608 Ergebnisse für vertrag überstunde

Da die von mir geleisteten Überstunden im Zeitraum bis zum Ende des Arbeitsverhältnis nicht mehr durch Freizeit auszugleichen waren, bekomme ich finanziellen Ausgleich für diese. ... Ich denke, dass dies nicht korrekt ist, da meine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag nicht 44 Stunden, sondern 40 Stunden beträgt. Zudem denke ich, wäre dies wäre dies ein doppelter Nachteil für mich: 4 Stunden "kostenfreie" Mehrarbeit für die Firma und Reduzierung meines Stundenlohnes in Bezug auf die Auszahlung meiner Überstunden.

Im Vertrag steht "Mit dem genannten Bruttogehalt ist die gesamte Tätigkeit für die Firma inkl. Mehrstunden abgegolten" Jetzt ist meine Frage bei einer Kündigung stehen mir die Überstunden dann als Freizeitausgleich wie ich es derzeit durchführe zu?

In meinem Vertrag ist die Zulässigkeit der Anordnung von Überstunden vorgegeben. Das heißt, ich mache die Überstunden nicht freiwillig. Die Vergütung der Überstunden sowie deren Zuschläge werden weitgehend gepfändet.

hallo, ich habe da mal eine frage zum überstundenausgleich. ich habe einen arbeitsvertrag in dem die arbeitszeit 40 std in der woche beträgt.zu den überstunden steht folgendes.zum ersten:Überstunden sind bis zu 10 stunden pro woche zuläsig(der tarifvertrag ist nicht anwendbar) und zum zweiten:ab der 16.überstunde kann ein ausgleich der arbeitszeit an ruhigen tagen stattfinden..... was heist das jetz genau für mich?ich muss dem betrieb jetzt jeden monat 15 stunden an überstunden die ich leiste schenken,ohne das ich einen anspruch auf vergütung oder abbummeln habe und erst alles was ab der 16.überstunde anfällt darf ich abbummeln?

Vertrag mit 52 Stunden mtl. Seit Monaten werden Überstunden "wegen Personalknappheit" als selbstverständlich gefordert. ... Ich möchte deshalb nach Ende der Krankschreibung ohne weiteren Arbeitseinsatz ein "Abbummeln der Überstunden" und Beendigung des Arbeitsverhältnisses z.B. zum 31.10.2011 erreichen.

Keine Besonderheiten zum Thema Überstunden. Meine Kollegin kommt jetzt aus dem Mutterschutz zurück und ich habe eine Ergänzung zu meinem bestehende Arbeitsvertrag bekommen: fristlos, 30 Stunden die Woche, Die Vergütung für etwaige Mehrarbeit und/oder Überstunden ist mit der Grundvergütung bis zu einer Höhe von 10% der regelmässigen Arbeitszeit abgegolten.

Ausgleich von Überstunden nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses Bin keine leitende Angestellte, Fa. hat keine Stechuhr, PC sind am Surfer angeschlossen Wir führen die von der GL ausgegebene excel-Liste 2005 + 2006 mit den Arbeitsstunden. 2005 wurden die Überstunden ausbezahlt, 2006 nicht. 2007 führen wir diese Liste auf eigenen Wunsch weiter (Übersicht) Lt. Vertrag sind die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten (Widerspruch zur Auszahlung 2005). ... Stehen die Überstunden aus 2006 und 2007 dem Arbeitnehmer zu?

Wir sollen mal unseren Vertrag lesen, da steht 25 Stunden und nicht 26,25 Stunden...... ... Aber die Überstunden einfach streichen? ... Wir wissen doch nicht was für einen Vertrag er mit der Machinenbaufirma hat.

Überstunden machen muss (mit physischer Anwesenheit - auch wenn ich schon zu Hause war - oder / und Telefondienst), auch am Wochenende (seit einigen Jahren habe ich wenigstens erreicht, dass ich das Wochenende NACH einem Wochenende mit Überstunden in Ruhe gelassen werde). ... Mein Arbeitsvertrag sagt nichts aus zu Arbeitszeiten oder Überstunden oder Bereitschaftsdiensten. ... Kann ich (ab Januar) Überstunden verweigern, wenn keine Vergütung oder sonstige Abgeltung angeboten wird?

