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Danach wurde mir in Aussicht gestellt die Hälfte meiner Arbeitszeit im Büro abzuleisten, die andere weiterhin von zuhause bei freier Zeiteinteilung.

Sehr geehrte/r Herr/Frau Anwalt/Anwältin, Kurze Info zur Person -Ich bin Angestellter seit 3 Jahren in einem Steuerbüro (Kleinbetrieb <10 Mitarbeiter) -Es wird mir Kurzarbeitergeld "Null" für 6 Monate angeboten -Kündigungsfrist AV 4 Wochen zum Monatsende -Es gibt keinen Tarifvertrag oder Betriebsrat -Ich habe noch einen Resturlaub 4 Tage aus 2019, sowie normalen Urlaubsanspruch 25 Tage 2020 Meine Fragen sind: 1) Wenn ich das Kurzarbeitergeld annehme zum 1.7.2020 und ich, der Arbeitnehmer, am 01.08.2020 fristgerecht kündige, endet das Arbeitsverhältnis am 30.09.2020. Bekomme ich für den Monat August und September dann mein normales Gehalt 100% vom Arbeitgeber ausgezahlt, da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat und auch keinen Passus in der Vereinbarung zur Kurzarbeit gibt, das im Fall einer Kündigung nur in Höhe des KUG weitergezahlt wird? ... Urlaubsentgelt, Entgeltfortzahlung o.Ä.) auf Zeiträume abgestellt wird, in denen Kurzarbeit geleistet wurde, werden diese Leistungen entsprechend der verkürzten Arbeitszeit ermittelt.>>>> 3) Ich habe gelesen, das der Urlaubsanspruch 2019 (4 Tage) im Normalfall verfällt, und ich wenn ich wie im Punkt 1 beschrieben zum 1.8 kündige dann Anspruch auf die 20 Tage gesetzlichen Mindesturlaub habe.

Wir haben keinen Betriebsrat und es existiert kein Tarifvertrag. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es keinen Passus zur Kurzarbeit"!

Jetzt habe ich mal meinen Arbeitsvertrag durchgelesen und habe nichts zum Thema "Überstunden bzw. ... Folgende Absätze meines Vertrages: - § 4.3 Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf Anordnung des Arbeitsgebers, Mehrarbeit zu leisten.

Mein Arbeitgeber ist an keinen Tarifvertrag gebunden. Es gibt auch keinen Betriebsrat. In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes festgelegt: „Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Arbeitsstunden. ...

Im Arbeitsvertrag findet sich übrigens kein Hinweis auf den Tarifvertrag. 2. ... Der Betrieb hat aber keinen Betriebsrat obwohl die Anzahl der Mitarbeiter 50 uebersteigt. ... Ansonsten hat der Arbeitnehmer nur den -niedrigeren- Gehaltsanspruch aus seinem Arbeitsvertrag.

Laut Arbeitsvertrag ist zum Thema Urlaubs- und Weihnachtsgeld folgendes vereinbart: **** §Vergütung: Das monatliche Bruttogehalt beträgt xxxx,xx €. ... Da der Betrieb keinen Betriebsrat bzw. ... Da unter §Arbeitszeit "Als außertariflicher Angestellter..." steht dürfte hier auch kein ggf. unbekannter Tarifvertrag mit Einschränkungen geifen (im Übringen wird im ganzen Vertrag kein Bezug zu einem Traifvertrag genommen).

Den Großteil der Arbeitszeit verbringe ich natürlich direkt an den Automatisierungsanlagen.

Auszug Arbeitsvertrag § 1 Betriebsvereinbarungen, Richtlinien Auf die für Sie im Betrieb jeweils geltende Regelungen (z.B. ... Allgemeine Arbeitsbedingungen § 3 Arbeitszeit (1) Es gilt die betrieblich übliche Arbeitszeit oder bei Teilzeit, die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit. ... Dabei ist die mit dem Status eines außertariflichen Angestellten verbundene erhöhte Eigenverantwortlichkeit und Selbstständigkeit zu beachten. (2)Ein zusätzlicher Vergütungsanspruch für Arbeitszeit, die über die betrieblich übliche Arbeitszeit oder bei Teilzeit, über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht, besteht nicht. (3) Im Übrigen bleiben die Rechte des Betriebsrats unberührt .

