigung doch nicht mehr möglich, oder?