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In meinem Arbeitsvertrag ist eine Wochenarbeitszeit von 40 Std vereinbart, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.

Mein neuer Arbeitgeber hat mich jetzt fristgerecht zum 31.01 gekündigt. ... Glücklicherweise habe ich heute aber schon einen neuen Arbeitsvertrag mit Beginn zum 01.03 unterschreiben können.

Heisst das in der Konsequenz, dass aufgrund meines automatischen Ausscheidens Ende des Jahres in Folge des befristeten Arbeitsvertrages dieser Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage "unter den Tisch" fällt oder kann ich diesen bereits in diesem Jahr geltend machen bzw. mir monitär vergüten lassen? Welche rechtliche Handhabe habe ich gegenüber meinem Arbeitgeber?

Mein Arbeitgeber erlaubt mir meine Arbeit aus Deutschland heraus zu verrichten. ... Meinen Lohn erhalte ich in Schweizer Franken, da ich weiterhin einen Schweizer Arbeitsvertrag habe und auch in der Schweiz angestellt bin.Gefühlter Lebensmittelpunkt wird Berlin sein, obwohl mein Erstwohnsitz die Schweiz bleiben wird, wo ich auch angemeldet bleibe.

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet die Nutzung eines Dienstwagen. ... Ich bin mir keiner Schuld bewußt, da doch mein Arbeitgeber bisher alles geregelt hat.

Der neue Arbeitgeber hat mir schriftlich bestätigt das ich als GF weiter in meiner GmbH tätig sein kann. ... Wie formuliere ich das ich hauptberuflich als Angestellter bei einem nicht Konkurenten arbeite und diese Tätigkeit im Arbeitsvertrag erlaube?

Nach der Wiedervereinigung und Privatisierung des Unternehmens als RWE-Tochter wurden dann neue Arbeitsverträge verteilt in denen plötzlich 1,5 Jahre nicht angerechnet wurden. ... Ich bitte um eine rechtsverbindliche Antwort mit der ich zu meinem Arbeitgeber gehen um meine Forderung durchzusetzen.

Ein Arbeitsvertrag existiert nicht , beim vorigen Arbeitgeber aber IGM und so beim beim neuen AG der den Betrieb vom vorigen gekauft hat so mit übernommen.In den Jahren zuvor haben sich immer wieder durch Überstunden " Freistunden " angesammelt die ich von Zeit abbummel.

Die Stelle ist zunächst auf drei Monate befristet, aber ich habe Aussicht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Mein zukünftiger Arbeitgeber in der Schweiz hat mir bereits mitgeteilt, dass er die sogenannte Quellensteuer direkt von meinem Lohn abziehen wird und meine Steuerpflicht in der Schweiz damit abgegolten ist.

Ich bin Angestellter in Deutschland und habe mit meinem Arbeitgeber ein Sabbatical vereinbart bei dem ich 70% von meinem Gehalt bekomme und einen Freizeitblock von 6 Monaten habe. Diesen Freizeitblock moechte ich von Januar bis Juni 2011 nehmen und waehrend dieser Zeit meinen Wohnsitz in Deutschland komplett aufgeben und meinen Wohsitz in Zypern anmelden (d.h. mein Arbeitsvertrag in D ist noch gueltig und ich bekomme auch Gehalt).

Hatte Ende November für Dezember 10 Tage von meinen Resturlaub (12 Tage) beantragt, wovon mir von meinem Arbeitgeber nur 5 Tage bewilligt wurden; die restlichen Tage stehen noch aus. ... Weiterhin wurde 2005 kein Weihnachtsgeld gezahlt, obwohl es im Arbeitsvertrag ohne Klausel Vertragsbestandteil ist.

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. Da ich nicht nur meine Pflichten, sondern auch meine Rechte gegenüber dem Arbeitgeber kenne und auch vertrete, werde ich seit einiger Zeit von meiner Vorgesetzten gemobbt.

Im Arbeitsvertrag ist folgende vereinbart: "Die monatliche Vergütung beträgt 5.000 Euro. ... Nun argumentiert mein Arbeitgeber, dass ich durch die Vereinbarung "Für das jahr 2013 werden 75% der Zielprovision garantiert" lediglich Anspruch auf die garantierte Provision von 75% habe und NICHT Anspruch auf 165% (gem.

Guten Tag, ich bin in Deutschland gemeldet (Deutscher Staatsbuerger), arbeite aber fuer internationale Organisationen (franzoesischer oder britischer Arbeitsvertrag, angestellt fuer den Projektzeitraum) im aussereuropaeischen Ausland (Afrika, Asien). ... Ich habe also zwar einen gemeldeten Wohnsitz in Deutschland (Anschrift meiner Eltern), einen europaeischen Arbeitgeber bin aber faktisch immer irgendwo im Einsatzland meiner Arbeit, eigentlich immer Laender die keine Steuerabkommen mit Deutschland oder Frankreich haben.

Mein aktueller Arbeitgeber (eine AG) ist in die Insolvenz geraten und hat mittlerweile einen Investor gefunden. ... Ich habe kein Interesse, in dem neuen Unternehmen weiter zu arbeiten und spekuliere auf eine Kündigung meines Arbeitsvertrages der insolventen AG bei einem Widerspruch des Betriebsübergangs. 1.

Ich war nach dem Auslaufen eines Arbeitsvertrages (zeitl. ... Arbeitsbescheinigung vom letzen Arbeitgeber liegt dem Arbeitsamt vor (Einschreiben mit Rückschein).

Alternative wäre mobiles Arbeiten/Homeoffice gewesen, was mir mein Arbeitgeber allerdings nicht ermöglicht hat, obwohl die technischen Infrastruktur gegeben war. ... (Mein Arbeitsort ist im Arbeitsvertrag ist nicht fixiert) (Eine Versetzung unter Einbezug des Betriebsrat hat nicht stattgefunden)

Sehr geehrte Damen und Herren, mein bis 31.07.09 laufender Arbeitsvertrag wurde aufgrund meiner Schwangerschaft nicht verlängert. ... Da ich von meinem letzten Arbeitgeber nach Ende meines Vertrages noch eine Urlaubsabgeltung von 8 Tagen bekommen habe, hat die Arge kein Arbeitslosengeld ausgezahlt (Ablehnungsbescheid/Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld wegen Zahlung von Urlaubsabgeltung).

Dazu gibt es jeweils Arbeitsverträge. ... Arbeitsinhalte gibt und die Behandlung als ein Beschäftgungsverhältnis bei einem Arbeitgeber nicht zutreffend ist.

Auch nicht bei einem neuen Arbeitgeber, weil ich eine schulische Ausbildung machen werde. ... In meinem Arbeitsvertrag steht bei Vergütung: Frau XYZ erhält ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe des zuletzt gezahlten Monatsgehalts bezogen auf das Urlaubsjahr.