Überstunden müssen lt. Vertrag in Freizeit abgegolten werden. ... Okt. 80 Überstunden, die 8 nicht bezahlten pro Woche bereits abgezogen.

Innerhalb der 2- wöchigen Tätigkeit habe ich jedoch 25 Überstunden angehäuft. Ist es rechtens, dass mein Arbeitgeber mir diese nicht auszahlt, sondern behauptet, er darf diese aufrechnen (Vertrag geht bis zum 10.07. ) ? ... Nochmal kurz zusammengefasst: Muss mir der Arbeitgeber meine Überstunden aus rein rechtlicher Sicht ausbezahlen?

Mein AG hat mir letztens, 2 Monate nach Unterzeichnung des Vertrages, mündlich mitgeteilt, dass 1. 10 % der Arbeitszeit (also etwa 4 Stunden die Woche) in der Branche üblich wären und mit dem Arbeitsvertrag automatisch abgegolten wären 2. dass Überstunden, die über die 10 % hinausgehen, nicht ansammelbar wären und innerhalb von einer Woche ausgeglichen werden müssten und damit automatisch bereits in der Folgewoche verfallen Ist das rechtens?

Meine derzeitigen Bedingungen: Job: Technischer Angestellter mit Festgehalt (zusätzlich 2x im Jahr eine erfolgsabhängige Prämie) Arbeitszeit: 40Std/Woche, keinem Tarif angeschlossen Auszug aus der "Arbeitszeitregelung": "Falls mit dem Mitarbeiter die Auszahlung von Überstunden vereinbart wurde, erhalten alle fest angestellten Mitarbeiter mit einer Sollarbeitszeit von 40 Stunden/Woche, soweit nichts anderes vereinbart wurde, für die ausbezahlten regulären Überstunden einen Zuschlag von 25%."

Bisher bin ich um 7uhr gekommen und um ~16.30uhr gegangen (Überstunden sind laut Arbeitsvertrag erlaubt). ... Daher möchte ich gerne wissen ob das rechtens ist, 1. dass ich jetzt immer zwischen 8.30 bis 17uhr arbeiten muss, obwohl Gleitzeit im Vertrag stehn tut? ... 3. dass ich keine Überstunden mehr aufbauen darf?

Ich hatte mehr als 60 Überstunden geleistet. Davon wurden 60 Überstunden von meiner Führungskraft zur Auszahlung beantragt. ... Ich habe weiterhin keinen offiziellen Nachweis für die geleisteten Überstunden vom Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten.

Ich habe schon häufig gelesen, dass Klauseln nichtig seien, zumindest für die Bezahlung von Überstunden, wenn für den Arbeitnehmer nicht ersichtlich ist wie viele Überstunden damit gemeint sind. Um die Bezahlung der Überstunden geht es mir gar nicht. ... Wie verhält es sich mit Überstunden über 48 Wochen pro Stunde hinaus?

Und leiste ich jetzt Überstunden oder Mehrarbeit? In meinen Vertrag steht, das mir 25 % Zuschlag bei Mehrarbeit zustehen.

Somit können unsere Überstunden ebenfalls nicht erfasst werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor kurzem äußerte einer unserer GF beiläufig (ohne Konsequenz für einen Streitfall), dass Überstunden nicht abgegolten werden müssen, da sie mit dem Monatsgehalt pauschal abgegolten wären. ... Überstunden können jedoch innerhalb eines Kalenderjahres als Sonderurlaubstage durch Freizeitausgleich abgegolten werden. ... Eine weitere Möglichkeit wäre, dass Mehrarbeit als die vertragliche Arbeitszeit bezeichnet wurde und Überstunden als diejenige Arbeit, welche über die normale gesetzliche Arbeitszeit von 8 Stunden werktäglich hinausgeht.

Sein Arbeitgeber verlangt von ihm regelmäßig Überstunden zu leisten. ... Jede Überstunde wird mit einem Überstundenzuschlag von 25% vergütet. ... Diese geteilt durch die Überstunden ergibt die Nettovergütung für die Überstunden!