Auf Rat des Betriebsrats hin habe ich, wie in den betrieblichen Regelungen vorgesehen, einen Dienstwagen beantragt. ... Kann der Arbeitgeber von mir verlangen > 50% der Arbeitszeit im Außendienst unterwegs zu sein und mehrmals die Woche in irgendwelchen billigen Hotels zu übernachten?

Noch ehe der Zeitpunkt feststand, zu dem wir alle wieder ins Büro zurück müssten, wurde uns mitgeteilt, wir würden ab selbigem (Zeitpunkt) weiterhin 50% unserer Arbeitszeit von zu Hause arbeiten dürfen. ... Zitat: Die Grundlage dafür kann in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen enthalten sein. (Zitat Ende) Das trifft in meinen Fall aber nicht zu, denn wir haben weder einen Betriebsrat noch einen Tarifvertrag.

Die Geschäftsform der Firma ist eine GmbH . kein Betriebsrat Überstunden werden generell nur mündlich angewiesen . ... ( Cristl.Gewertkschaft BCE ) einen Tarifvertrag zu erhalten war bisher für mich vollkommen unmöglich .

Das heisst lange Arbeitszeiten sind vorprogrammiert, zB in den Ferien. ... Dazu wird man nach 10 Stunden aus dem System geschmissen, man wird lediglich darüber Informiert, das man zB 67min über der Arbeitszeit liegt. ... Dies dient dazu, das sich niemand mehr über die langen Arbeitszeiten beschweren kann, da man offiziell ja gar nicht so lange gearbeitet hat.

Ich beabsichtige ein Sabbatical für ein halbes Jahr im Jahr 2011 zu machen. Hierzu muß ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber eine vertragliche Vereinbarung treffen. Ich würde gerne die Punkte erfahren die in so einer Vereinbarung abgedeckt sein und ggf. welche Gestaltungsmöglichkeiten es geben kann.

Kontrolle Beobachtung, die ganze Arbeitszeit, durch Beauftragte Kollegen. ... Das Gespräch war ohne den vorhandenen Betriebsrat.

Hinweis: im Betrieb besteht weder MAV noch Betriebsrat, darüberhinaus befindet sich die betreffende Abteilung seit 4 1/2 Monaten im Aufbau.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Physiotherapeutin und arbeite Vollzeit in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team von 10 Mitarbeitern ( 2 Vollzeit, 3 Halbtags, 1x 17 Stunden, 4x 30 -33 Stunden). Wir arbeiten von Montag bis Freitag.

Habe am 16.7.2010 einen Antrag auf Arbeitszeitverkürzung gestellt.Möchte ab dem 1.10.2010 drei Wochen nachtschicht arbeiten und eine Woche frei.Bis heute habe ich noch keine Antwort vom AG erhalten.Wie kann ich jetzt weiter vorgehen.mfg

Meine Arbeitszeit beträgt pro Tag 4,45 Std bei einer vier Tage Woche.

Ich arbeite in einem Stadtwerk und mache schon 25 Jahre Rufbereitschaft (Freitag-Freitag) es wurde in der Vergangenheit nicht auf die Einhaltung der Ruhezeiten geachtet da diese nicht vergütet werden nun müssen wir die Rufbereitschaftseinsätze elektronisch buchen und das System erlaubt uns erst nach der vorgeschriebenen Ruhezeit (geregelt 9 Std.) die normale Arbeit wieder aufzunehmen. Frage: Ist es rechtens das die vorgeschriebene Ruhezeit vom Arbeitgeber nicht vergütet wird.